- 一次性工傷賠償后還可以繼續(xù)買(mǎi)社保？
- 公司給員工交社保國(guó)家有補(bǔ)貼嗎？
- 單位無(wú)法補(bǔ)繳社保的賠償辦法？
- 公司不繳納社保，而給補(bǔ)償金，現(xiàn)在公司翻臉，可以維權(quán)嗎？
一次性工傷賠償后還可以繼續(xù)買(mǎi)社保？
完全可以。一次性工傷賠償有三個(gè)，一是單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，還有兩個(gè)工傷保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。當(dāng)然，如果沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)的，這三個(gè)一次性費(fèi)用都由單位承擔(dān)。
這時(shí)候應(yīng)當(dāng)已經(jīng)和用人單位解除勞動(dòng)合同了。法律并不禁止后續(xù)繼續(xù)找工作，就業(yè)。也就是說(shuō)你仍然可以繼續(xù)去其它單位工作，由新的單位為你繳納社保。
如果你不想再找工作了，那么你可以以靈活就業(yè)人員的身份參加職工養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，也就是通常講的個(gè)人買(mǎi)社保。
所以工傷一次性費(fèi)用的領(lǐng)取不影響后續(xù)社保的繳納。
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可以買(mǎi)。
員工發(fā)生工傷領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金和社保的購(gòu)買(mǎi)沒(méi)有關(guān)系。員工領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金后，如果還在原單位繼續(xù)工作，單位繳納的社保是不會(huì)停的，會(huì)繼續(xù)交。如果員工跟單位解除勞動(dòng)合同，領(lǐng)取了一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，原單位的社保就會(huì)停保了。如果想繼續(xù)繳納社保，要么找到新的單位，要么就回原籍按照靈活就業(yè)或者城鄉(xiāng)居民社保進(jìn)行繳納。
公司給員工交社保國(guó)家有補(bǔ)貼嗎？
沒(méi)有，公司給員工交社保是法定的義務(wù)，
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一百條
用人單位無(wú)故不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
《最高人民***關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第一條的規(guī)定：
勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民***應(yīng)予受理。
在本條司法解釋出臺(tái)之前，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)和***一般對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位將未繳納的社保直接補(bǔ)償給勞動(dòng)者的請(qǐng)求，予以駁回。而對(duì)于勞動(dòng)者要求用人單位補(bǔ)交社保的請(qǐng)求雖會(huì)支持，但由于社保機(jī)構(gòu)明確不辦理補(bǔ)交業(yè)務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者的訴求在實(shí)質(zhì)上是無(wú)法實(shí)現(xiàn)的。
擴(kuò)展資料
社保機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位的行政處罰。
1、社保機(jī)構(gòu)有權(quán)對(duì)不辦理社保登記的用人單位及負(fù)責(zé)人直接罰款。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十四條規(guī)定：用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對(duì)用人單位處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
單位無(wú)法補(bǔ)繳社保的賠償辦法？
每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。
社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制用人單位為勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)，用人單位未繳納的應(yīng)該按照規(guī)定補(bǔ)繳；無(wú)法補(bǔ)繳的，職工因此可以解除勞動(dòng)合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司不繳納社保，而給補(bǔ)償金，現(xiàn)在公司翻臉，可以***嗎？
繳納社保是公司的法定義務(wù)，而公司與勞動(dòng)者約定不幫其繳納社保，而是通過(guò)給補(bǔ)償金的形式作補(bǔ)償，其實(shí)是違法的。
所以，當(dāng)公司翻臉不認(rèn)賬時(shí)，勞動(dòng)都并不能請(qǐng)求公司支付補(bǔ)償金，而是只能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求公司補(bǔ)繳納應(yīng)該繳納的社保部分，勞動(dòng)者一定要搞清楚***的重點(diǎn)和訴求。
公司與勞動(dòng)者用補(bǔ)償金代替社保的約定無(wú)效
現(xiàn)實(shí)中，許多公司為了節(jié)約成本，勞動(dòng)者個(gè)人為了多拿現(xiàn)金，選擇私下協(xié)商通過(guò)現(xiàn)金的形式來(lái)代替繳納社保的義務(wù)。
看起來(lái)這是勞動(dòng)者與公司協(xié)商的結(jié)果，合同是雙方真實(shí)意思的表示，應(yīng)該能生效。其實(shí)，這是通過(guò)合同行為規(guī)避法定義務(wù)，違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定，屬于無(wú)效合同。既然是無(wú)效合同，那么這個(gè)約定自始無(wú)效，雙方都要恢復(fù)原樣去做自己該做的事。
而協(xié)商好了后，公司連補(bǔ)償金都不給，那么勞動(dòng)者并不能要求公司向自己支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只能要求公司補(bǔ)繳社保。
公司不補(bǔ)繳社保的，可以投訴并申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
所以，當(dāng)用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)，可以直接向社保部門(mén)投訴，請(qǐng)他們介入調(diào)查，通過(guò)會(huì)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，如果逾期仍未繳納的，可以處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，公司也有壓力應(yīng)該會(huì)配合。
同時(shí)，也可以直接向勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以勞動(dòng)***為由提起仲裁，請(qǐng)求公司補(bǔ)繳社保，這類案件通常都能勝訴，只是勞動(dòng)者要收集好證據(jù)，包括勞動(dòng)合同，工作時(shí)間，拖欠情況等就行。
結(jié)語(yǔ)
社保是保障勞動(dòng)者權(quán)利最長(zhǎng)久的保險(xiǎn)，所以盡量不要因?yàn)樗嚼x擇私下補(bǔ)償，這樣公司翻臉后不但不能拿到錢(qián)，自己還要花費(fèi)時(shí)間去***，只會(huì)給自己徒增麻煩。
而且，表面看來(lái)公司給現(xiàn)金補(bǔ)償是劃算的，其實(shí)不僅有風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)勞動(dòng)者本人來(lái)說(shuō)損失更大，畢竟失去了多方面的保障，工作，失業(yè)，養(yǎng)老，哪一項(xiàng)量化下來(lái)都比多給的一點(diǎn)點(diǎn)現(xiàn)金值錢(qián)。
