1. 社保15年一個(gè)檔還有什么檔？
2. 養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候才有一檔？
3. 養(yǎng)老保險(xiǎn)5年一個(gè)檔是啥意思？
4. 社保五年一檔是什么意思？
5. 養(yǎng)老金第五檔次是百分比多少？

社保15年一個(gè)檔還有什么檔？

最低15年，你可以繼續(xù)往下交，沒有檔次之類。 如果你單獨(dú)終身享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，只需最低交15年，繼續(xù)往下交沒有年限。

如果你要終身享受養(yǎng)老＋醫(yī)療，男的養(yǎng)老保險(xiǎn)最低要交滿30年，同時(shí)最后10年中醫(yī)療保險(xiǎn)要持續(xù)正常繳納狀態(tài)，女的是25年

養(yǎng)老保險(xiǎn)什么時(shí)候才有一檔？

這種說法不對(duì)，養(yǎng)老金沒有檔次之分。養(yǎng)老金的高低根據(jù)退休人員個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。多繳多得，長繳多得。解釋一下，就是繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)年限越長，退休時(shí)領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。養(yǎng)老保險(xiǎn)一檔是指選擇繳納所在省市上年度社會(huì)平均工資60%作為繳費(fèi)基數(shù)，或者職工繳費(fèi)工資低于工資所在省市上年度社會(huì)平均工資40%的，以所在省上年度社會(huì)平均工資的40%作為繳費(fèi)基數(shù)，這兩者都是養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的最低檔次。

養(yǎng)老保險(xiǎn)5年一個(gè)檔是啥意思？

在社保系統(tǒng)中，養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度建立前參加工作，此后退休的人叫中人。養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)制度建立后參加工作，此后退休的人叫新人。所以企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位的老中新的劃分小窗口是不同的。

但無論是企業(yè)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員，中人和新人都不再有工齡五年一分檔的說法了，養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)性養(yǎng)老金加上個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。另外由于中人有視同繳費(fèi)年限，所以還會(huì)有過渡性養(yǎng)老金，新人沒有。

再有，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員幾乎都有職業(yè)年金，也就是補(bǔ)充養(yǎng)老金年，而絕大多數(shù)企業(yè)退休人員幾乎都無法享受企業(yè)年金，沒有補(bǔ)充養(yǎng)老金。

在辦理退休的時(shí)候，養(yǎng)老金待遇是按社保的繳費(fèi)年限來計(jì)算，不存在“檔次”一說。

這里需要強(qiáng)調(diào)的是，累計(jì)繳費(fèi)滿15年，是按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的最低條件，職工在達(dá)到法定退休之前工作有收入的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定參保繳費(fèi)，參保人員的繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平與養(yǎng)老待遇直接相關(guān)。

簡單來說，繳費(fèi)年限越長，繳費(fèi)基數(shù)越高，退休時(shí)領(lǐng)到的養(yǎng)老金就越多，也就是長繳多得，多繳多得。

社保五年一檔是什么意思？

社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不是五年一檔，是一年有五個(gè)檔次，你自己選擇。社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)不是五年才能有一個(gè)檔次，是一年有五個(gè)檔次供大家來進(jìn)行。選擇，因?yàn)橹挥徐`活就業(yè)人員才可以來選擇養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次，企業(yè)職工是沒有辦法來進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次的提升的，因?yàn)槠髽I(yè)的養(yǎng)老保險(xiǎn)檔次和基數(shù)都是規(guī)定好的，你就按照這個(gè)比例來進(jìn)行繳納，靈活就業(yè)人員就比較方便了，你可以根據(jù)你自己的經(jīng)濟(jì)條件來提高養(yǎng)老保險(xiǎn)的檔次，這樣如果你經(jīng)濟(jì)條件好的話，那么你可以把你的檔次提高三個(gè)檔次或者四個(gè)檔次都是可以的。

說是5年一個(gè)檔次，但是并不確切。

一般10~20年工齡按照70%的比例計(jì)發(fā)，20年到30年是按照80%的比例，30年以上才5年一個(gè)檔次。30~35年是85%，35年以上是90%。沒有40年以上檔次。

另外，如果在工作期間得到一定的獎(jiǎng)勵(lì)或者榮譽(yù)稱號(hào)，還可以享受退休基本工資計(jì)發(fā)比例提升待遇。

比如獨(dú)生子女可以提升5%的計(jì)發(fā)比例，享受國家特定榮譽(yù)表彰可以提升10%甚至15%。不過所有比例之和不得超過100%。

養(yǎng)老金第五檔次是百分比多少？

靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)按照上一年當(dāng)?shù)氐钠骄べY計(jì)算，可以分為五檔，靈活就業(yè)人員選擇其中一檔繳費(fèi)基數(shù)，再按照繳費(fèi)比例繳費(fèi)即可。一檔：社保平均工資60%；二檔：社保平均工資70%；三檔：社保平均工資80%；四檔：社保平均工資90%；五檔：社保平均工資100%。

以上五檔是靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)，選擇其中一檔后，再按照養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例20%繳費(fèi)即可，其中8%部分存入個(gè)人賬戶，醫(yī)療保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例為12%。值得注意的是，靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)由個(gè)人繳納，所以選擇什么樣的繳費(fèi)比例需根據(jù)個(gè)人的經(jīng)濟(jì)情況出發(fā)。