2019年常熟市社會保險繳納標準？
2019常熟社保個人繳費標準是怎樣的
2019年常熟市的社保個人繳費標準為:養(yǎng)老保險個人需要繳納8%、醫(yī)療保險個人需要繳納2%、失業(yè)保險個人需要繳納0.5%、工傷保險和生育保險個人是不需要繳納的。
、城鎮(zhèn)企業(yè)職工社保
2019年參加常熟市城鎮(zhèn)企業(yè)職工社保的人員社保繳費基數(shù)的最該標準為16842元/月，社保繳費基數(shù)的最低標準為2940元/月。
2、靈活就業(yè)人員社保
2019年常熟市靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險繳費基數(shù)分為5個檔次，其中第1檔為2940元/月，第2檔為6415元/月，第3檔為9890元/月，第4檔為13365元/月，第5檔為16842元/月。參保人員可以根據(jù)自己的收入水平自由選擇繳費基數(shù)參保。
蘇州和常熟社保、公積金的區(qū)別？
1、拿***、常熟社保卡到常熟參保地社保局申請遷出社保辦理一張繳費憑證。回到蘇州參保地社保局申請異地社保帳戶合并即可。
2、外來工離開參保地，可以申請公積金提現(xiàn)。
3、常熟、蘇州兩地的社保政策是一致的，只是不同的地區(qū)最低繳費基數(shù)不同，一般以員工工資收入為參保繳費基數(shù)，員工收入總額達不到參保地最低繳費基數(shù)的，以當?shù)厣绫＞忠?guī)定的最低繳費基數(shù)按比例提取繳納。
縣城的公務(wù)員一年總收入大概多少？
▲ 以山西地區(qū)來說吧:
首先說說省城太原
說起公務(wù)員:一個最優(yōu)越的待遇“油補”，或者車補首當其沖。
- 以太原為例一般人員除了一般3000出頭些死工資外，那就是油補620元/月，科級及科級以下一個檔一樣，
- 除此之外，太原還有精神文明獎，這個依照不同單位有多有少，一般都是一年一萬多，當然也有更多的，也有少的，您可以計算器加一加，當然這是到手的錢。
- 公積金一般按基數(shù)扣10％，單位補12％，差不多一個月1000左右吧，其他發(fā)13月工資2-3000，取暖補助3-5000補等
- 計算機用起來，自己加一下吧
那么縣城公務(wù)員
相比省城來說，待遇其他都一樣幾乎，差別就差別在一項精神文明獎沒有，不過您要是縣城的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還有一些補助，不過也不太多，大概也就2-300吧。
看完小編陳述后，您一定茅塞頓開了吧，當然考上還是比較安穩(wěn)的，夠家里吃喝用，至于想買房，平時家里添置大件，旅游這些都會成為奢侈，如果成家，這樣的收入將將夠全家溫飽，給老婆買一套好點禮物都是夢，所以一般公務(wù)員事業(yè)都會空余時間搞一些副業(yè)。
我在我們縣城（廣西一個30多萬人口的少數(shù)民族縣，貧窮落后）當一個小小的公務(wù)員已經(jīng)將近20年了，我的答案具有一定的代表性。先給一個你想要的答案吧，以在縣城工作10年為例：科員年總收入大概在7.5萬，副科年總收入大概在9萬，正科年總收入大概在10萬出頭。
在我們縣，一個公務(wù)員的年總收入，主要來自8個方面，以我的年總收入為例：
一是打到工資卡上的工資4200元；
二是是每個月700元的車輛補貼。這里有必要說明一下，很多人質(zhì)疑，你一個副科級，怎么可能有700元的車輛補貼，我告訴你，少數(shù)民族自治縣，可是自行上浮一定比例的，不要懷疑；
三是每年大概2萬元的年終績效考核獎金。
四是每年會多發(fā)一個月的基本工資，也就是俗稱的13月工資，不到3000塊錢；
五是每個月130塊錢的電話費補貼；
六是每個季度500塊錢的用餐補貼；
七是公積金國家補貼部分，一個月650塊錢；
八是單位工會***，自己交300多的工會費，每年規(guī)定享受到的***不超過1000塊錢，有600塊錢左右的凈賺吧，算是。
以上八大項加起來：93760。
現(xiàn)在國家各項規(guī)定，各項紀律都有，紅線碰不得，誰當領(lǐng)導(dǎo)都不敢亂發(fā)一分錢。因此，我所列出來的，我的收入是沒有一點水分的。希望能夠讓你解惑。
中部某省縣城，經(jīng)濟發(fā)展處于該省中檔層次。縣直公務(wù)員一級科員一年總收入大概為：
①每月打卡工資：4040元。
②每月雙邊公積金：1100元。
③計生獎、年終獎等：7100元。
全年總收入：4040×12+1010×12+7100=67700元。
另外，四級主任科員全年大概為72000元，***主任科員大概為75000元，二級主任科員大概為80000元。房價6200元一平米。剛畢業(yè)的進入體制的公務(wù)員，沒有家庭支持，想要憑個人實力，短時間買房，還是比較困難的！
以我老家，山東某縣級市舉例說明，家人好幾個都在體制內(nèi)工作，都是真實數(shù)據(jù)，絕無虛***：
一、剛參加工作三年的普通科員收入。
17年以選調(diào)生的身份考入本縣級市，研究生學(xué)歷，但未給副主任科員職務(wù)，只有基本工資享受副科待遇，比普通本科高一百左右工資。
每月工資打卡5700元（已包含車補），公積金雙邊2100元，年底十三薪＋干休***補貼＋考核獎合計30000左右。合計收入在十二三萬左右。
部分單位有精神文明獎，需要參加評選并勝出，省級精神文明單位8000元，國家級精神文明單位12000元。
二、參加工作三十余年副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)收入。
家里親戚，現(xiàn)年五十歲出頭，擔任副鎮(zhèn)長一職，級別雖然不高，但因為工齡長致使基本工資不算低。
每個月的打卡工資是7100左右，公積金雙邊加起來3200元，年底十三薪＋干休***補貼＋績效獎合計40000左右（主要是干休***補貼高，工齡二十年以上年***是十五天）。
除此之外，因為職責(zé)分工中負責(zé)安全生產(chǎn)，年底會額外有8000元的安全生產(chǎn)獎，前提是沒出任何事故；鎮(zhèn)黨委班子成員年底有一個目標獎6000左右。
一年合計收入十六七萬左右。
精神文明獎同上，但聽我這親戚的說法，他們鎮(zhèn)從來就沒評上過精神文明單位。
三、各個地區(qū)差異特別大。
畢竟中國太大了，各個地區(qū)之間的發(fā)展也很不平衡，整體來說公務(wù)員待遇上是：東部比西部高，南方比北方高。
我有同學(xué)在蘇州當公務(wù)員，據(jù)他說小科員一年全算上30+起步，當然這個我不敢保證真實性，畢竟也算不上多么熟的同學(xué)。
綜上，籠統(tǒng)的說咱國家縣城公務(wù)員工資多少是不嚴謹?shù)模吘贡舜酥g差距不小。
不過無論如何，我認為絕大多數(shù)的公務(wù)員雖然發(fā)不了財，但也絕對餓不著，弄個小康沒問題。
