試用期內(nèi)不給繳納社保怎么要求賠償？
1. 不交社保的試用期員工可以通過以下方式進(jìn)行索賠。
2. 原因是根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，試用期員工享有與正式員工相同的權(quán)益，包括社會(huì)保險(xiǎn)。
試用期員工不交社保是違法行為，雇主應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
3. 如果試用期員工發(fā)現(xiàn)自己的社保未被繳納，可以***取以下步驟進(jìn)行索賠。
首先，與雇主進(jìn)行溝通，要求其補(bǔ)繳未繳納的社保費(fèi)用。
如果雇主拒絕或無法解決問題，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)和材料。
勞動(dòng)監(jiān)察部門將會(huì)介入調(diào)查，并根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，要求雇主補(bǔ)繳社保費(fèi)用并給予相應(yīng)的處罰。
此外，試用期員工還可以咨詢勞動(dòng)法律專業(yè)人士，尋求法律援助并提起勞動(dòng)仲裁或訴訟，以維護(hù)自己的合法權(quán)益
試用期內(nèi)不給繳納社保，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》等規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，在試用期間，用人單位和勞動(dòng)者同樣存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者享受包括社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)在內(nèi)的所有勞動(dòng)權(quán)利，不能因?yàn)閯趧?dòng)者的試用期身份而加以限制或與其他勞動(dòng)者區(qū)別對待。 此外，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)。不管是用人單位和勞動(dòng)者私下約定免繳社會(huì)保險(xiǎn)，還是用人單位以商業(yè)保險(xiǎn)取代社會(huì)保險(xiǎn)，都是違法的，也是無效的。
試用期不給繳納社保怎么辦？
試用期不給繳納社保可能存在違法行為，因?yàn)椤吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定了在勞動(dòng)合同期限超過一個(gè)月以上的情況下，雇主應(yīng)當(dāng)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果你在試用期內(nèi)沒有被納入社會(huì)保險(xiǎn)，你可以***取以下措施：
1.了解法律規(guī)定：了解勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，確保自己的權(quán)益不受損害。
2.與雇主溝通：與雇主溝通，了解是否存在誤解，問清楚未繳納社保的原因，并提出要求按規(guī)定繳納社保。
3.尋求法律援助：如果雇主拒絕繳納社保或以其他方式侵害你的權(quán)益，你可以咨詢相關(guān)專業(yè)人士或律師，尋求法律援助并維護(hù)自己的權(quán)益。
需要注意的是，每個(gè)國家和地區(qū)的法律規(guī)定可能略有不同，請根據(jù)當(dāng)?shù)胤勺稍兿嚓P(guān)專業(yè)人士。以上是一般情況下的建議，具體做法還需根據(jù)實(shí)際情況和法律法規(guī)進(jìn)行判斷和決策。
如果公司在試用期內(nèi)不繳納社保，您可以考慮以下幾種方法：
與公司進(jìn)行協(xié)商：您可以與公司的人力***部門聯(lián)系，向他們表達(dá)您希望公司為您繳納社保的意愿。如果公司同意，您可以與公司簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。
尋求法律援助：如果公司拒絕為您繳納社保或者未能按照協(xié)議履行義務(wù)，您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門或勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)尋求法律援助。
自行繳納社保：如果您無法通過以上方法解決問題，您也可以選擇自行繳納社保。您可以向當(dāng)?shù)厣绫＞肿稍兙唧w的繳納流程和標(biāo)準(zhǔn)，然后按照規(guī)定進(jìn)行繳納。
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期限包含試用期，勞動(dòng)者在試用期期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)。如果單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可以向單位所屬區(qū)的勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或投訴來維護(hù)自己的合法權(quán)益。
試用期不給繳納社保可以向社保行政部門投訴，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令其限期改正；逾期不改正的，對公司處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
