已提出辭職后發(fā)現(xiàn)用人單位未繳納失業(yè)險怎樣辦？
1、單位給你繳納失業(yè)保險2、失業(yè)保險繳納最低年限滿1年3、繳納1年拿2個月失業(yè)金，2年拿4個月失業(yè)金，最多只能拿12個月失業(yè)金4、單位破產(chǎn)、單位開除你可以拿失業(yè)保險，自己提出辭職的不給拿失業(yè)金5、用人單位與職工終止、消除勞動關(guān)系，應(yīng)先到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理終止、消除勞動關(guān)系備案手續(xù)；憑備案審核意見，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)中斷職工社會保險關(guān)系；于職工終止、消除勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)，到失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理失業(yè)保險待遇審核手續(xù)，并及時向其出具失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)的待遇審核意見。
辭職為什么不能領(lǐng)失業(yè)險金？
謝謝誠邀，應(yīng)該是不能，勞動者因個人原因提出辭職的，不符合非本人意愿中斷就業(yè)的規(guī)定。因工廠倒閉的，才能從失業(yè)保險基金中領(lǐng)取失業(yè)保險金：失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的、非因本人意愿中斷就業(yè)、已經(jīng)進行失業(yè)登記并有求職要求
。只是個人觀點。謝謝
感謝邀請，我雖然不是保險方面的專業(yè)人士，但是對于這個問題還是能夠比較全面地回答的。
失業(yè)保險金的領(lǐng)取條件，必須是外部因素導(dǎo)致失業(yè)，自己主觀方面的因素不在保險理賠范圍之內(nèi)。對此，我所了解的有兩點，一是在工作以后遭遇了疾病或者殘疾，導(dǎo)致無法像正常人一樣從事正常的工作，影響到今后的生活，那么經(jīng)過醫(yī)療部門開具診斷證明，所屬街道辦事處或者村委會蓋章認可后，由相關(guān)保險公司核實取證，可以根據(jù)投保協(xié)議發(fā)放失業(yè)保險金到個人賬戶。
二是正常工作過程中，因為所屬單位經(jīng)營不善破產(chǎn)倒閉，在***完成相關(guān)取證手續(xù)并確認可以申請破產(chǎn)后，因此而造成的短期失業(yè)，由保險公司核實后，以***出具的核定破產(chǎn)日期為準，直至失業(yè)人員再次就業(yè)為止，期間可以根據(jù)協(xié)議領(lǐng)取相應(yīng)額度的失業(yè)保險金。
辭職是不屬于外部影響因素，二是自己主觀原因?qū)е碌闹鲃邮I(yè)，所以肯定不能領(lǐng)取失業(yè)險金。
謝謝平臺。
我認為是因為是您主動提出的辭職，在一定程度上來說，是您的單方面原因?qū)е铝俗约旱氖I(yè)。也就是說主動權(quán)在您，而失業(yè)險金是針對于由于非個人主觀原因?qū)е碌氖I(yè)情況發(fā)放的。
很簡單，辭職是自己選擇與用工單位解除勞動關(guān)系，并不是用工單位將你辭退，這是兩個概念。雖然不怎么全面了解《勞動保***》。但知道辭職和辭退是完全兩個概念的，前者是個人問題？屬于為履行完義務(wù)中途與用工單位單方面解除用工合同。屬個人行為。《勞動保***》不予給予保護，所以辭職是不能領(lǐng)失業(yè)險金
謝謝邀請。你的這個問題可以根據(jù)國家關(guān)于失業(yè)救助辦法查詢。里面明確表達了失業(yè)金的使用范圍和使用辦法。明確顯示要非人意愿發(fā)生的工作中斷，可以去失業(yè)金管理中心申報領(lǐng)取失業(yè)金。辭職是人為自愿放棄工作機會，不屬于失業(yè)金里對失業(yè)的定義。這點估計讓人難以理解。不過國家指定的法律法規(guī)肯定是符合大多數(shù)人利益指定的。這點要理解。希望我的回答能給你幫助。
交社保離職后可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？
在職繳納失業(yè)保險滿六個月或12個月才有資格領(lǐng)取失業(yè)金，地方性不同規(guī)定有差別！
能否領(lǐng)取失業(yè)金還有一個必須滿足條件就是不是因為個人原因離職，需單位出具離職證明，如果個人原因離職將無法領(lǐng)取失業(yè)金！
《失業(yè)保險條例》第十四條，【失業(yè)保險金經(jīng)取條件】具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：
（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿一年。
（二）非本人意愿中斷就業(yè)的。
（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。
失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間按照規(guī)定同時享受其他失業(yè)保險待遇。
非本人意愿中斷就業(yè)是指勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十七條的規(guī)定，提前三十日通知用人單位解除勞動合同的情形外，其他原因解除勞動合同的都屬于非本人意愿中斷就業(yè)。
解除勞動合同后，勞動者要拿到用人單位的解除勞動合同證明，在一個月內(nèi)到當?shù)厣绫＞值怯洠暾堫I(lǐng)取失業(yè)保險金，社保局審核通過后就可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。
領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限跟據(jù)本人繳納失業(yè)保險的年限來確定，最長不超過二年。
在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間再就業(yè)的、當兵的、***的、***的、退休領(lǐng)取養(yǎng)老金的，停發(fā)失業(yè)保險金。
所以，繳社保后離職不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，一般理解離職是指勞動者主動提出解除勞動合同，也就是勞動合同法第三十七條的提前三十事通知解除勞動合同。
如果勞動者以勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，則可以申請領(lǐng)取失業(yè)保險金。
