今天給各位分享分公司社保的知識，其中也會(huì)對分公司社保和總公司有關(guān)系嗎進(jìn)行解釋，如果能碰巧解決你現(xiàn)在面臨的問題，別忘了關(guān)注本站，現(xiàn)在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、分公司可以交社保嗎
• 2、分公司沒有收入繳納社保的賬務(wù)處理
• 3、分公司可以獨(dú)立繳納社保嗎
• 4、分公司可以繳納社保嗎
• 5、總公司簽訂勞動(dòng)合同,分公司繳納社保這樣合法嗎?
• 6、分公司可以上社保嗎?

分公司可以交社保嗎

法律主觀：分公司作為總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，是不具有獨(dú)立的法人資格，因此也不能獨(dú)立為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是可以用以下兩種方式解決：將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己購買社保；在總公司的注冊地為員工繳納社保。

分公司不可以交社保。分公司是公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，不是獨(dú)立的法人。分公司只是公司的獨(dú)家子公司，有營業(yè)執(zhí)照的分支機(jī)構(gòu)可以獨(dú)立的從事某些行為。只要員工與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)該為員工購買社保。

可以。分公司屬于公司的分支機(jī)構(gòu)，不是獨(dú)立的法人，僅作為公司的附屬排除機(jī)構(gòu)，取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立交社保。

法律分析：依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以購買社保，沒有取得營業(yè)執(zhí)照分公司不能購買社保，由具有獨(dú)立法人地位的母公司購買。用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工購買社保，并按時(shí)繳納社保費(fèi)用。

分公司沒有收入繳納社保的賬務(wù)處理

工資與社保的賬務(wù)處理： 如果你的工資薪金5000元(那么你 繳納 社會(huì) 保險(xiǎn)的基數(shù)就是5000元 )，扣除個(gè)人繳納部分 11% (550元)，實(shí)際拿到手的工資只有4450元。

您好，會(huì)計(jì)學(xué)堂陳老師為您解答別的公司為你公司員工代繳社保，不能算是自己單位為該員工繳納社保了，只有你公司與幫你公司員工交社保公司是總公司與子、分公司的關(guān)系，才可以按正常的做帳方式做社保費(fèi)用。

分公司不同于子公司，沒有獨(dú)立法人實(shí)體。 通常在財(cái)務(wù)上不屬于獨(dú)立核算。 可以考慮不單獨(dú)建立帳套，而在總公司各科目下設(shè)置“-分公司”的明細(xì)以進(jìn)行核算。 或者分公司可以建立僅有資產(chǎn)、負(fù)債和費(fèi)用科目的帳套。

從應(yīng)付***費(fèi)中列支；由職工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從職工個(gè)人的應(yīng)發(fā)工資中扣繳。

分公司可以獨(dú)立繳納社保嗎

1、法律主觀：分公司不是獨(dú)立法人，需要總公司寫個(gè)授權(quán)委托書才能***繳納社保。其他的沒有什么區(qū)別。母公司、子公司都有自己的獨(dú)立的法人，是具有法人地位的獨(dú)立公司企業(yè)，有自己的公司名稱和公司章程，并以自己的名義進(jìn)行經(jīng)營活動(dòng)。

2、法律主觀：分公司作為總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，是不具有獨(dú)立的法人資格，因此也不能獨(dú)立為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是可以用以下兩種方式解決：將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己購買社保；在總公司的注冊地為員工繳納社保。

3、可以。分公司屬于公司的分支機(jī)構(gòu)，不是獨(dú)立的法人，僅作為公司的附屬排除機(jī)構(gòu)，取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立交社保。

4、分公司只要取得營業(yè)執(zhí)照，成為獨(dú)立法人單位就可以***交社保。用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

5、可以。依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的分公司能交社保，沒有取得營業(yè)執(zhí)照分公司不能交社保，由具有獨(dú)立法人地位的母公司申報(bào)交納。

6、不合法。因?yàn)闊o論是總公司還是分公司，都是獨(dú)立的營業(yè)執(zhí)照和公章，除了隸屬關(guān)系外，基本上沒什么系。而社保的繳納要求簽訂勞動(dòng)合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經(jīng)不屬于原公司了。因此是不合法的。

分公司可以繳納社保嗎

法律主觀：分公司作為總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，是不具有獨(dú)立的法人資格，因此也不能獨(dú)立為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是可以用以下兩種方式解決：將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己購買社保；在總公司的注冊地為員工繳納社保。

可以。分公司屬于公司的分支機(jī)構(gòu)，不是獨(dú)立的法人，僅作為公司的附屬排除機(jī)構(gòu)，取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立交社保。

法律分析：依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以購買社保，沒有取得營業(yè)執(zhí)照分公司不能購買社保，由具有獨(dú)立法人地位的母公司購買。用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工購買社保，并按時(shí)繳納社保費(fèi)用。

總公司簽訂勞動(dòng)合同,分公司繳納社保這樣合法嗎?

1、總公司簽訂勞動(dòng)合同分公司交社保是不行的，應(yīng)該由總公司繳納社保，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，簽訂合同和繳納社保應(yīng)該是同一個(gè)單位，總公司簽的合同就應(yīng)該由其支付工資及社保。當(dāng)然，分公司也可以簽訂勞動(dòng)合同。

2、法律分析：不合法。因?yàn)闊o論是總公司還是分公司，都是獨(dú)立的營業(yè)執(zhí)照和公章，除了隸屬關(guān)系外，基本上沒什么系。而社保的繳納要求簽訂勞動(dòng)合同的公司給員工繳納社保，由總公司變成分公司，已經(jīng)不屬于原公司了。

3、這種情況是不行的，和總公司簽訂合同，就應(yīng)該總公司繳納社保。社會(huì)保險(xiǎn)在總公司繳納，勞動(dòng)合同與總公司簽訂為宜。

4、公司總部簽訂勞動(dòng)合同，分公司繳納社保這樣合理合法，分公司和公司總部就是一回事。與公司總部簽訂勞動(dòng)合同，是由公司總部擔(dān)責(zé)任的。根據(jù)對應(yīng)的明文規(guī)定，公司是可以注冊分公司。

分公司可以上社保嗎?

1、法律主觀：分公司作為總公司的一個(gè)分支機(jī)構(gòu)，是不具有獨(dú)立的法人資格，因此也不能獨(dú)立為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是可以用以下兩種方式解決：將社保費(fèi)發(fā)給員工，由員工自己購買社保；在總公司的注冊地為員工繳納社保。

2、可以。分公司屬于公司的分支機(jī)構(gòu)，不是獨(dú)立的法人，僅作為公司的附屬排除機(jī)構(gòu)，取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以獨(dú)立交社保。

3、法律分析：依法設(shè)立并取得營業(yè)執(zhí)照的分公司可以購買社保，沒有取得營業(yè)執(zhí)照分公司不能購買社保，由具有獨(dú)立法人地位的母公司購買。用人單位應(yīng)當(dāng)為其員工購買社保，并按時(shí)繳納社保費(fèi)用。

4、法律分析：可以。分公司是指一個(gè)公司管轄的分支機(jī)構(gòu)，是指公司在其住所以外設(shè)立的以自己的名義從事活動(dòng)的機(jī)構(gòu)。分公司不具有企業(yè)法人資格，其民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。

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