企業(yè)養(yǎng)老保險的***政策，什么樣的企業(yè)可以申請？
具體您是想知道哪個地方的政策呢？
根據(jù)***院發(fā)布的《加力幫扶中小微企業(yè)紓困解難若干措施》，各地方出臺了不同政策。以北京地區(qū)為例，京人社發(fā)〔2022〕3號為《關(guān)于對餐飲、零售、旅游、民航、公路鐵路運輸企業(yè)階段性實施緩繳企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費的通告》。
可以申請的企業(yè)為：餐飲、零售、旅游、民航、公路鐵路運輸企業(yè)；
可以緩繳的險種為：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險費；
可以緩繳的部分為：2022年4月至6月企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費的單位應(yīng)繳納部分和2022年4月至10月失業(yè)保險、工傷保險費的單位應(yīng)繳納部分。
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單位拖欠職工養(yǎng)老保險如何***？
單位拖欠職工養(yǎng)老保險，在當前中小企業(yè)發(fā)展遇到困難的情況下，是完全可以理解的，只要不是惡意的拖欠，而且是向當?shù)厣绮块T備案了的，員工應(yīng)當給予理解。
第一，經(jīng)過社保部門備案的拖欠是可以理解的。
自去年美國挑起貿(mào)易戰(zhàn)以來，總體上我國的宏觀經(jīng)濟形勢是基本可控的但，但具體到地區(qū)之間、行業(yè)之間、企業(yè)之間經(jīng)營形勢是不一樣的，部分企業(yè)處于非常困難的境地，有的拖欠員工工資，也就必然要拖欠社保。當?shù)?**部門從支持中小企業(yè)發(fā)展的角度出發(fā)，主動和企業(yè)溝通聯(lián)系，對于個別確實比較困難的企業(yè)，允許***一月甚至幾個月，在這種情況下，待企業(yè)各方面的條件好轉(zhuǎn)，只要及時進行補繳，既不會繳納滯納金，也不會對員工的養(yǎng)老保險造成影響，這種情況是沒有必要去***的，員工要做的是和企業(yè)共度時艱，共同把企業(yè)經(jīng)營好。
第二，對于惡意的拖欠，可以***。
有的企業(yè)并不是因為經(jīng)營困難而拖欠養(yǎng)老保險，而是***取惡意拖欠的方式。所謂惡意拖欠就是企業(yè)正常經(jīng)營，不向員工解釋和溝通，不向社保部門報告的情形。一旦出現(xiàn)這種情形，員工可***取向社保部門舉報、提起勞動仲裁等方式***。但是由于***的成本比較高，時間比較長，需要個人舉證和搜集證據(jù)材料，對于員工來講，是一件又費精力，又費財力的事情，需要有足夠的思想準備。
第三，發(fā)現(xiàn)苗頭不對，及時辭職走人是最佳途徑。
如果發(fā)現(xiàn)連續(xù)幾個月發(fā)不出工資，無法及時繳納養(yǎng)老保險等社保的，員工在了解清楚情況后，最好做好找工作辭職的打算。在網(wǎng)絡(luò)高度發(fā)達的今天，有一定專業(yè)特長的人，重新找個能按時發(fā)工資，繳社保的單位還是比較容易的，即使是農(nóng)民工，目前很多地方對于熟練工人，技術(shù)工人的 需求還是非常迫切的。
綜上所述，由于單位經(jīng)營困難，出現(xiàn)拖欠員工養(yǎng)老保險的情況，要進行具體分析。對于經(jīng)營暫時困難，經(jīng)過社保部門同意的***，沒有必要走***的路子，反而應(yīng)當和企業(yè)同舟共濟，共渡難關(guān)；對于惡意拖欠的情況，要及時搜集證據(jù)進行***或是離開公司，另找工作。
法律，條款都有，有的單位就是不執(zhí)行。如期、足額繳納養(yǎng)老保險是各用人單位的義務(wù)，這樣就單位、個人都是積極的。單位的凝聚力、向心力、努力干好工作的動力等都有了；個人歸宿感、任勞任怨的責任感、以企業(yè)為家的榮譽感都被充分激發(fā)。是好事、是大好事。即然如此為何不買呢？究因成本太高，這確是實情，不查處、不問責多緣于此。可到當?shù)貏趧印⑸绫！⒍悇?wù)局舉報，會有滿意的結(jié)果。
