為什么有的公司一直拖著不交社保？
因為有的公司對在崗職工社保是不按照規(guī)定時間依法繳納的，不重視。又因為有的公司經(jīng)營不善，想賴帳，不愿意去為在崗職工進(jìn)行繳費(fèi)義務(wù)，執(zhí)行公司的責(zé)任。
更主要的是公司一直拖著不交社保，這個社保對崗職工來講，意義非凡，享受不到國家給我們的***。
法律規(guī)定企業(yè)必須為員工繳納社保，為什么很多公司都拒不繳納？
只要能在中華人民共和國辦企業(yè)就得認(rèn)真執(zhí)行中華人民共和國的各項法律法規(guī)，就得給職工繳納社保金，企業(yè)如果惡意不給職工繳納社保金，不繳納重罰或者停業(yè)不許生產(chǎn)，如果企業(yè)都跟著惡意不給職工繳納社保金的企業(yè)學(xué)，那不就無法無天了嗎，有法必依違法必究，在法律面前應(yīng)該***平等。
為什么有些廠里老板不給員工交社保，員工該怎么辦呢？
五險作為退休生活的保障，是每一個公司企業(yè)，要為現(xiàn)在努力為公司工作的人所繳納的保險，可以根據(jù)勞動法，拿起法律的武器來保障自己的權(quán)利和利益，當(dāng)然也會帶來另外一個問題，那就是公司確實不給員工上社保，對員工是愛干不干的態(tài)度，而自己又離不開現(xiàn)在這份工作的同時，可以和公司商量，找一些第三方公司代為繳納社保，這比著公司直接繳納社保，能降低一些成本，也為員工上了社保，綜合來說，對公司和員工都是有利地，畢竟不給員工繳納社保是違背國家法律的。如果公司還是油鹽不進(jìn)，那就要堅決拿起法律的武器，來保障自己的基本權(quán)益！
企業(yè)應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社會保險的法律依據(jù)：
1、社會保險法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記，應(yīng)當(dāng)繳納基本社會保險費(fèi)、職工基本醫(yī)療保險費(fèi)、失業(yè)保險費(fèi)。用人單位未按時足額繳納社會保險費(fèi)的，由社會保險費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足。
2、根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以此為由解除勞動合同，并得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
解除勞動關(guān)系，并要求向單位主張: 1，支付每滿一年給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2，補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。 3，如果為未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。(注意有一年的時效)
現(xiàn)在你可以依法解除和企業(yè)的勞動關(guān)系，并向企業(yè)主張：
1、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、補(bǔ)交存在勞動關(guān)系期間的社保。
3，如果未簽勞動合同，應(yīng)支付最多12月的雙倍工資。
4、有一年的時效。
維護(hù)合法權(quán)益時，你需要收集和保留好證明勞動關(guān)系的有關(guān)證據(jù)
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證:
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
4、考勤記錄;
5、其他勞動者的證言等。
其中，1、3、4項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
你可以據(jù)2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件(不限于此規(guī)定)來提供勞動材料。
建議通過以下方法討回合法權(quán)益
1、先和單位協(xié)商解決，如果協(xié)商好了，不傷和氣的原則上享有應(yīng)得的權(quán)益最好。
2、提請勞動仲裁。如果協(xié)商不一致，建議你手記好和證明和企業(yè)存在勞動關(guān)系的相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門、勞動仲裁部門，當(dāng)然證據(jù)越多越好。
3、也可以直接向人民******主張你的權(quán)益。
以上分析和建議參考，希望對你有所幫助。
