單位不給買社保該怎么辦？
可以找社會保險征收機構(gòu)追繳，也可以向勞動監(jiān)察部門投訴，但是不可以直接要求勞動仲裁委仲裁，也不可以直接到******。
因單位不給買社保而辭職的，可以申請勞動仲裁委裁決。
根據(jù)《社會保險法》的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令限期繳納或補足。逾期仍不繳納的，由行政部門處以罰款。
如果因為單位不給交社保辭職的，可以申請勞動仲裁委員會仲裁，要求用人單位補繳社保，并給予經(jīng)濟賠償。
所以，勞動者遇到用人單位不給買社保的情況，不要默許，要敢于爭取自己的合法權(quán)益。
問：單位不給買社保該怎么辦？
超老師答：如果發(fā)現(xiàn)單位不給交社保，我們千萬不要產(chǎn)生過激行為，一定要保持冷靜，我們要懂法條、要會分析自己的情況，要知道哪個部門受理此類案件，才可以依法保護自己繳納社保的合法權(quán)益不受傷害。
1.懂法：
《社會保險法》第五十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
也就是說，如果你剛?cè)肼毣蛘呷肼毑蛔?0天，就先不要著急，因為每月新入職人員人員新增加不止一個，一般單位都是盡量統(tǒng)一操作增減員社保。但是如果有特殊原因需要提前增員社保或者馬上就要30天了單位還是沒有要繳納的跡象，就可以提醒一下相關(guān)辦事人員，以免造成漏交。
但是，如果提醒了單位繳納社保，單位依然超過30日未為您繳納社保，就可以看一下情況分析，爭取自己的合法權(quán)益！
2.自身情況：
《社會保險法》只是保障那些和用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者強制繳納社保，如果是簽訂的非全日制勞動合同（非全日制就是要求每周不超過24小時、每周工作不超過6天、沒至少每半個月結(jié)算一次工資的勞動者）或者是勞務(wù)合同等非勞動合同的用工形式，是不受《社會保險法》保護的，也就是這些非勞動合同形式用工，國家不強制用人單位必須為其繳納社會保險。
如果是勞動合同，用人單位超過30日未給您繳納社保，才可以找受理此案件的部門仲裁；如果非勞動關(guān)系，不繳納社保也是不違法的。
3.哪個部門受理此案件：
如果發(fā)生既是勞動關(guān)系又未在30日內(nèi)為其繳納社保的現(xiàn)象，可以攜帶可以證明勞動關(guān)系的材料（如：勞動合同、入職通知書或者郵件、工作證等）向單位所在區(qū)的社保局申請仲裁，社保局仲裁部門一般會在15日之內(nèi)受理，如果社保局核實情況屬實，則會盡快責(zé)令用人單位為您補繳社保。（注：補繳社保的個人部分還需要個人承擔(dān)的，單位部分和補繳產(chǎn)生的滯納金都由公司承擔(dān)。）
4.超老師小建議：
①入職談社保很重要。之所以產(chǎn)生很多公司不為勞動者繳納社保，不僅跟用人單位的不懂法或者是故意鉆法律的空子，還有很大一部分原因是勞動者不重視社保或者法律意識不強，如果大家都在入職之前談好自己的社保繳納情況，一般單位不敢不為您繳納的。而且如果入職前知道用人單位不為勞動者繳納社保，也就可以不選擇這家單位，以免造成入職不交社保的違法現(xiàn)象。
②不簽勞動合同也可能繳社保。用人單位要不要給勞動者繳納社保，看的是勞動關(guān)系而非勞動合同，不簽勞動合同不代表不存在勞動關(guān)系，只要找到證明勞動關(guān)系的資料，不僅可以要求單位為其補繳社保，還可能索要雙倍工資的賠償（僅限于雙方未簽訂勞動合同超過1個月不足一年的情況），再加上單位違法解除勞動合同的雙倍的經(jīng)濟補償金呢。
③非勞動關(guān)系要盡量自己交社保。就算勞動者和用人單位不是勞動關(guān)系，也要盡量繳納社保，因為社保是國家為全民提供的***性保險，為了保障大家年齡大了沒有基本的生活保障、年齡大了沒有足夠的錢而看不起病。所以，就算為了自己后半生的幸福生活，也得至少繳納15年養(yǎng)老保險，到達退休年齡就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金；另外男性繳滿25年、女性繳滿20年醫(yī)療保險，就可以享受終生醫(yī)療報銷，就在也不用擔(dān)心看不起病了！
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社會保險是勞動者在工作時所能享受的一項重要的合法權(quán)益，是國家為了保障勞動人民的勞動成果而制定的一項重要措施，按照相關(guān)的法律規(guī)定，所有正規(guī)合法的企業(yè)或者其他用人單位都必須給員工繳納社保，這個是用人單位必須履行的強制義務(wù)。
（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）
如果你所在的用人單位在與你履行勞動關(guān)系期間找某些原因或者其他不給你交社保，那么這個單位已經(jīng)違反了勞動法，為了你自己的利益得到保障，你可以經(jīng)過***取以下幾點措施：
一、可以先和用人單位協(xié)商，了解詳細(xì)的情況，并且要求用人單位給你繳納社保；
二、如果用人單位在協(xié)商以后仍舊不給你繳納社保，那么你可以以單位不交社保為理由用書面形式提出辭職，并且要求單位為你補交你工作期間的社保；
三、如果確實需要這份工作，那么你可以在工作期間保存好有效的證據(jù)等離職以后走法律途徑解決。
（圖片來自網(wǎng)絡(luò)）
當(dāng)然，以上的措施主要是為了一些用人單位不給你交社保的補救措施，其實我們最主要的防范還是在入職前先確定好你去工作的單位是不是給你交社保，避免后期產(chǎn)生***。
