社保卡繳費(fèi)忽高忽低是什么意思？
基本養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)按照個(gè)人參加社會(huì)勞動(dòng)年限應(yīng)當(dāng)是均等的。個(gè)人繳存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)根據(jù)個(gè)人經(jīng)濟(jì)狀況可以有高有低。而基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇也是均等的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按照社會(huì)統(tǒng)籌情況均等分配，個(gè)人賬戶養(yǎng)老金按照個(gè)人繳費(fèi)的個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額分配，繳多少領(lǐng)多少。
職工社保分為三個(gè)檔次，第一檔按照工資指數(shù)300%參保，第二檔次按照工資指數(shù)的100%參保，最低檔次按照60%參保。職工社保針對(duì)的職業(yè)群體，收入高低都不同，如果都安一個(gè)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，那顯得太一刀切，不夠照顧實(shí)際情況，分為三個(gè)檔次是方便不同效益的企業(yè)和不同收入的群體，選擇適當(dāng)?shù)睦U費(fèi)檔次參保。合情合理。
我們靈活就業(yè)人員在繳納社保的過(guò)程中是可以自由選擇的，從60%~300%之間都是可以任意和自由的選擇，這一點(diǎn)是不受到任何的影響，而且按照10%的一個(gè)檔次就可以來(lái)選擇，每一年在交費(fèi)之前都可以變換我們的繳費(fèi)檔次，所以說(shuō)靈活就業(yè)人員相對(duì)來(lái)說(shuō)在這個(gè)繳費(fèi)檔次方面是有很大的選擇余地的。
社保一年扣的多，一年扣的少，那么是因?yàn)槟愕睦U費(fèi)檔次在變化，所以扣的不一樣，而且每年的繳費(fèi)社會(huì)平均工資不一樣，也會(huì)導(dǎo)致你的扣費(fèi)不一樣。
社保繳納分為高中低檔，你每年都可以根據(jù)實(shí)際情況而調(diào)整自己的繳費(fèi)檔次，這樣扣除的養(yǎng)老金錢數(shù)也就不一樣，同樣每年的社平工資不一樣，也會(huì)導(dǎo)致扣除的錢不一樣。
同村同歲，為何領(lǐng)取社保金額不相同？
這個(gè)并不難理解！雖然，兩者是同歲，但社保繳費(fèi)比例、繳納時(shí)間、工作單位性質(zhì)的不同，都會(huì)造成最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金是不一樣的！
養(yǎng)老金計(jì)算規(guī)則
要知道，當(dāng)你退休之后，所領(lǐng)取的養(yǎng)老金一般由兩部分組成“基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶養(yǎng)老金”（如下圖）。其中，繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)指數(shù)、繳費(fèi)所在省市經(jīng)濟(jì)水平，一定程度上決定了基礎(chǔ)養(yǎng)老金的多少；而個(gè)人賬戶余額，直接影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金水平的高低！
當(dāng)然如果繳納的是新農(nóng)保，其基準(zhǔn)養(yǎng)老金由國(guó)家支付的（中央補(bǔ)貼＋地方補(bǔ)貼），而各地具體金額也不一樣！比如，北京為800元、上海1010元，而青島只有163元。
養(yǎng)老金領(lǐng)取的基本原則是“多繳多得”
從上面的介紹可以知道，即便是兩人同歲，但由于生活、工作經(jīng)歷的不同，其最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然也不一樣！
比如，一個(gè)工作在省城、而另一個(gè)一輩子生活在農(nóng)村，前者繳納的是職工社保、而后者參加的是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)（新農(nóng)保）；前者每月繳費(fèi)1000多元、而后者每年才幾百元，兩者繳費(fèi)金額完全不一樣，自然領(lǐng)取的養(yǎng)老金也不同！
另外，繳費(fèi)指數(shù)不同！比如，一人按最低60%的比例來(lái)繳費(fèi)、而另一人按100%繳費(fèi)，雖然繳費(fèi)時(shí)間相同、都是15年，但養(yǎng)老金，最終領(lǐng)取的養(yǎng)老金，也會(huì)不一樣的！
最大的可能是兩者繳費(fèi)的時(shí)間有所差別
即便是兩人都生活在農(nóng)村、繳費(fèi)情況也相同，但領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)需滿足60周歲（男人），而這兩人雖然同歲、可生日卻略有不同（一個(gè)在上半年、另一個(gè)在下半年），這就導(dǎo)致后者需多繳費(fèi)一年、晚一年領(lǐng)取養(yǎng)老金，自然其領(lǐng)取的金額也不會(huì)相同的！
