2019年國家公務員離休干部喪葬費如何計算？
離休干部喪葬費計發(fā)標準為當?shù)厣弦荒甓?或前12個月)職工月平均工資×6個月；由逝者直系親屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明。喪葬費是固定金額的，只隨時間和地區(qū)不同有所變化，不受逝者年齡或者其他因素影響。比如：當?shù)?018年度職工平均工資標準為6000元，那么該地區(qū)今年喪葬費就應該統(tǒng)一發(fā)放為18000元；喪葬費實行“少不退、多不補”原則，即家屬實際安葬逝者所花費的金額多于領取安葬費，也是沒有額外補貼的。
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申領喪葬費時需要攜帶的資料有以下幾種，凡是證明材料都需要原件及復印件：
1、醫(yī)院出具的死亡證明。
2、當?shù)氐呐沙鏊鼍叩淖N***明。
3、經(jīng)辦殯儀館或民政處出具的火化證明或非火化區(qū)證明。
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4、社保所出具的企業(yè)退休人員死亡申報表。
5、領取人的***正反面復印件以及與逝者關系證明。
【離休干部喪葬費案例】
懷遠縣人民醫(yī)院離休干部武繼茂，于2012年1月份去逝，按照當時喪葬費補助規(guī)定該院支付了20個月的基本工資及2000元喪葬費。
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武繼茂女兒于2013年9月份到縣人民醫(yī)院人事科反映，要求按照新的喪葬費補助標準予以補助40個月的基本工資，并出示了相關文件（懷老字〔2012〕18號）。當時縣人民醫(yī)院人事科未接到新的文件精神，未予辦理。
懷遠縣衛(wèi)生局向縣人社局、縣財政局咨詢相關政策事宜，答復是，離休干部武繼茂符合文件規(guī)定情況，應予以40個月基本工資的補助。
