單位把我們的養(yǎng)老保險錢扣了但是沒有給我們交我們應(yīng)該找那個部門？
用人單位扣繳個人應(yīng)支付的養(yǎng)老保險，但是沒有到社會保險局繳費，屬于因社會保險發(fā)生的勞動爭議，符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條勞動爭議受理的范圍，勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，維護勞動者的合法權(quán)益。具體條款如下：
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
（四）因工作時間、休息休***、社會保險、***、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
2022年社保單位繳費是零怎么回事？
造成社保單位繳費部分為零的原因很多,就目前政策來看主要原因可能是企業(yè)享受疫情期間社保的減免稅優(yōu)惠政策.
1、湖北省可免征各類參保單位(不含機關(guān)事業(yè)單位)三項社會保險(養(yǎng)老保險、工傷保險、失業(yè)保險)單位繳費部分,免征期限不超過5個月.
2、湖北省以外區(qū)域免征中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分,免征期限不超過5個月;對大型企業(yè)等其他參保單位(不含機關(guān)事業(yè)單位)三項社會保險單位繳費部分可減半征收,減征期限不超過3個月.
3、受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴(yán)重困難的企業(yè),可申請緩繳社會保險費,緩繳期限原則上不超過6個月,緩繳期間免收滯納金.
如果2022年社保單位繳費是零，可能是因為該單位未有員工在該年度內(nèi)享受社保***，導(dǎo)致該單位不需要向社保部門繳納社保費用。
另一種可能性是社保政策的變化，相關(guān)政策可能會調(diào)整社會保障繳費標(biāo)準(zhǔn)和方式，可能會有部分單位無需繳納社保費用，具體情況需根據(jù)國家相關(guān)政策及當(dāng)?shù)厣绫２块T的規(guī)定而定。如果您對此有疑問，建議及時咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T，以便了解具體情況。
2022年社保單位繳費是零是因為國家為了促進就業(yè)和減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，實施了一系列減稅降費措施，其中最大的一項措施就是減少企業(yè)繳納的社保費用，從而使得2022年社保單位繳費為零。這項政策符合企業(yè)實際情況，有助于激發(fā)市場活力和提高企業(yè)競爭力，同時也能帶動就業(yè)增長與經(jīng)濟發(fā)展。但是，社保單位繳費為零并不意味著個人無需繳納社保，個人社保繳納標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)各地具體情況而定。
社保繳費顯示應(yīng)繳費用為零，有可能以下幾種原因:
第一、這幾天社保繳費平臺正在調(diào)整、更新，如果是這個原因那就得等著，能正常繳費的時候了。
第二、可能單位繳費拖欠，導(dǎo)致繳費信息中斷。
第三、有可能什么原因造成的，這個情況去相關(guān)單位問問清楚就可以了。
在公司干了15年，現(xiàn)在退休了，公司沒有給繳納社保，怎么辦？
謝悟空邀請：看到這個問題我就氣不打一處來，我說你這哥們（姐妹）是傻呀？還是缺心眼啊？在公司干了15年都沒有給你繳納社會保險，你怎么能夠退休的呢？
按照樓主的說法，***如19年退休的話，應(yīng)該算是“新人”了，你參加工作的時候已經(jīng)實現(xiàn)繳納養(yǎng)老金啦，你怎么會不知道呢？我真的是百思不得其解。
一般的企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險金，都是等到社保部門上年度社平工資下來以后，在向當(dāng)?shù)仄髽I(yè)發(fā)放最低繳費基數(shù)。企業(yè)根據(jù)社保部門的下發(fā)的繳費最低基數(shù)，為職工在申報繳費數(shù)基數(shù)，這項工作是要向廣大職工公示的。即使外派到國外參加工作的，工作人員也應(yīng)該有告知權(quán)，當(dāng)事人有知情權(quán)。
公司15年沒有為你繳納社會保險，這不是一筆小數(shù)目。我估計你和公司之間一定有扯不清、理還亂的關(guān)系。因為你給的已知條件太少，所以，不好枉下結(jié)論。
如果因為公司沒有為你繳納養(yǎng)老保險，而不能正常辦理退休手續(xù)，你只有通過司法途徑來解決這個問題。
至于樓主提出的這個問題能不能成立？在我這里也需要打一個大大的問號。
