- 養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可以降低嗎？
- 公司降低社保基數(shù)違法嗎？
- 降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，對(duì)職工以后的退休金有影響嗎？
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)可以降低嗎？
社保繳費(fèi)基數(shù)降低，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是好事，因?yàn)闀?huì)減低社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)，而且還有降低單位繳費(fèi)比例，雙管齊下，每年都能省下不少錢(qián)。
對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，尤其是對(duì)于低收入者來(lái)說(shuō)，由于他們按照下限繳費(fèi)，下限調(diào)低，他們的繳費(fèi)也會(huì)變少，到手收入會(huì)增加。
舉個(gè)例子，***設(shè)原來(lái)下限為6000元，小劉的個(gè)人工資為2000元，他要按照60%下限也就是3600元來(lái)繳納社，每月養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)要3600×8%=288元。
隨著調(diào)低社保繳費(fèi)基數(shù)，如果降到5000元，那么每月養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)要3000×8%=240元，每月到手收入增加48元。
而個(gè)人來(lái)說(shuō)，雖然當(dāng)期的到手收入增加了，但由于養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)減少，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金積累也會(huì)減少，所以也會(huì)影響未來(lái)的養(yǎng)老金，因?yàn)轲B(yǎng)老金是多繳多得，少繳費(fèi)了養(yǎng)老金自然就會(huì)變少。
當(dāng)然，這對(duì)于按照社保繳費(fèi)下限來(lái)交社保的人來(lái)說(shuō)的，對(duì)數(shù)多數(shù)人來(lái)說(shuō)，他們是按照上年度本人工資來(lái)繳納社保，降低單位繳費(fèi)和調(diào)低社保基數(shù)下限對(duì)于他們來(lái)說(shuō)是沒(méi)有影響的。
公司降低社保基數(shù)違法嗎？
違法，社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)繳費(fèi)基數(shù)有明確規(guī)定的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察去舉報(bào)。
法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第四條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢(xún)繳費(fèi)記錄、個(gè)***益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢(xún)等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。
降低養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例，對(duì)職工以后的退休金有影響嗎？
國(guó)家明確降低企業(yè)負(fù)擔(dān)3000億，養(yǎng)老待遇會(huì)有影響嗎？
國(guó)家近日印發(fā)《降低社保費(fèi)率綜合實(shí)施方案》，對(duì)有關(guān)降低企業(yè)社保繳費(fèi)負(fù)擔(dān)情況作出了一攬子的統(tǒng)籌實(shí)施方案。
具體實(shí)際上有6大部分內(nèi)容。
第一，降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例。從2019年5月1日起，單位繳費(fèi)比例高于16%的，可以降低至16%；目前低于16%的，要研究出過(guò)渡方案（應(yīng)當(dāng)是提高至16%，目前主要是廣東和浙江兩省，繳費(fèi)比例是14%）。
第二，繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)費(fèi)率。將階段性降費(fèi)時(shí)間繼續(xù)延長(zhǎng)一年。工傷保險(xiǎn)累積結(jié)余可支付月數(shù)在18~23個(gè)月的可以再次下降20%，可支付月數(shù)在24個(gè)月以上的，可以下調(diào)50%。
第三，調(diào)整社保繳費(fèi)基數(shù)政策。以本省城鎮(zhèn)飛私營(yíng)就業(yè)人員平均工資和城鎮(zhèn)私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資加權(quán)計(jì)算全口徑城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資，以此核定社保繳費(fèi)基數(shù)上下限。
第四，2020年底之前實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金全省統(tǒng)籌統(tǒng)支。
第五，提高基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑比例至3.5%。2018年是3%，效果還是非常明顯的。
