湖北省如何認(rèn)定視同醫(yī)保繳費(fèi)年限？
有的。視同繳費(fèi)年限不僅養(yǎng)老保險(xiǎn)可以有，醫(yī)療保險(xiǎn)也可以有。醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限是“中人”醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限的重要組成部分。對“中人”來說，醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限=視同繳費(fèi)年限+實(shí)際繳費(fèi)年限。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)年限是衡量參保人達(dá)到法定退休年齡后，是否符合退休條件的重要指標(biāo)。對廣大“中人”來說，視同繳費(fèi)年限的重要作用不容小覷。由于歷史遺留問題，企業(yè)職工“中人”和機(jī)關(guān)事業(yè)單位“中人”兩類人員的醫(yī)保視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定方法是不同的。
1.先來了解一下醫(yī)保退休條件
達(dá)到法定退休年齡時(shí)，女同志醫(yī)保繳費(fèi)滿20年，男同志醫(yī)保繳費(fèi)滿25年，才符合醫(yī)療保險(xiǎn)退休條件。可以辦理退休，享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷待遇。
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2.企業(yè)職工的醫(yī)保視同繳費(fèi)年限
2014年10月1日前，醫(yī)保系統(tǒng)的企業(yè)職工包含企業(yè)單位職工，個(gè)人存檔身份參保，靈活就業(yè)人員，4050人員，失業(yè)人員等。
對企業(yè)職工來說，醫(yī)療保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限是指《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施前的有人事檔案記載的實(shí)際工作年限。由于各地以及不同類型的單位《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施的時(shí)間不同，所以視同繳費(fèi)年限的時(shí)間臨界點(diǎn)也不同，從全國來看，很是不同。早的按1994年1月1日計(jì)算，晚的按2000年1月1日計(jì)算。
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3.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的醫(yī)保視同繳費(fèi)年限
自2014年10月1日起，醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人既包括企業(yè)職工，也包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員。這兩類人員的醫(yī)保視同繳費(fèi)年限的認(rèn)定方法是不同的。
對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員來說，醫(yī)療保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限是指2014年10月1日企事業(yè)單位社會保險(xiǎn)并軌改革前的有人事檔案記載的實(shí)際工作年限。
4.醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限如何認(rèn)定
養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限是以1992-1995年各地養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)賬結(jié)合制度的建立時(shí)間為界。醫(yī)療保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限是以1994-1999年各地《基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法》實(shí)施時(shí)間為界。由此得知，同一個(gè)人，養(yǎng)老保險(xiǎn)視同繳費(fèi)年限和醫(yī)療保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)年限很可能是不同的。即使同樣是基本醫(yī)療保險(xiǎn)，各地啟動時(shí)間也有所不同，具體以各地實(shí)際情況和相關(guān)認(rèn)定政策為準(zhǔn)。
視同繳費(fèi)年限是指職工全部工作年限中，其實(shí)際繳費(fèi)年限之前的按國家規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工作時(shí)間。
固定職工在實(shí)行企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)制度之前，按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的時(shí)間，都可以作為“視同繳費(fèi)年限”，并且可以與實(shí)際“繳費(fèi)年限”合并計(jì)發(fā)養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
另外，機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式職工調(diào)入企業(yè)后，應(yīng)參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，其原有的工作年限視同繳費(fèi)年限；復(fù)員退伍軍人、城鎮(zhèn)下鄉(xiāng)知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的，其軍齡及下鄉(xiāng)期間按國家規(guī)定計(jì)算為連續(xù)工齡的年限，可視同繳費(fèi)年限。
職業(yè)年金什么時(shí)候能領(lǐng)取？
職業(yè)年金是一種補(bǔ)充保障制度，既非社會保險(xiǎn)，也非商業(yè)保險(xiǎn)，而是一項(xiàng)單位***制度，是事業(yè)單位及其職工依據(jù)自身經(jīng)濟(jì)狀況建立的保障制度，事業(yè)單位及其職工承擔(dān)因?qū)嵤┞殬I(yè)年金***所產(chǎn)生的所有風(fēng)險(xiǎn)。
職業(yè)年金由單位和個(gè)人共同承擔(dān)，其繳費(fèi)比例為:
1、單位繳費(fèi)比例為本單位職工工資總額的8%。
2、個(gè)人繳費(fèi)比例為員工個(gè)人繳納本人繳費(fèi)工資的4%，由單位代扣。
職業(yè)年金領(lǐng)取條件為:
1、工作人員達(dá)到法定的退休條件并且辦理退休手續(xù)后，可領(lǐng)取職業(yè)年金。
2、出國定居人員可以一次性要求支取所有職業(yè)年金。
3、工作人員在職期間死亡的，職業(yè)年金中的個(gè)人賬戶余額可以繼承。
如果出現(xiàn)以下幾種情況的時(shí)候，可以申請轉(zhuǎn)移職業(yè)年金:
1、從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到本省內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位;
2、從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到本省外的機(jī)關(guān)事業(yè)單位;
3、從機(jī)關(guān)事業(yè)單位流動到巳建立企業(yè)年金的新參保單位;
4、從巳建立企業(yè)年金的參保單位流動到機(jī)關(guān)事業(yè)單位。
職業(yè)年金轉(zhuǎn)移流程:
1、出具參保繳費(fèi)憑證;
2、發(fā)年金聯(lián)系函;
3、轉(zhuǎn)出年金信息表和基金。
