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內(nèi)地省份公積金發(fā)放標準？
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內(nèi)地省份公積金發(fā)放標準？

關(guān)于內(nèi)地省份公積金發(fā)放標準是根據(jù)職工和單位住房公積金的繳存比例來確定的。根據(jù)國家規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例不得低于職工上一年度月平均工資的 5%。具體繳存比例由住房公積金管理委員會擬訂，經(jīng)審核通過后，報省、自治區(qū)、直轄市批準。

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（圖片來源網(wǎng)絡(luò)，侵刪）

單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。住房公積金的繳納標準主要如下：

1. 員工的月平均工資總額計算為員工年工資總額除以實際發(fā)放的月工資。

2. 員工住房公積金每月繳納的基數(shù)不能低于社會保障局公布的本市工資標準。

3. 事業(yè)單位職工的住房公積金繳納比例為 12%，其他性質(zhì)單位為 8% 至 12%。

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計算住房公積金的工資基數(shù)以國家統(tǒng)計局發(fā)布的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》為準。職工工資由下列六個部分組成：

1. 計時工資：計時工資是指按計時標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：按計時工資標準支付的工資、實行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)（崗位）工資、新參加工作職工的見習(xí)工資（學(xué)徒的生活費）、運動員體育津貼。

2. 計件工資：計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：按工作任務(wù)包干方法支付給個人的工資、按營業(yè)額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

3. 獎金：獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。包括：生產(chǎn)（業(yè)務(wù)）獎（如超產(chǎn)獎、質(zhì)量獎、安全（無事故）獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等）、節(jié)約獎（如各種動力、燃料、原材料等節(jié)約獎）、勞動競賽獎（如發(fā)給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵）、機關(guān)、事業(yè)單位的獎勵工資、其他獎金（如從兼課酬金和業(yè)余醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)收入提成中支付的獎金等）。

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4. 津貼和補貼：津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。包括：津貼（如補貼職工特殊或額外勞動消耗的津貼、保健性津貼、技術(shù)性津貼、補助性津貼及其他津貼）、補貼（如包干制單位支付給職工的伙食補貼、交通補貼、住房補貼、煤炭補貼、水電費補貼、職工生活困難補助、探親***路費、***生育獨生子女補貼等）。