1. 單位和個(gè)人都交了社保怎么算？
2. 職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的年末累計(jì)金額和其中個(gè)人繳費(fèi)怎么一樣?是不是企業(yè)沒(méi)給我交？
3. 事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有何區(qū)別？

單位和個(gè)人都交了社保怎么算？

繳費(fèi)基數(shù)是按照當(dāng)?shù)厣弦荒甓茸畹蜕缙焦べY來(lái)決定的，最低不能低于社平工資的60%。一般企業(yè)都按照最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 舉例說(shuō)明，如果社平工資45000元/年，則繳費(fèi)基數(shù)=45000/12*60%=2250元。 然后按照此標(biāo)準(zhǔn)乘以企業(yè)和員工各自負(fù)擔(dān)的比例即可。 公司給員工繳納五險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)： 養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納20%，個(gè)人繳納8%； 醫(yī)療保險(xiǎn)由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納7.5%，個(gè)人繳納2%； 失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和員工共同繳納，企業(yè)繳納2%，個(gè)人繳納1%； 工傷保險(xiǎn)由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納1%； 生育保險(xiǎn)由企業(yè)自己繳納，企業(yè)繳納0.8%。

職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的年末累計(jì)金額和其中個(gè)人繳費(fèi)怎么一樣?是不是企業(yè)沒(méi)給我交？

養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶累計(jì)本息就是本金和利息，只顯示你個(gè)人的，不顯示公司部分的。

一、盡管累計(jì)繳費(fèi)年限在10年或15年以上，并且達(dá)到法定退休年齡的，就能夠享受養(yǎng)老金待遇，但是繳費(fèi)年限越長(zhǎng)，繳費(fèi)金額越多，今后的養(yǎng)老金也就越多，反之則少。二、職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，一般來(lái)說(shuō)養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝?0％，個(gè)人8％。

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)有何區(qū)別？

事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)有很大的區(qū)別，眾所周知，事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，在退休的時(shí)候領(lǐng)取退休金遠(yuǎn)高于企業(yè)職工退休金；可以說(shuō)同樣的有效工齡或者繳納年限，事業(yè)單位退休如果可以開(kāi)到6000元的話，企業(yè)單位也就開(kāi)在3500元左右，這就是現(xiàn)實(shí)中的差距；

2014年10月份養(yǎng)老制度沒(méi)有并軌之前，事業(yè)單位是不需要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的；所以我們通過(guò)2014年10月之后企事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)做一個(gè)對(duì)比，請(qǐng)大家理性看待養(yǎng)老保險(xiǎn)這件事；如果有不同的意見(jiàn)可以在評(píng)論區(qū)留言；

其中最大的區(qū)別就是退休金的計(jì)算方法不同；

首先我們來(lái)看一下事業(yè)單位的退休金計(jì)算辦法；

因?yàn)?014年10月份到2024年10月份，屬于事業(yè)單位中人過(guò)渡期，所以按著過(guò)渡期的老辦法計(jì)算退休金；個(gè)人退休金多少的主要因素有兩點(diǎn)：

第一點(diǎn)是崗位工資和薪級(jí)工資；

第二點(diǎn)工作年限；

第三點(diǎn)2014年9月份的職務(wù)職級(jí)；

2014年10月份以后退休的正科級(jí)干部40年以上的繳費(fèi)年限一般都可以在4400元左右吧；

接下來(lái)我們?cè)倏匆幌拢髽I(yè)員工退休金的計(jì)算辦法；

通過(guò)計(jì)算公式，我們可以看出企業(yè)退休計(jì)算方法跟事業(yè)單位退休金計(jì)算方法完全不同；但是影響企業(yè)退休職工退休金的主要因素有繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)年限；這也是目前相對(duì)比較平衡的計(jì)算方法，2024年10月之后的新人辦理退休，就按照此方法計(jì)算退休金；

現(xiàn)在很多事業(yè)單位都在企業(yè)化改革，這也是未來(lái)幾年的趨勢(shì)，事業(yè)單位企業(yè)化將是拉平退休金的重要舉措，不過(guò)過(guò)渡期的中人們是趕不上了，因?yàn)楝F(xiàn)在正式退休金還沒(méi)有落實(shí)，希望2024年以后退休的新人應(yīng)該能跟事業(yè)單位的朋友比比退休金；

最后總結(jié)：

不管實(shí)行雙軌制還是并軌制，沒(méi)有絕對(duì)公平的事情；這么龐大的群體，那個(gè)群體照顧不到都端不平這碗水；所以太多時(shí)候也很難落實(shí)一些通知；所以心態(tài)很重要；

如果大家有關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)的問(wèn)題可以在下面評(píng)論區(qū)留言；

關(guān)注一晨媽媽?zhuān)瑤椭蠹医鉀Q社保問(wèn)題；

想了解一下事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)和企業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)的不同？實(shí)際上這個(gè)問(wèn)題大家一直很關(guān)注，因?yàn)椋聵I(yè)單位在編人員，以前是不繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的。全部是由國(guó)家財(cái)政撥款開(kāi)支。而隨著國(guó)家養(yǎng)老體制的不斷深入改革，從近幾年開(kāi)始，其機(jī)關(guān)行政事業(yè)單位人員已經(jīng)，和企業(yè)單位的員工一樣，一視同仁。全都實(shí)行繳納個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行的是全國(guó)統(tǒng)一養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌制度。而兩者之間的不同則在于基數(shù)上，企業(yè)單位員工繳納的社保的基數(shù)規(guī)定，其標(biāo)準(zhǔn)是按照個(gè)人的實(shí)發(fā)工資和社會(huì)平均工資。而事業(yè)單位人員的社保繳納，其基數(shù)不低于個(gè)人檔案工資和退休人員費(fèi)用之和。同時(shí)，兩者之間的繳納費(fèi)用不同:大家知道企業(yè)為員工繳費(fèi)比例是28%。單位統(tǒng)籌部分20%，個(gè)人部分8%。而行政事業(yè)單位人員繳納社保的比例為25%。即單位繳納20%、個(gè)人繳納5%比例。另外，兩者之間的社保計(jì)算發(fā)放方法不同。企業(yè)單位社保是由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人帳戶養(yǎng)老金組成。在根據(jù)城市的社平工資水平、員工的工作年限來(lái)計(jì)算。(實(shí)際工齡)。而事業(yè)編基本養(yǎng)老金則接本人繳費(fèi)年限、和該人退休前的崗位和職務(wù)工資之和的比例來(lái)計(jì)算。還有一點(diǎn)就是企業(yè)單位繳納社保，能否存在間斷，如果存在間斷，則應(yīng)予續(xù)補(bǔ)，不然員工退休后.其待遇將有所降低。而事業(yè)單位繳納社保則不允許間斷，必須連續(xù)繳納。綜上所述:這就是本人大體了解的企業(yè)單位和事業(yè)單位，在此問(wèn)題的不同之處。隨著不斷改革深入，兩者之間其差距一定會(huì)不斷縮小。拭目以待吧！