社保下調(diào)好不好？
社保下調(diào)的影響是復(fù)雜的，因為它涉及到多個方面的利益和影響。以下是一些可能的影響：
個人繳費負(fù)擔(dān)減輕：社保下調(diào)意味著個人需要繳納的社保費用減少了，這對于一些低收入者來說可能是一個好消息，因為他們可以減輕一些經(jīng)濟負(fù)擔(dān)。
退休后的養(yǎng)老金待遇下降：社保下調(diào)可能會導(dǎo)致個人在退休后獲得的養(yǎng)老金待遇下降，因為社保繳費基數(shù)的降低會直接影響到個人賬戶養(yǎng)老金的積累。
企業(yè)繳費負(fù)擔(dān)減輕：對于企業(yè)來說，社保下調(diào)也可以減輕一些繳費負(fù)擔(dān)，這有助于企業(yè)降低成本，提高競爭力。
社會保障制度的可持續(xù)性：然而，社保下調(diào)也可能會對社會保障制度的可持續(xù)性產(chǎn)生負(fù)面影響。如果社保繳費基數(shù)持續(xù)下調(diào)，可能會導(dǎo)致社會保障基金的收支平衡受到影響，進(jìn)而影響到社會保障制度的正常運行。
綜上所述，社保下調(diào)的影響是多方面的，需要考慮到個人、企業(yè)和整個社會保障制度的利益和影響。在制定相關(guān)政策時，需要權(quán)衡各種因素，確保社會保障制度的公平、可持續(xù)和有效運行。
降低社保費率是否影響?zhàn)B老金待遇？
這個問題我回答過N次，會肯定會，但有關(guān)部門說不會，我想有關(guān)單位的回答只是說現(xiàn)在的形勢，過幾年可能會改囗，說根據(jù)當(dāng)時的情況降低社保是正確的，給企當(dāng)時的企業(yè)減負(fù)，具然當(dāng)時企業(yè)少交了了社保，現(xiàn)在退休職工少拿養(yǎng)老金是正確的，我們是怕N年退休后，有關(guān)部門會這樣說，就像我們在央企，減不減都無所謂，單位不缺錢，給私企效益不好的國企減，才會達(dá)到效果，效益好的企業(yè)就不必了，一般效益好的企業(yè)都是國家的，就是說是母親和兒子的關(guān)系，母親說少要兒子的一點錢，但兒子也不敢亂花，給企業(yè)減負(fù)還是要看是什么企業(yè)，不要一視同仁。
首先可以肯定的是，降低社保費率不會影響退休人員的養(yǎng)老金待遇。
目前，我國現(xiàn)行的城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險制度的法定總繳費率為28%，其中，企業(yè)繳費為20%左右，個人繳費為8%。如果再加上醫(yī)療保險、工傷保險.、失業(yè)保險、生育保險與住房公積金，總繳費率高達(dá)50%以上。這么高的繳費率不但加大了企業(yè)的用工成本，也給企業(yè)帶來不小的負(fù)擔(dān)，直接影響企業(yè)的長足發(fā)展。
為了給企業(yè)減負(fù)，我國自2016年5月起開始階段性降低社保費率，這個政策至今已經(jīng)連續(xù)實施幾年了。2019年的***工作報告又提出，下調(diào)城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險單位繳費比例，各地的單位繳費比例可降低至16%。進(jìn)一步確定我國降低社保費率的政策方向不變。
隨著社保費率的再次降低，于是又有人擔(dān)憂，繼續(xù)降低社保費率可能影響?zhàn)B老金待遇。其實這完全是多慮了。
首先，降低社保費率是指降低了由企業(yè)承擔(dān)的部分，而企業(yè)繳費本來進(jìn)入的就是養(yǎng)老金統(tǒng)籌賬戶，而個人的繳費比例仍然是8%，還是全部進(jìn)入個人賬戶。
其次，雖然企業(yè)社保繳費費率降低了，進(jìn)入社保基金統(tǒng)籌賬戶的錢更少了，可目前我國企業(yè)養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余4.78萬億元，還擁有比較強的保障能力，再加上全國社保基金已經(jīng)有2萬億元左右的戰(zhàn)略儲備，今后國家還會繼續(xù)加大劃轉(zhuǎn)部分國有資本充實社保基金的力度，能夠保證社保基金收大于支。
第三、國家自2018年起巳經(jīng)建立了社保基金全國統(tǒng)籌和集中支付制度，可以在制度上確保社保基金的可持續(xù)性。
綜上所述，國家連續(xù)降低社保費率，不但切實減輕了企業(yè)繳費負(fù)擔(dān)，由于國家釆取了一系列措施保證社保基金的收大于支，加上個人繳費部方?jīng)]有改變，個人賬戶養(yǎng)老金有增無減，所以退休人員的養(yǎng)老金待遇不但可以按時足額發(fā)放，而且養(yǎng)老金依然可以實現(xiàn)制度性的年年上漲。
