2020年二月份到12月份社保單位繳費基數(shù)為什么是0？
2020年2月份，因為為2020年，我們國家受到了些嚴重的***疫情，許多企業(yè)都面臨著嚴重的經濟困難，個人也面臨著嚴重的經濟困難，在最終疫情的影響下，國家推出了見面許多企業(yè)的。
養(yǎng)老保險交費，所以許多企業(yè)都受到了國家社保優(yōu)惠的減免政策，2020年的2月份到12月份養(yǎng)老保險交費基數(shù)為零，就是國家見面了，你們企業(yè)的養(yǎng)老保險的交費所以企業(yè)的社保交費為零。雖然企業(yè)沒有給大家交費，但是養(yǎng)老保險現(xiàn)交費的年限是不受影響的。
社保當月未繳如何補救？
可以向社保部門說明情況，獲得批準后在次月補繳上一個月的社保，未申報過中止的補繳，應承擔滯納金。
靈活就業(yè)人員的補繳由本人申請辦理并承擔滯納金，企業(yè)在職人員的中斷是企業(yè)原因造成的，應該由企業(yè)辦理補繳事宜，并承擔滯納金，一般醫(yī)保超過三個月的，不能補繳。
可以補繳的。 社保補繳方式：
1、以個人名義參保的，如果漏繳不能夠進行補繳，只有是單位原因造成的漏繳才能夠進行補繳，并且補繳五險。
2、如果單位沒有做申報的只能補繳養(yǎng)老。
3、繳納一段時間后，中斷想補繳地可以找代理公司給補繳。
不上班，二月沒工資，公司停止交社保，對以后社保有什么影響？
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樓主你好，沒有上班，并且2月份沒有工資發(fā)放，自己的工作單位也停止繳納了社保待遇，對以后自己的社保會有什么樣的影響呢？關于這個問題，實際上很多在家的員工可能都會遇到類似的問題，工作單位本身自己也并不是不想繳納社保，一方面的原因是由于疫情的原因導致無法自己正常的來運轉，這個公司包括自己的薪酬社保專員，包括自己的出納會計等各方面的工作人員都沒有再長，那么也就導致這個社保待遇的拖延了。
但是沒有關系，因為國家人社部門做出明確的規(guī)定，就是專門針對于疫情期間發(fā)生社保待遇中斷繳費的情形，那么都按照連續(xù)的形式來給予計算，所以說是不存在自己社保中斷的，而且對于中小型企業(yè)做出了免除企業(yè)單位2月份到6月份的社保交費，所以并不會影響我們個人的社保交費。
那么至于，個人的社保交費沒有免除，也就是說只要是你個人工資當中所承擔的個人交費，那么完全進入到我們個人賬戶里面去，企業(yè)單位在正常復工以后，那么只要是進行正常的補交，并且從我們的工資當中扣除，那么都會形成一個連續(xù)的交費。這種情況下不會對我們的個人產生任何的問題。所以這樣的擔心可以說是多余的。
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樓主你好，疫情期間沒有上班，2月份直接沒有發(fā)放工資。并且所在的工作單位也停止繳納社保待遇，對以后的社保會產生什么樣的影響呢？首先在疫情期間沒有上班的員工可能會比較多，但是作為工作單位來講直接停發(fā)員工的工資待遇是不合理的，因為畢竟勞動合同關系還沒有解除，所以說作為工作單位來講，有責任和義務按照這個最低工資標準水平或者說，按照相應的生活費標準來給予員工發(fā)放一定的工資。
但是這個社保問題，實際上國家人社部門也有著明確的規(guī)定，就是專門針對于中小型企業(yè)從2月份的社保一直完全減免到6月份為止，所以說在這5個月當中中小企業(yè)單位那么由企業(yè)部分承擔的個人社保是無需交納費用的，所以說有效的降低了企業(yè)的用工成本和企業(yè)的經濟負擔。
那么對于我們員工來講，員工所承擔的這一部分費用，大概每個月需要幾百塊錢是需要我們來支出的，所以說只要是工作單位愿意發(fā)放相應的生活費，那么這個生活費完全是可以抵扣個人所承擔的社保費用，所以這樣一來的話，那么你的社保是不會出現(xiàn)任何問題的，只要是公司正常的給你按照個人形式來進行繳費，那么我們的社保都會形成一個連續(xù)的交費，而且還有一個優(yōu)惠條件，就是這個社保待遇是可以***的，所以說在這段時間之內，企業(yè)單位沒有能力交費也是可以的，***6個月左右，那么只要在年底之前能夠正常的交費都是沒有問題的。
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