- 實習(xí)生可以買社保么？
- 實習(xí)期有社保嗎？
- 應(yīng)屆生實習(xí)期內(nèi)有交社保嗎？
- 從什么時候規(guī)定試用期就交社保的？
- 試用期內(nèi)也要交社保嗎？
- 在企業(yè)實習(xí)期五險給買嗎？
實習(xí)生可以買社保么？
不能。
學(xué)生在實習(xí)期間不能繳納社會保險。實習(xí)生與用人單位不是勞動關(guān)系，因此交不了社保。交社保需要建立勞動關(guān)系。在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時間實習(xí)的，不視為就業(yè)，不受勞動法調(diào)整和保護。
用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
實習(xí)期有社保嗎？
是否交社保，是要看你的身份是否符合交社保的條件。如果是學(xué)生沒畢業(yè)，實習(xí)期肯定是沒有社保的。如果已經(jīng)畢業(yè)，且與單位簽訂勞動合同，那就應(yīng)該交社保的，不管是不是在實習(xí)期。
應(yīng)屆生實習(xí)期內(nèi)有交社保嗎？
一般來說，實習(xí)期是指在校生去企業(yè)實踐學(xué)習(xí)的那段時間，這時實習(xí)者的身份還屬于學(xué)生，不是一名勞動者，這種關(guān)系也屬于實習(xí)關(guān)系，而不是勞動關(guān)系。
既然不是勞動關(guān)系，是可以不簽合同，也可不買五險一金的，甚至連待遇，都可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。
但如果你畢業(yè)以后進入公司，就形成了一種勞動關(guān)系了。形成勞動關(guān)系，是要簽訂勞動合同并購買社保的，即使在試用期，也必須購買社保。
從什么時候規(guī)定試用期就交社保的？
按照我國勞動法規(guī)定，員工自與企業(yè)簽訂勞動合同（含試用合同和正式聘用合同）都可以在員工入職的當(dāng)月，替員工購買社會養(yǎng)老保險，也可以跟員工約定在試用期滿、簽訂正式合同后再替員工購買社會養(yǎng)老保險。
在試用期開始替員工購買社會養(yǎng)老保險，還是在試用期滿后再購買社會養(yǎng)老保險？這是個企業(yè)與員工雙向選擇的題目。
從試用期開始購買社保，因為這個階段是員工跟企業(yè)互相了解、允許“試錯”的時期，購買社保后員工不能獲得正式聘用資格的話，企業(yè)就需要替員工停保，員工就會很容易出現(xiàn)“斷保”的情況。凡出現(xiàn)斷保，將來員工辦理退休時，這個斷保經(jīng)歷也會對社保待遇有一定的影響。因此，大部分企業(yè)會選擇跟員工協(xié)議，等試用期滿轉(zhuǎn)正后開始購買社保。
試用期內(nèi)也要交社保嗎？
需要
試用期需要買社保。試用期內(nèi)雙方的勞動關(guān)系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社會保險費。所以，不管是企業(yè)還是勞動者，只要雙方建立了勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為勞動者繳納社保，如果不交，勞動者可以提出勞動仲裁申請，要求補繳。
要
導(dǎo)讀:從我國有關(guān)規(guī)定來看,雖然員工還在試用期內(nèi),但此時用人單位也是應(yīng)當(dāng)為其繳納五險一金,也就是在試用期間也需要為員工交社保。因為試用期也是在勞動合同期限內(nèi)的,不能單獨的將試用期割裂開。而單位給員工交社保,這也是法律賦予用人單位的一個法定義務(wù)。
試用期內(nèi)當(dāng)然也要交社保的。
《勞動法》中用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費的規(guī)定，一樣適用于試用期員工。也就是說，在試用期間，用人單位也必須為員工繳納社會保險費。
在企業(yè)實習(xí)期五險給買嗎？
你好，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號文）第12條規(guī)定 在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。而且實習(xí)期學(xué)生、學(xué)校強調(diào)的是必須簽訂三方協(xié)議，而不是勞動合同，因此實習(xí)期企業(yè)通常是不會繳納社保的。
但為更好的留住實習(xí)期的學(xué)生，我們通常會與其簽訂補充協(xié)議，約定實習(xí)期視為正式錄用后的試用期，五險一金待其畢業(yè)與公司簽訂了勞動合同后補繳。