總之，每一個(gè)人的繳費(fèi)時(shí)間、繳費(fèi)指數(shù)，甚至參保的方式，都會(huì)有一些區(qū)別的，這些都可能會(huì)導(dǎo)致雙方所領(lǐng)取養(yǎng)老金略有不同的，這不必奇怪！
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同村同歲，領(lǐng)取的社保金為什么不一樣？那你們參加的肯定是新農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)，又稱新農(nóng)保。新農(nóng)保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是每年100元，不是一個(gè)月，年滿60歲后由你的個(gè)人賬戶除以1 39個(gè)月就是你的養(yǎng)老金了。新農(nóng)保還有一個(gè)特點(diǎn)，就是你的個(gè)人賬戶在你去世后全部返還直系親戚，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶領(lǐng)完了就沒(méi)有了。你和同村領(lǐng)取的金額不同，應(yīng)該是你們繳費(fèi)年限不同造成的。
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同村同歲，為何領(lǐng)取社保的金額不相同呢？實(shí)際上我們社保的待遇每個(gè)人不相同是一個(gè)很正常的現(xiàn)象，為什么這么講呢？因?yàn)槲覀儌€(gè)人的社保待遇，它主要是通過(guò)自身的累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和社會(huì)平均工資這幾項(xiàng)待遇來(lái)決定的，也就是說(shuō)自己擁有較長(zhǎng)的一個(gè)累計(jì)參保年限，那么將來(lái)才會(huì)獲得一個(gè)較高養(yǎng)老金的待遇，依次類推。
實(shí)際上作為一個(gè)同村同歲的，只能夠說(shuō)明20點(diǎn)，1點(diǎn)就是你們兩個(gè)人應(yīng)該是同一年退休，如果說(shuō)是相同性別的人，那么都是同一年退休，另外一點(diǎn)就是都是在同一個(gè)地區(qū)來(lái)參保那么所對(duì)應(yīng)的社會(huì)平均工資相對(duì)來(lái)說(shuō)是完全一樣的，這一點(diǎn)是沒(méi)有任何的區(qū)別。
但是累計(jì)繳費(fèi)年限，平均繳費(fèi)指數(shù)和社會(huì)平均工資這樣的條件實(shí)際上是很難去改變的，所以這樣的話就會(huì)造成養(yǎng)老金的偏差和不同，那么每一個(gè)人和每一個(gè)人相比，那么這個(gè)養(yǎng)老金的待遇總會(huì)是多少有些偏差的，這個(gè)問(wèn)題完全是可以正常理解的，當(dāng)然有些人他可能去參加工作，有些人沒(méi)有參加工作，有些人甚至沒(méi)有參加社保，都是最終在退休之后享受到養(yǎng)老金的待遇是有所不同的。
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樓主你好，同村同歲的兩個(gè)人為什么領(lǐng)取到的社保金額不相同呢？這個(gè)問(wèn)題非常簡(jiǎn)單，我們想要獲得一個(gè)完完全全相同的養(yǎng)老金，那么就必須要保證我們擁有一個(gè)完完全全相同的繳費(fèi)條件，也就是說(shuō)兩個(gè)人雖然是同齡，但是必須要保證擁有相同的累計(jì)繳費(fèi)年限，還要保證擁有相同的平均繳費(fèi)指數(shù)，還要保證是同一個(gè)地區(qū)來(lái)辦理退休。
所以說(shuō)兩個(gè)人之間那么是很難保證這么多的條件是完全一致的，所以也就導(dǎo)致兩個(gè)人的基本養(yǎng)老金的待遇是有一定的偏差的。比如說(shuō)這兩個(gè)人的參保繳費(fèi)年限不相同，一個(gè)人參保繳費(fèi)了30年，另外一個(gè)人參保繳費(fèi)了40年，那么這樣的話就有相應(yīng)的5年的一個(gè)累計(jì)繳費(fèi)年限差距，那么所對(duì)于養(yǎng)老金的待遇水平也是有一定的差距的。
反之，如果說(shuō)這兩個(gè)人條件完全一致的話，那么他們所獲得養(yǎng)老金的待遇也應(yīng)該是完全一致的，因?yàn)橹灰紖⒈５氖峭环N養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是屬于職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的范疇，因?yàn)樗挠?jì)算條件是完全一致的，所以說(shuō)最終的結(jié)果肯定是完全一致的，所以這就是為什么導(dǎo)致兩個(gè)人之間養(yǎng)老金不一致的情形。
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同村同歲，為何領(lǐng)取的社保不同有以下可能:
累計(jì)購(gòu)買年限不同，社保是跟據(jù)購(gòu)買年限來(lái)累計(jì)最后領(lǐng)取金額的。交費(fèi)10年和20年肯定20年的要高些。
繳納時(shí)間不同。社保會(huì)階段性調(diào)整繳費(fèi)金額。比如說(shuō)2005年前后最低檔繳費(fèi)只有500左右。現(xiàn)在，已經(jīng)1千左右了。最后領(lǐng)取的金額也是不同的。
