機關事業(yè)退休金最詳細計算方法？
機關事業(yè)單位退休金計算標準是：基本工資乘比例工齡10年以下50%，10-20年的70%，20-30年的80%、在30-35年的85%、35年以上的90%，獨生子女加5%，勞模加5%，在海拔3000米以上工作的加5-10%。一般只有工齡在變，其他都不會變。
1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業(yè)技術崗位(設13個等級)、管理崗 位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。
2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級， 工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
2022年事業(yè)單位退休養(yǎng)老金有多少？
2022年事業(yè)單位退休養(yǎng)老金有，年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。其中，工作年限滿35年的，按90%計發(fā);工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發(fā);工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發(fā)。機關技術工人、普通工人退休后的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發(fā)。
照***文件規(guī)定，事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養(yǎng)老金=〔職務(技術等級)工資 國家規(guī)定比例計算的津貼〕×國家規(guī)定的計發(fā)比例。
機關新人退休金怎么算的？
首先，我們要理解清楚機關“新人”的概念。
2014年10月，我國實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。國家對于2014年10月及以后參加工作并辦理退休的人員稱之為“新人”。
“新人”由于參加工作較晚，就不存在2014年10月之前的視同繳費工作年限。
現在不管是機關事業(yè)單位還是企業(yè)職工參加的，都叫做職工基本養(yǎng)老保險。相應的退休待遇早在2005年國家就做了統(tǒng)一規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險領取的待遇分為基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分。
盡管我們現在機關事業(yè)單位和企業(yè)退休人員的養(yǎng)老保險基金還是獨立的，但是相應的養(yǎng)老金計算公式完全一致。
基礎養(yǎng)老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。
一般來說按照100%基數繳費12個月，可以領取1%的退休上年度社會平均工資。
機關事業(yè)單位的社保繳費基數，一般都按照國家規(guī)定申報并繳納養(yǎng)老保險，因此大家的養(yǎng)老金待遇會更高一些。
很多企業(yè)為了省錢都是為職工按照最低基數繳納，當然這是違法行為，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴***。
個人賬戶養(yǎng)老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數。
個人賬戶里的錢數，我們每月繳費以后是按照繳費基數的8%劃入的，企業(yè)職工也是這樣。繳納養(yǎng)老保險，職工承擔的部分也恰好是繳費基數的8%。扣了職工工資繳到個人賬戶中，相當于職工本人給自己積攢的養(yǎng)老金。
這一部分錢萬一職工去世，可以由繼承人繼承。如果不去世，退休后可以生成個人賬戶養(yǎng)老金，所以對于職工來說不會虧本。
近年來，國家統(tǒng)一公布養(yǎng)老金個人賬戶記賬利率。2016年是8.31%，這幾年一直維持在7%~8%以上。所以，比個人投資理財要劃算得多，只是限制了用途而已。
這兩部分只是基礎待遇，實際上退休待遇還包括這兩部分：
第一，補充養(yǎng)老金——職業(yè)年金。實際上企業(yè)也有企業(yè)年金。不過，企業(yè)年金是自愿建立，目前只有2400多萬職工，參加了相應的企業(yè)年金***，主要是一些大型央企、國企建立。
職業(yè)年金要求是全面必須建立的，職工本人繳納4%，用人單位承擔8%。為了減輕***的財政負擔，對于全額撥款的事業(yè)單位，各地可以通過記賬方式暫緩繳納職業(yè)年金單位部分，等待職工退休時再一次性通過財政撥款做實。上海、深圳等地由于財政力量較強，都已經是據實繳納了。
職業(yè)年金退休后可以購買商業(yè)養(yǎng)老保險，也可以按月支取，但是不能一次性提取。職業(yè)年金跟養(yǎng)老保險最大的不同是，養(yǎng)老金個人賬戶領取完了以后，國家會補貼等額的個人賬戶養(yǎng)老金，確保退休待遇不變，但是職業(yè)年金領完以后就沒有這部分待遇了。除非購買商業(yè)養(yǎng)老保險，一直供養(yǎng)到去世。
職工去世以后，職業(yè)年金的余額仍然可以由繼承人繼承。
第二部分待遇，是一些***的補貼補助。這些實際上也是退休待遇。比如說大家熟知的機關事業(yè)單位可以領取的補貼有，物業(yè)補貼、住房租金補貼、住房增量補貼、冬季取暖補貼等等。不過，這些待遇是暫時性，對于現在參加工作的年輕人未來是否會改革變?yōu)轲B(yǎng)老保險繳費基數，轉化為養(yǎng)老金也不可知。
所以，機關事業(yè)單位新人的養(yǎng)老金計算也是很復雜的，不過由于養(yǎng)老保險必須交費滿15年才能退休，至少2029年以前不會出現新人退休的。
機關單位的新人，是指2014年10月以后、進入機關單位工作的人員；機關新人“五險一金”的交費比例、檔次，到法定退休年齡、養(yǎng)老金的計算方法、養(yǎng)老金的上調上漲的比例，都是同樣的，這就是養(yǎng)老金的“并軌”；
機關單位的“新人”、與企業(yè)人員的養(yǎng)老金，還有哪些不同與差別？：
一：機關單位新人與企業(yè)人員，五險一金交費的比例、檔次，退休時養(yǎng)老金的計算方法是同樣的：單位交納16%、進入社保統(tǒng)籌資金賬戶，個人交納8%、進入個人社保資金的賬戶；
不同的是：企業(yè)人員的交費單位、是企業(yè)（公司），交費的檔次與比例、是企業(yè)說了算；機關單位的人員交費單位、是國家財政，交費的檔次與比例、是個人交多少，財政就劃撥多少、可按最高檔次與比例交費；
二：企業(yè)人員的“企業(yè)年金”，企業(yè)職工想交費，但大多數的企業(yè)、沒有能力交納這筆錢；而機關人員的單位是財政、就不存在交不起的問題；這就是說，機關人員退休之后、多了一份“職業(yè)年金”，等于拿雙份的養(yǎng)老退休金；
三：企業(yè)人員死亡后，喪葬費、撫恤金是當地職工平均工資的12個月的工資補貼；機關人員死之后，喪葬費、撫恤金是本人工資的40個月的補貼；
四：企業(yè)人員退休后、交由社會管理，不享受任何***、補貼等待遇；機關人員退休后、仍然是原單位管理，繼續(xù)享受相關***、物價補貼；
