失業(yè)補(bǔ)償金是什么？
所謂失業(yè)補(bǔ)償金，是指因勞動(dòng)合同解除而導(dǎo)致勞動(dòng)者喪失原勞動(dòng)合同所約定的就業(yè)機(jī)會(huì)，而對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額一般應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)合同解除時(shí)所剩余的未履行期限掛鉤，除了因勞動(dòng)者過錯(cuò)行為而被辭退和在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同外，合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付這種補(bǔ)償，其中 包括失業(yè)而遭受的損失。
就其性質(zhì)而言，該種補(bǔ)償主要是基于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的社會(huì)保障性質(zhì)設(shè)置的。按照勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干問題的意 見》第43條，勞動(dòng)合同解除后，用人單位對(duì)符合規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不能因勞動(dòng)者領(lǐng)取了失業(yè)救濟(jì)金而拒付或克扣經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)也不得以勞動(dòng)者領(lǐng)取了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，停發(fā)或減發(fā) 失業(yè)救濟(jì)金。
失業(yè)金和退工單 一樣嗎？
一樣的！勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。”退工單與《勞動(dòng)手冊(cè)》就起到了這個(gè)作用。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。
退工單是證明失業(yè)身份的重要資料，是一式四聯(lián)的退工證明，其中，第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存；第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；第三聯(lián)交被退工的勞動(dòng)者本人；第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時(shí)間，這和繳納失業(yè)保險(xiǎn)的時(shí)間是一致的。
勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問題的通知》規(guī)定：“在勞動(dòng)者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。
證明書應(yīng)寫明勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動(dòng)合同的原因。”退工單與《勞動(dòng)手冊(cè)》就起到了這個(gè)作用。
及時(shí)退工，關(guān)系到勞動(dòng)者能否及時(shí)領(lǐng)到失業(yè)金，能否順利地進(jìn)入新的單位工作。《上海市單位招工、退工管理辦法》規(guī)定：“用人單位與全工時(shí)制職工終止或解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)在7日內(nèi)辦妥退工登記備案手續(xù)。”
失業(yè)金和退工單不是一個(gè)概念的東西。
失業(yè)金由社保局根據(jù)員工失業(yè)情況，在自身購買了失業(yè)險(xiǎn)的情況下，給予的失業(yè)后暫時(shí)的經(jīng)濟(jì)保障。
退工單是用人單位直接把員工的工作給退掉了，也就是說只是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系。沒有簽訂勞動(dòng)合同，只簽訂了勞務(wù)合同關(guān)系。不存在給予失業(yè)金，會(huì)有勞務(wù)合同范圍內(nèi)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
公司讓職工下崗應(yīng)該都給什么補(bǔ)償？
一、企業(yè)改制： 你所在單位的這種變化，屬于國(guó)有企業(yè)改制。
國(guó)有企業(yè)改制對(duì)職工的安置辦法，一般有以下3種： 1. 與原單位解除勞動(dòng)合同，職工離開原單位，另謀職業(yè)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由重新參加工作的單位繼續(xù)繳納，無單位的由個(gè)人全額繳納。原單位對(duì)職工發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 與原單位解除勞動(dòng)合同，職工與改制后的新公司（你所說的汽車站的買主）簽訂勞動(dòng)合同在新公司上崗，新公司繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，原單位對(duì)職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3. 對(duì)距離法定退休年齡5年以內(nèi)的職工，與原單位解除勞動(dòng)合同，與新公司簽訂勞動(dòng)合同，職工離崗在家退養(yǎng)，新公司按月發(fā)給退養(yǎng)費(fèi)和繼續(xù)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，到法定年齡時(shí)辦理退休手續(xù)由社會(huì)保險(xiǎn)部門按月發(fā)給養(yǎng)老金，原企業(yè)對(duì)職工不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： ***取買斷，給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ㄒ?guī)依據(jù)是： 1. 國(guó)家《勞動(dòng)法》： 第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人： （一）略 （二）略 （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條 用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2. 勞動(dòng)部《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》： 第八條 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條 本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。
