人力***公司為什么可以代繳社保？
這個是要看這家公司是否有代理社保資質(zhì)才能夠判斷它是否可以為個人代理社保。如果人力***公司取得合法資質(zhì)的正規(guī)企業(yè)，有人力***服務(wù)許可證、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證等。那么就能為個人企業(yè)辦理，否則就是違法的。
新企業(yè)在職工入職后三十日內(nèi)就要為員工繳納社保了，企業(yè)是有義務(wù)為員工繳納社保的。但是一些新開的企業(yè)，資金少，人員還沒有到位或者沒有專業(yè)的社保專員來負責(zé)員工的社保辦理業(yè)務(wù)。那么這類企業(yè)就可以選擇一個專業(yè)的人力***公司代繳社保就可以解決問題。
請問單位交社保通過人力***公司代交，合法嗎？
企業(yè)或者個人都可以通過第三方人力***公司代理社保，企業(yè)的話可以減輕hr的工作，簡單來說，社保代繳是指用人單位將社保繳納費用支付給第三方，以第三方的名義為員工繳納社會保險，通常也稱為“掛靠代繳”。為順利代繳社保，受托機構(gòu)一般會與委托方的員工簽訂名義上的勞動合同，表面上形成“勞動關(guān)系”，然后向社保經(jīng)辦機構(gòu)申報并繳納社保。企業(yè)委托第三方代繳社保主要有兩大原因:
一是涉及異地用工的情況，為了方便員工享受社會保險待遇，有的企業(yè)會選擇在勞動合同履行地委托第三方人力***服務(wù)商為員工繳納社會保險。該類員工的工作地通常是經(jīng)常居住地或者戶籍所在地，而企業(yè)在該地區(qū)沒有任何分支機構(gòu)可以為員工繳納社保。因此，這些員工通常也會主動要求用人單位在勞動合同履行地為其繳納社保。
二是出于降低企業(yè)成本的考慮，將員工社保繳納事宜“外包”出去能讓企業(yè)的人事從繁冗重復(fù)的社保繳納工作中解脫出來，提高人力的工作效率，減少企業(yè)的人力成本。
因此，既能滿足員工意愿又能節(jié)約企業(yè)成本的社保代繳看上去似乎能達到“雙贏”的目的。但是，此種操作在實踐中卻暗藏著法律風(fēng)險。
代繳社保的好處
1、企業(yè)通過參保易代理社保后可以使企業(yè)從繁雜瑣碎的繳納事務(wù)中解脫出來，節(jié)省人事管理成本。
2、企業(yè)通過參保易代繳企業(yè)員工社保，可以降低潛在的法律風(fēng)險，社會保險具有強制性，依法繳納社保可以為企業(yè)提供法律保障，避免未繳納社保帶來的法律風(fēng)險。
3、使企業(yè)更專注于選人用人、績效考核、薪酬確定等人事管理的核心職能。
4、企業(yè)通過第三方人力***公司代繳社保后，可以給員工帶來***保障，留住人才，使公司穩(wěn)定發(fā)展解決員工后顧之憂。
公司社保由第三方公司為員工代理交社保是否合法
在廣州有很多企業(yè)為了減少企業(yè)成本，都會選擇通過第三方代理公司繳納社保的，不知道公司這樣做是否合法呢?
如果公司把員工社保掛靠在第三方社保代理公司名下繳納的話，由于人力***公司與員工的沒有勞動關(guān)系的，這樣做對于社保法來講是不允許的。
但是如果委托第三方代理公司操作公司的社保賬戶，為員工辦理增減員，各類社保險種報銷是合法的。
人力***管理平臺代繳社保正規(guī)嗎嗎？
當(dāng)然不犯法。
法律沒有明確規(guī)定必須社保關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系在一起，這個目前是屬于約定俗成的事情，是有人力社保局支持的。
由于公司繳納社保的地域?qū)傩缘男再|(zhì)，很多員工需要再外地繳納社保，所以才會有人力***服務(wù)平臺代繳社保的這類服務(wù)出現(xiàn)。對企業(yè)來說是幫助他解決了一個難題。
現(xiàn)在提供代繳社保的人力***服務(wù)平臺很多，像金柚網(wǎng)這類的比較便宜，平均才9.9元/月/人。