購(gòu)買檔次不同。社保也分不同檔次，是依據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY來(lái)對(duì)照，按個(gè)人實(shí)際工資計(jì)算的幾個(gè)檔次，按40%、60%、80%、和全額購(gòu)買幾種選擇。
購(gòu)買種類不同。社保也分為幾種，有企業(yè)職工社保，非企業(yè)職工社保，農(nóng)村合作醫(yī)療等不同類型，繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同最后領(lǐng)金額也不相同。
購(gòu)買地區(qū)不同。社保可以在全國(guó)任何地區(qū)購(gòu)買但最后按領(lǐng)取地區(qū)結(jié)算。
在這-點(diǎn)上值得注意，如果繳納時(shí)是一二線城市，高標(biāo)準(zhǔn)繳納，但最后回到三四線城市領(lǐng)取，這樣會(huì)在金額上吃虧。比如在上海買，到鐵嶺領(lǐng)取中間會(huì)少很多只因?yàn)榘串?dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)結(jié)算。
值得注意的是，即使社保購(gòu)買起始時(shí)間是相同的，但中途間斷過(guò)也是造成最后領(lǐng)取金額的不同。特別是企業(yè)職工社保中途間斷雖然后期續(xù)繳可以累計(jì)，但醫(yī)療部分是要重頭開(kāi)始計(jì)算的。
所以說(shuō)同地域和年齡跟社保領(lǐng)取金額不是因果關(guān)系。
以上是@典食成今 回答，希望對(duì)您有所幫助。
社保繳費(fèi)為什么有高有低？
社保繳費(fèi)為什么有高有低？這與我國(guó)總體的政策環(huán)境有關(guān)。
企業(yè)與機(jī)關(guān)事業(yè)的工資形成與決定機(jī)制不同，職工之間的收入差距問(wèn)題，必然通過(guò)社保繳費(fèi)得以真實(shí)的反映。
除了單位不同，影響個(gè)人收入出現(xiàn)較大差異，導(dǎo)致社保繳費(fèi)有高有低，也與特殊參保群體的政策選擇有關(guān)。
很顯然，總體參保政策環(huán)境的影響是巨大的。在此大的環(huán)境條件下，具體參保人員在職收入的高低多少，這才是造成社保繳費(fèi)有高有低的最直接原因。
對(duì)于機(jī)關(guān)企事業(yè)參保人員來(lái)說(shuō)，本人上年度的月平均工資收入，就是本人的社保繳費(fèi)基數(shù)。不同參保人員的繳費(fèi)基數(shù)不同，必然導(dǎo)致社保繳費(fèi)有高有低。
靈活就業(yè)人員由于無(wú)單位，無(wú)上年工資收入作為參照系，他們的繳費(fèi)工資基數(shù)，或者繳費(fèi)擋位由個(gè)人自主選擇，這個(gè)自愿選擇又受本人經(jīng)濟(jì)狀況所制約。靈活就業(yè)人員大多***取較低擋位參保繳費(fèi)的居多一些。
總之，社保繳費(fèi)有高有低，這是我國(guó)復(fù)雜國(guó)情的綜合反映，是多維影響因素作用的結(jié)果。這從側(cè)面說(shuō)明推行社保廣覆蓋，實(shí)現(xiàn)全民參保的復(fù)雜性與艱巨性，以及制定政策的針對(duì)性與靈活性，那是多么的重要與不容易。這也是社保作為必需品，而非奢侈品的屬性使然！
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社保繳費(fèi)為什么有高有低，繳費(fèi)高對(duì)于大家來(lái)講有什么好處？
確實(shí)有很多職工發(fā)現(xiàn)，大家參加社保很多人的繳費(fèi)錢數(shù)和是不相同的。有的人高，有的人低。這是什么原因呢？
社保繳費(fèi)錢數(shù)
社保繳費(fèi)是法定繳費(fèi)，2019年1月起，國(guó)家的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)逐漸移交稅務(wù)部門(mén)。
社保繳費(fèi)錢數(shù)等于繳費(fèi)比例乘以繳費(fèi)基數(shù)。
①繳費(fèi)基數(shù)大家比較熟悉，一般又成為社保繳費(fèi)的基礎(chǔ)，國(guó)家規(guī)定繳費(fèi)基數(shù)有上下限，在當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的60%~300%之間。過(guò)去的時(shí)候關(guān)于社會(huì)平均工資的口徑各地是不同的，從2019年5月起統(tǒng)一啟用全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員在崗職工社會(huì)平均工資。
靈活就業(yè)人員可以自由選擇繳費(fèi)基數(shù)。畢竟靈活就業(yè)人員的收支情況只有個(gè)人知道，因此國(guó)家給他們權(quán)力，允許他們自己選擇繳費(fèi)基數(shù)。2019年5月，在《降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率綜合實(shí)施方案》中，國(guó)家明確可以在60%~300%的繳費(fèi)基礎(chǔ)之間任意選擇。當(dāng)然絕大多數(shù)靈活就業(yè)人員為了減輕個(gè)人負(fù)擔(dān)，都是選擇的60%最低繳費(fèi)基數(shù)。
