公司制度改革要我從勞動合同改為勞務(wù)派遣，***待遇不變，有什么區(qū)別嗎？
其實對于勞動者來說，拿多少工資和***待遇才是關(guān)鍵，如果用人單位給出的條件是***待遇不變，我想多數(shù)人會允許的。畢竟勞動者在用工方還是屬于弱勢群體，不答應(yīng)也很難。
公司要求進行用人單位的轉(zhuǎn)化，實施勞務(wù)派遣，將會對職工產(chǎn)生很多負面影響：
第一，經(jīng)濟補償金問題，讓人忽視。用人單位要求職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，一般不會給職工經(jīng)濟補償金的。
但是實際上，我們勞動關(guān)系主體單位發(fā)生了變化，職工的勞動關(guān)系是經(jīng)歷了一次解除，再經(jīng)歷了的一次招聘。轉(zhuǎn)換了用人單位，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，而且實際上是用人單位主動解除應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金兩倍的賠償金。用人單位肯定不會支付的，這樣勞動者以后再***就非常麻煩。
第二，經(jīng)濟補償?shù)闹黧w發(fā)生變化。如果用人單位退回勞動者，不需要解除勞動關(guān)系，也不需要支付經(jīng)濟補償金。
而勞務(wù)派遣公司是支付經(jīng)濟補償金的主體，只要勞務(wù)派遣公司不跟職工前解除勞動合同，安排其待崗或者到新的工作單位都可以。如果是條件惡劣的工作單位或者外地工作單位，勞動者都無法去，多數(shù)會主動離職，也就沒有賠償。
第三，躲避無固定期限勞動合同。在一個單位工作滿十年或連續(xù)簽兩次勞動合同，單位和個人就應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同。
簽訂無固定期限勞動合同的職工，要想解除非常麻煩，而且需要支付經(jīng)濟補償金兩倍標準的賠償金。
第四，工資調(diào)整變化會更加自由。各種***待遇沒有變動，不代表未來沒有變動。用人單位和勞務(wù)派遣公司是通過勞務(wù)協(xié)議的方式，支付勞務(wù)費。
勞費高低變化的主體參與并不是職工，而是公司之間。但是如果是企業(yè)內(nèi)部調(diào)整工資，必須要征求職工代表大會意見。這樣，職工的工資待遇權(quán)益就得不到保障。
第五，有效躲避社保正常交費基數(shù)。未來勞務(wù)派遣公司，將通過對工資和勞務(wù)費進行劃分，實行有效躲避社保交費基數(shù)的會計操作行為。
工資是需要交納社保的，但是勞務(wù)費不需要。如果都按照最低繳費基數(shù)繳納社保，這樣職工的待遇實際上是降低了。
所以，用人單位只要想將職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣，用工就都是不懷好意的，不要只看表面工資待遇不變現(xiàn)象。大家應(yīng)當(dāng)堅決拒絕。如果用人單位要解除勞動者，這樣他還要支付相應(yīng)的賠償金的，至少大家維護了自己的勞動權(quán)益。
公司制度改革需要將員工變?yōu)閯趧?wù)派遣人員，這個理由真扯淡，反正我是不信。公司這么做，一般有以下幾種可能：
一、你在這家公司快要連續(xù)做滿10年了，《勞動合同法》第十四條規(guī)定勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的是可以要求簽訂無固定期限合同的。很多用人單位在員工合同到期后，讓員工與勞務(wù)派遣公司簽約，再派遣回單位工作，這樣合同就沒有一個連續(xù)性，也就不滿足簽訂無固定期限合同的條件了。
二，降低人力成本。雖然公司承諾給你的***待遇不變，但實際上真能如此嗎？勞動法規(guī)定的“同工同酬”是針對工資的，而***這塊是沒有法律保證的，如果哪天公司把你的獎金***降低，你也很難通過法律手段保證自己的利益不受侵害。
三，方便進行人員管理。勞務(wù)派遣人員和用工單位是沒有直接的合同關(guān)系的，用工單位對于派遣人員不滿意可以隨時退回給派遣公司。派遣人員是與勞務(wù)派遣公司簽訂合同的，因此出現(xiàn)矛盾與***以后，用人單位可以撇得一干二凈。
總體上說，在目前勞務(wù)派遣人員相比直接與單位直接簽訂合同的人員，會有低人一等的感覺，工作與待遇也更沒有保障。
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雖然工資***待遇不變，但還是有兩點最大的區(qū)別和問題：一是合同主體發(fā)生了變化，二是社會***保障沒有了保證。
1、合同主體：合同的主體，由原來的公司變成了勞務(wù)派遣公司，員工由原來的公司職工，變成了勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣工，是員工和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，由用人單位支付費用，勞務(wù)派遣公司派遣勞務(wù)派遣工在用人單位工作。勞務(wù)派遣工不與用人單位發(fā)生直接關(guān)系，工資***、社保、勞動***處理、工傷事故等都由勞務(wù)派遣公司處理。
2、勞動保障措施發(fā)生了變化：勞務(wù)派遣公司在保障勞動者權(quán)益、按時足額繳納勞動保障費用等方面，都有比較差的口碑。《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣工不得超過用人單位職工的10%，勞務(wù)派遣公司也要為勞動者按時足額繳納社會保險費用，保護勞動者的合法權(quán)益。可是在事實操作過程中，勞務(wù)派遣公司往往為了追逐更高的勞動收益，千方百計克扣勞動者的合法收入，少繳或者漏繳社保費用，在勞動者權(quán)益受到侵犯時，不能主動為勞動者積極協(xié)調(diào)處理，勞動者利益無法得到有效保障。
公司制度改革，不是公司改變員工勞動合同的理由，更不能因為制度改革，變更勞動合同主體。否則，勞動者有權(quán)與公司解除勞動合同，并要求賠償，還可以因為公司過錯要求2倍賠償。與公司簽訂勞動合同，和與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，其間有非常大的差別，而且對勞動者權(quán)益保護不利，雖然收入不變，還是需要謹慎考慮。
勞動合同和勞務(wù)派遣肯定是有區(qū)別的（就是大家口中經(jīng)常說的正式工與派遣工），詳細區(qū)別如下：
1. 勞動關(guān)系的法律主體不同。勞動合同是用人單位與勞動者之間直接訂立的合同，兩個法律主體是用人單位和勞動者；勞務(wù)派遣是勞務(wù)派遣公司和勞動者簽訂勞動合同，法律主體是派遣公司和勞動者，用工公司與勞動者簽訂的是派遣協(xié)議。說白了就是勞動合同是直接與公司***，勞務(wù)派遣是間接與公司***。
2. 你的社保公積金繳納單位不同。派遣員工由勞務(wù)公司繳納保險，正式工由公司繳納保險。
3. 發(fā)展前景不一樣。一般正式工因為簽訂的是勞動合同，比較穩(wěn)定，發(fā)展前景要好些。而派遣工的關(guān)系在派遣公司，可能會被派到其他公司，不穩(wěn)定，發(fā)展前景自然也不好。
現(xiàn)在很多單位用勞務(wù)派遣用工模式來規(guī)避用人風(fēng)險（比如機關(guān)事業(yè)單位不能招聘正式合同工，而他們又需要人干活；又比如有些企業(yè)不想與勞動者簽訂無固定期限勞動合同等），有時候多多少少會損害到員工利益。