第六，穩(wěn)步推進(jìn)社會(huì)保險(xiǎn)征繳體制改革。企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和其他險(xiǎn)種的繳費(fèi)，原則上保持現(xiàn)行征繳體制不變，穩(wěn)定繳費(fèi)模式。各地不自行組織對(duì)企業(yè)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清剿，不***取任何增加小微企業(yè)實(shí)際負(fù)擔(dān)的做法。
6大舉措，統(tǒng)籌兼顧，能夠有效降低企業(yè)社保費(fèi)率負(fù)擔(dān)，2019年預(yù)計(jì)將降低企業(yè)負(fù)擔(dān)3000億元以上。
繳費(fèi)比例降低，對(duì)于職工養(yǎng)老金沒(méi)有影響
相關(guān)措施中，關(guān)于將企業(yè)負(fù)擔(dān)部分的繳費(fèi)比例由20%下降至16%，實(shí)際上不影響職工養(yǎng)老金待遇。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金計(jì)算公式是跟退休上年度社會(huì)平均工資掛鉤，本人的繳費(fèi)指數(shù)掛鉤以及繳費(fèi)年限掛鉤。
繳費(fèi)指數(shù)等于繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)，所以跟繳費(fèi)比例沒(méi)有關(guān)系。
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金等于個(gè)人賬戶(hù)的累計(jì)儲(chǔ)存額除以退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)。個(gè)人賬戶(hù)累計(jì)儲(chǔ)存額，實(shí)際上是跟個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的一定比例（目前是8%）有關(guān)，另外還跟國(guó)家公布的養(yǎng)老金記賬利率有關(guān)。一樣跟企業(yè)負(fù)擔(dān)的繳費(fèi)比例沒(méi)有關(guān)系。
所以，繳費(fèi)比例調(diào)整不影響退休人員養(yǎng)老金計(jì)算。
繳費(fèi)基數(shù)是一個(gè)難題，肯定會(huì)影響?zhàn)B老金。
繳費(fèi)基數(shù)的統(tǒng)計(jì)口徑變化以后，將會(huì)產(chǎn)生一系列非常麻煩的影響。
原先的統(tǒng)計(jì)口徑是城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資。這個(gè)工資水平是非常高的，比如全國(guó)2017年城鎮(zhèn)非私營(yíng)在崗職工 社會(huì)平均工資是6193元，而城鎮(zhèn)私營(yíng)單位在崗職工平均工資只有3813元，相差2380元。而且再提醒大家一次，這都是城鎮(zhèn)職工的待遇。我們國(guó)家還有一大部分農(nóng)村人口呢，所以，很多人過(guò)去老抱怨被社會(huì)平均工資拋棄也是這么一個(gè)原因。
改由加權(quán)計(jì)算全口徑社平工資之后，相應(yīng)的社平工資會(huì)大幅降低。天津市早已經(jīng)改由這種模式計(jì)算，全口徑社會(huì)平均工資是5607元，而城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資是7073元。
國(guó)家要求要確保退休人員待遇水平平穩(wěn)銜接，如何銜接呢？
第1部分，個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金待遇。
一般來(lái)講，繳費(fèi)基數(shù)降低，劃入個(gè)人賬戶(hù)的養(yǎng)老金就降低。由于國(guó)家規(guī)定，企業(yè)要按照上年度職工本人月平均工資給職工繳納社保，所以這一點(diǎn)是實(shí)事求是的，不存在變通，降低也是符合法律規(guī)定的。
靈活就業(yè)人員繳費(fèi)，國(guó)家允許其按照省平工資的60~300%自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。所以，是自己選擇，也沒(méi)有什么可抱怨的。
畢竟按照較低基數(shù)繳納社保，雖然個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金低，但是畢竟繳費(fèi)的時(shí)候省錢(qián)了。
第2部分，實(shí)際上是基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇。
基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇，按照天津的較為成熟的計(jì)算模式，應(yīng)該會(huì)繼續(xù)沿用城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算。不過(guò)，在用于計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，仍然會(huì)使用本人實(shí)際繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位在崗職工社會(huì)平均工資計(jì)算繳費(fèi)指數(shù)。可能產(chǎn)生的影響就是繳費(fèi)指數(shù)有可能會(huì)低于0.6。
其實(shí)跟個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金一樣的道理，畢竟繳費(fèi)的時(shí)候自己省錢(qián)了，也沒(méi)有什么可抱怨的。如果個(gè)人有需要，可以按高基數(shù)繳費(fèi)的，這也沒(méi)人阻止。
綜上所述
降低企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例不會(huì)影響相的待遇。降低社會(huì)平均繳費(fèi)基數(shù)下限，肯定會(huì)影響下限繳費(fèi)人群的退休待遇，但是他們是歡迎，因?yàn)槔U費(fèi)錢(qián)數(shù)（負(fù)擔(dān)）下降了很多。