普通企業(yè)職工的繳費(fèi)基數(shù)，并不是可以自由選擇的。應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)發(fā)給職工的工資總額月均值來(lái)確定，低于60%繳費(fèi)基數(shù)下限的按照60%繳費(fèi)，高于300%繳費(fèi)基數(shù)上限的按照300%繳費(fèi)。職工的工資總額實(shí)際上包含了年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)在內(nèi)的所有工資，而且是應(yīng)發(fā)工資。所以，往往比大家理解的普通到手工資要高許多。
用人單位為了降低負(fù)擔(dān)，往往給職工按照60%最低繳費(fèi)基數(shù)繳費(fèi)，這實(shí)際上是違法行為。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察等部門(mén)進(jìn)行投訴***。用人單位如果被***補(bǔ)繳，實(shí)際上還要承擔(dān)每日萬(wàn)分之五的滯納金，實(shí)際上也不劃算。隨著國(guó)家執(zhí)法部門(mén)監(jiān)察力度的不斷增強(qiáng)，企業(yè)的違法行為會(huì)越來(lái)越少。
②繳費(fèi)比例。其實(shí)不要以為繳費(fèi)比例是一樣的，繳費(fèi)比例還會(huì)有一定的差別。比如養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)比例，過(guò)去的時(shí)候用人單位承擔(dān)部分是13%~20%，醫(yī)療保險(xiǎn)是6%~10%，相差是十分懸殊的。不過(guò)從2019年開(kāi)始，國(guó)家將用人單位的企業(yè)負(fù)擔(dān)部分統(tǒng)一調(diào)整至16%，職工本人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的8%。醫(yī)療保險(xiǎn)職工本人承擔(dān)繳費(fèi)基數(shù)的2%，但是企業(yè)負(fù)擔(dān)部分就不確定了，因?yàn)獒t(yī)療保險(xiǎn)還是各地實(shí)現(xiàn)統(tǒng)籌。
靈活就業(yè)人員繳費(fèi)比例也跟在職職工不一樣，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例一般按照國(guó)家優(yōu)惠的20%比例繳納。
至于工傷、生育和失業(yè)保險(xiǎn)，本身繳費(fèi)錢數(shù)不多，各地的浮動(dòng)和自由裁量更大。尤其是工傷保險(xiǎn)，還會(huì)根據(jù)發(fā)生工傷的概率分為八類繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
繳費(fèi)基數(shù)高低如何影響社保待遇？
對(duì)于生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)來(lái)講，繳費(fèi)基數(shù)高低對(duì)于享受有關(guān)待遇并沒(méi)有差異。
對(duì)于工傷保險(xiǎn)，在領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金時(shí)，會(huì)按照本人的繳費(fèi)基數(shù)計(jì)算。
對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)，一般劃入個(gè)人賬戶的錢數(shù)是跟繳費(fèi)基數(shù)。相關(guān)個(gè)人繳納的部分全部進(jìn)入個(gè)人賬戶，另外還有企業(yè)繳納的一部分統(tǒng)籌部分也會(huì)劃入個(gè)人賬戶。
以上的各項(xiàng)保險(xiǎn)待遇繳費(fèi)基數(shù)，實(shí)際上對(duì)待遇享受影響不大。影響最大的主要是養(yǎng)老保險(xiǎn)。
養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)直接決定了當(dāng)年的繳費(fèi)檔次，也就是繳費(fèi)指數(shù)。退休時(shí)平均繳費(fèi)指數(shù)影響基礎(chǔ)養(yǎng)老金，基礎(chǔ)養(yǎng)老金是跟社會(huì)平均工資相掛鉤的，非常重要。
養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分，個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額和退休年齡確定的計(jì)發(fā)月數(shù)決定了個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的高低。個(gè)人賬戶的累計(jì)儲(chǔ)存額是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%每年劃入的，因此繳費(fèi)基數(shù)高低直接影響個(gè)人賬戶養(yǎng)老金高低。
綜上所述，確實(shí)每一個(gè)人的繳費(fèi)錢數(shù)都有可能不一樣，但并不能說(shuō)繳費(fèi)錢數(shù)多了就會(huì)吃虧。國(guó)家在強(qiáng)制力保障的同時(shí)，也是在維護(hù)社會(huì)保險(xiǎn)公平性的。
