社保緩繳對員工影響？
不會影響
對于職工而言,緩繳社保費不會影響自身的基本權益。因為按照規(guī)定,申請緩繳社會保險費的企業(yè),要依法履行代扣代繳職工個人繳費義務,不能因為緩繳社會保險費影響職工個***益。也就是說,職工自己應當繳費的部分還是照常繳納。而且如果職工在緩繳期內,申領養(yǎng)老保險待遇、辦理關系轉移等業(yè)務的,企業(yè)應當為職工補齊緩繳的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。
疫情期間***社保對員工無影響，但企業(yè)需在規(guī)定的時間期限內補交社保。
國家規(guī)定2020年6月底前，企業(yè)可申請緩繳住房公積金，在此期間對職工因受疫情影響未能正常還款的公積金***，不作逾期處理。
如果政策允許的社保緩繳對員工基本沒有影響。因為政策允許的社保延緩繳納，需要到當?shù)厝肆?**和社會保障部門辦理***手續(xù)進行備案，所以，不影響員工的醫(yī)療和生育津貼待遇。
影響不大
按照緩繳政策規(guī)定，緩繳失業(yè)保險費不影響參保職工享受技能提升補貼政策，不影響參保失業(yè)人員享受失業(yè)保險金或失業(yè)補助金等相關待遇；緩繳工傷保險費不影響職工享受工傷保險待遇。但如果在緩繳期限內，職工申領養(yǎng)老保險待遇，所在企業(yè)應先為其補齊緩繳的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費。
離職后30天，公積金未及時封存有什么影響，對個人影響？
不會有影響的，單位會辦理住房公積金封存。職工在下列情況下辦理住房公積金賬戶的封存手續(xù)：
（1）被兼并或破產(chǎn)企業(yè)的職工未與新單位簽訂勞動合同的；
（2）職工所在單位撤銷的；
（3）職工與單位解除勞動合同、未重新上崗的；
（4）職工辭職或被單位辭退、開除、未重新上崗工作的；
（5）職工在***、勞教期間的；
（6）經(jīng)批準緩繳住房公積金的單位在批準緩繳期限內的；
（7）其它原因需要封存的。職工賬戶在封存狀態(tài)時不能申請住房公積金***，但因購買自住住房的可以提取賬戶內余額。
公司少交公積金怎么賠償？
少交員工的社保和公積金，是對員工權利的一種侵害，會面臨員工的投訴，和員工的不滿，以及由此而造成的離職等。經(jīng)辦人只是這個行為的執(zhí)行者，這種現(xiàn)象應該視為企業(yè)行為，應該追究法人代表的責任，至于經(jīng)辦人會不會受牽連，還是咨詢一下律師比較好，個人認為牽連不大。
單位不給職工交社保和公積金，毫無疑問是非法行為。
勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第一百條規(guī)定，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。
根據(jù)《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
這是《勞動法》關于用人單位必須為職工繳納社保的規(guī)定，說得非常明確，從中我們可以知道，***如企業(yè)不給員工買社保，企業(yè)方面將面臨兩種后果：
(1)公司應當為職工補交社保，勞動局也可以對公司進行處罰;(2)職工可以解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償金和補交社保
1、住房公積金不同于五險，不是強制繳納的，如果單位一直沒有給你繳納，同工同崗位的其它員工都沒有繳納，那么勞動合同解除后，公司也沒有補交義務。
2、如果單位之前有給你繳納住房公積金，后來因其它原因不能你繳了，或者同工同崗位的員工一直有繳納，而你沒有，這種情況下解除勞動合同，單位沒有就此作相應賠償?shù)模梢砸笱a繳。
根據(jù)《***院關于修改住房公積金管理條例的決定》修訂第二十條 單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。
對繳存住房公積金確有困難的單位，經(jīng)本單位職工代表大會或者工會討論通過，并經(jīng)住房公積金管理中心審核，報住房公積金管理委員會批準后，可以降低繳存比例或者緩繳；待單位經(jīng)濟效益好轉后，再提高繳存比例或者補繳緩繳。
