如果用人單位試用期不交社保，這樣合理嗎？
不合理，根椐《勞動(dòng)合同法》第十九條第四款之規(guī)定的″試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。″
既然試用期為勞動(dòng)合同期限，用人單位不繳納社保費(fèi)是違法行為，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)依法共同繳納社保費(fèi)。
勞動(dòng)法的規(guī)定：
第七十二條 社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
勞動(dòng)合同法規(guī)定：
第十七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民***公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
繳納社保與是否在試用期沒有任何關(guān)系，只要建立全日制勞動(dòng)關(guān)系，用人單位就應(yīng)該在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起三十日內(nèi)為員工辦理繳納社保手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。當(dāng)然，雙重勞動(dòng)關(guān)系或多重勞動(dòng)關(guān)系的，員工在其他用人單位繳納社保的情況除外。
法律依據(jù):《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款:用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。
那是違法的,如果是合法用人單位不交社保，違反了社會(huì)保險(xiǎn)法與勞動(dòng)法、工傷保險(xiǎn)條例等法律法規(guī)，同時(shí)也侵害了勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障。勞動(dòng)者可以向企業(yè)所在地的勞動(dòng)局（內(nèi)設(shè)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴并主張自已的法定權(quán)益。
試用期不為員工繳納社保屬于違法行為，試用期公司必須給員工繳納社保。
不少公司在試用期不為員工繳納社保，可實(shí)際上，《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定，用人單位自用工之日起，即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
所以員工在公司上班的第一天起，單位就必須在30日內(nèi)為其繳納社保。
建議您在協(xié)商未果的前提下，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，只要材料充足，會(huì)成功的～
試用期很多公司不繳納社保合法嗎？該怎么辦？
用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職后30日內(nèi)為員工參保，如果試用期已經(jīng)超過三十天還沒有交社保，可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)投訴。
投訴需要提交以下材料：
1.書面投訴申請(qǐng)書。
2.員工有效***復(fù)印件(驗(yàn)原件)。
3.員工勞動(dòng)關(guān)系證明資料(如：勞動(dòng)合同、工作證、工卡、廠牌、工資表(單)、入職登記證明、被處罰憑證、被開除/除名/辭退/解除(或終止)勞動(dòng)關(guān)系通知或證明等)。
4.工資收入憑證原件(如：銀行蓋章確認(rèn)的流水單、用人單位蓋章確認(rèn)的工資單)。
5.委托他人投訴的，提交《授權(quán)委托書》原件、被委托人***復(fù)印件(驗(yàn)原件);《授權(quán)委托書》要有員工本人的簽名，同時(shí)寫明委托事項(xiàng)和權(quán)限。
很多小公司確實(shí)會(huì)如此操作。
關(guān)于此問題，考慮幾個(gè)方面:
1.公司給你定義的試用期多久，幾個(gè)月？
2.是所有新員工試用期都不繳納社保還是針對(duì)部分崗位新員工不繳納社保？
3.公司有沒有紙質(zhì)聲明或溝通記錄，保留相關(guān)證據(jù)以防以后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)用到。
關(guān)于以上幾個(gè)方面，如果想穩(wěn)定留在公司且試用期只有一兩個(gè)月的話，其實(shí)繳納不繳納社保對(duì)個(gè)人影響不是特別大，沒必要為了小利益與公司去糾纏，導(dǎo)致個(gè)人印象不好（有需要靠社保落戶、拍車牌等除外）；
另一方面，如果公司并非對(duì)所有新員工都不繳納社保，可嘗試要求公司進(jìn)行不繳納社保的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)貼。
最后，保留公司未繳納社保證據(jù)，若以后公司出現(xiàn)其他違法行為，你被迫離職時(shí)，可一并提出勞動(dòng)仲裁。
試用期不給員工繳納社保的企業(yè)還是不少的，有人就問了，企業(yè)這樣的做法合法嗎？勞動(dòng)者遇到這種問題該怎么處理呢？下面就來談?wù)勎覀€(gè)人的觀點(diǎn)。
首先，為什么企業(yè)在試用期不愿意給員工繳納社保？
原因一：試用期不繳納社保可以減少企業(yè)經(jīng)營(yíng)成本，增加企業(yè)利潤(rùn)。我們都知道，企業(yè)職工社保是由用人單位和勞動(dòng)者工共同承擔(dān)的，企業(yè)繳費(fèi)占大部分。以湖北省武漢市為例，目前企業(yè)需要為員工繳納的費(fèi)用大概是900元，一年下來需要為每個(gè)月員工支付11000元左右，如果公司有100人，則共需要支付社保費(fèi)用是110萬(wàn)。這對(duì)于企業(yè)來說是一筆不小的開支，尤其是針對(duì)有些小微企業(yè)、初創(chuàng)企業(yè)來說，經(jīng)營(yíng)的壓力還是比較大的，如果企業(yè)都無法生存下來，談何發(fā)展呢？所以，在試用期不給員工繳納社保，可以節(jié)省一大筆費(fèi)用。
原因二：試用期內(nèi)繳納社保會(huì)讓公司人事部工作量明顯增加。試用期對(duì)于員工來說，其穩(wěn)定性是比較差的，一個(gè)月、兩個(gè)月內(nèi)離職的比例還是非常大的。公司剛剛給員工交完社保，結(jié)果員工就提出了離職，人事部門需要及時(shí)減員，辦理一系列社保材料，如果試用期員工在不同的時(shí)段離職，人事部門就陷入了瑣碎的事務(wù)性工作，會(huì)占據(jù)大量的工作時(shí)間和精力，而這些工作對(duì)企業(yè)來說是沒有直接效益的。所以，企業(yè)就不愿意在試用期辦理社保了。
其次，試用期不辦理社保合法嗎？
根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法等相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)者入職之日起一個(gè)月內(nèi)為勞動(dòng)者繳納社保，這是法律賦予企業(yè)的義務(wù)，也是強(qiáng)制性的規(guī)定，如果不按要求辦理就是違法的。根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十三條的規(guī)定：用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。同時(shí)，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社保。所以，試用期內(nèi)不辦理社保是不合法的，勞動(dòng)者可以單方提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并要求用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
最后，企業(yè)試用期不繳納社保員工該怎么辦呢？
第一，可以要求公司按規(guī)定為自己繳納社保，與公司人事溝通不繳納社保的利害關(guān)系和不利影響，表達(dá)個(gè)人的訴求和所需的基本保障。如果企業(yè)依然不愿意繳納社保，可以通過法律手段來維護(hù)自己的權(quán)益。
第二，在招聘面試過程中，應(yīng)該確認(rèn)公司是否按規(guī)定繳納社保，并就入職后繳納社保***與人事部門達(dá)成一致，如果期間得知公司試用期不繳納社保，可以拒絕加入公司辦理入職手續(xù)。因此，這些需要在入職前自己?jiǎn)柷宄?/p>
綜上所述，企業(yè)在試用期內(nèi)不繳納社保是不合法的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求企業(yè)為其繳納社保***。否則，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)通過法律途徑來維護(hù)自身的權(quán)益。
以上就是我對(duì)這個(gè)問題的回答，希望我的回答對(duì)大家有所幫助，謝謝！
