一個(gè)月社保算工齡嗎？
如果是以靈活就業(yè)者的身份繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，未在企業(yè)就業(yè)的時(shí)段，不能計(jì)算工齡。但根據(jù)現(xiàn)在的社保政策，工齡已經(jīng)不影響退休待遇了，主要是根據(jù)職工的繳費(fèi)年限和繳費(fèi)基數(shù)核定退休待遇。
1、基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。
基本養(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。
2、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照***院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？
有的工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，這些工齡又怎樣計(jì)算養(yǎng)老金呢？這的確是一個(gè)比較具體的問題，工齡的性質(zhì)不一樣，所產(chǎn)生的的效果和待遇也是完全不一樣的，下面和大家分享我的觀點(diǎn)。
在養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)制度還沒有實(shí)施之前，作為國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工的正式工齡，是屬于國家承認(rèn)的工作年限，對(duì)于這樣的工作年限，一般都會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限。所謂的視同繳費(fèi)年限，就是沒有實(shí)際繳費(fèi)，但是要當(dāng)成實(shí)際繳費(fèi)年限來計(jì)算，對(duì)于這部分工齡，是要計(jì)算為享受養(yǎng)老金的待遇，也就是我們大家所說的繳費(fèi)工齡。
但是除了國有企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的正式工齡以外，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施之前，在民營企業(yè)工作，在外資企業(yè)工作，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的工齡，雖然也是工齡，但是由于從業(yè)的單位性質(zhì)不同，所以這部分工齡是不被國家認(rèn)可的工作年限，所以這部分工齡是不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限的，也就無法計(jì)算為退休工齡，因此也就無法計(jì)算養(yǎng)老金待遇。不過在1992年之前，我國的民營企業(yè)、外資企業(yè)不多，所以影響的人數(shù)不多，影響面也不是很大。但1992年養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)制度實(shí)施以后，如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，無論是國有企業(yè)還是民營企業(yè)，都不會(huì)計(jì)算為視同繳費(fèi)年限或是實(shí)際繳費(fèi)年限，不能計(jì)算為繳費(fèi)年限的工齡，除了能在用人單位領(lǐng)取工齡工資以外，也是無法計(jì)算養(yǎng)老金待遇的。
能計(jì)算養(yǎng)老金待遇的工齡，必須是視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。對(duì)于沒有實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的工齡，和實(shí)際繳費(fèi)年限可以累計(jì)計(jì)算，只要累計(jì)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，達(dá)到法定的退休年齡，在辦理退休時(shí)，這部分沒有實(shí)際繳費(fèi)的工齡，可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金的待遇。因?yàn)橐曂U費(fèi)年限在折算繳費(fèi)指數(shù)時(shí)，是按照140%的繳費(fèi)指數(shù)來計(jì)算的，所以在基礎(chǔ)養(yǎng)老金部分享受的待遇還是比較高的。但是由于沒有實(shí)際繳費(fèi)，所以視同繳費(fèi)年限無法領(lǐng)取到個(gè)人賬戶養(yǎng)老金。由于視同繳費(fèi)年限的人員沒有個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，或是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金偏低的實(shí)際情況，對(duì)于有視同繳費(fèi)年限的人員，國家***取加發(fā)過渡性養(yǎng)老金的辦法來作為彌補(bǔ)措施，這樣可以確保視同繳費(fèi)年限人員的待遇水平，不會(huì)低于實(shí)際繳費(fèi)年限的人員。
綜上所述，對(duì)于國家承認(rèn)的連續(xù)工齡或是工作年限，雖然這部分工齡沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，但可以作為視同繳費(fèi)年限，視同繳費(fèi)年限可以享受基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金，但是個(gè)人賬戶養(yǎng)老金待遇比較低或是幾乎沒有；如果對(duì)于國家不認(rèn)可的連續(xù)工齡或是工作年限，如果沒有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，則無法享受養(yǎng)老金待遇。
