實(shí)習(xí)生有社保嗎？
有的因?yàn)閷?shí)習(xí)生是否有社保主要取決于實(shí)習(xí)的類型和實(shí)習(xí)單位的政策。
如果實(shí)習(xí)單位要求提供社保，則實(shí)習(xí)生就可以享受社保***；如果實(shí)習(xí)單位不提供社保，則實(shí)習(xí)生就無(wú)法享受社保***。
需要注意的是，不同地區(qū)和行業(yè)的政策不同，實(shí)習(xí)生所獲得的***和待遇也會(huì)有所不同，因此在選擇實(shí)習(xí)單位時(shí)需要了解清楚政策和待遇情況。
另外需要注意的是，在一些特殊的實(shí)習(xí)情況下，實(shí)習(xí)單位可能會(huì)在雇傭合同中注明實(shí)習(xí)生不能享受社保***，所以要特別留意合同的細(xì)節(jié)。
實(shí)習(xí)生不需要交社保。如果是在校學(xué)生***期實(shí)習(xí)，在未畢業(yè)拿到畢業(yè)證之前，到單位只能算實(shí)習(xí)，這期間仍是學(xué)生身份，是不用繳社保的。
如果是非在校學(xué)生，只要用工，試用期也應(yīng)上保險(xiǎn)的。因?qū)嵙?xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。在職實(shí)習(xí)期間可選擇性購(gòu)買意外險(xiǎn)。只要有與單位簽訂勞動(dòng)合同關(guān)系，都可以參加繳存社保。
在校生屬于學(xué)生身份，利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等，不視為就業(yè)，不受勞動(dòng)法調(diào)整和保護(hù)，因?yàn)閷?shí)習(xí)生并非勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者，實(shí)習(xí)階段與用人單位的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動(dòng)關(guān)系，只有勞動(dòng)關(guān)系才可以辦理社保。據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條件》規(guī)定，學(xué)生不在征繳范圍，因此不能繳納社保。
實(shí)習(xí)生有沒(méi)有五險(xiǎn)一金？
實(shí)習(xí)生分為兩種，一是大學(xué)生在校期間去公司實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期滿繼續(xù)回校學(xué)習(xí)；
二是畢業(yè)之后去公司正式工作，有一段時(shí)間的試用期，在此期間也叫做實(shí)習(xí)，不同情況是否有五險(xiǎn)一金也是不同的。 1、大學(xué)生在校實(shí)習(xí)：因?yàn)榇髮W(xué)生是在校實(shí)習(xí)，是為了學(xué)校的相關(guān)要求，實(shí)習(xí)期滿后將會(huì)離開(kāi)公司，并不能正式與勞動(dòng)單位簽訂勞動(dòng)合同，因此是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的；
2、正式工作之前的試用期：勞動(dòng)者和用人單位應(yīng)該按照《勞動(dòng)合同法》要求簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。既然試用期屬于勞動(dòng)合同期限的范圍，員工就有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等等。
實(shí)習(xí)生分兩種，一種是在校大學(xué)生在畢業(yè)前去企業(yè)或者事業(yè)單位實(shí)習(xí)，這種實(shí)習(xí)并沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，不算正式就業(yè)，當(dāng)然是沒(méi)有五險(xiǎn)一金的；
另一種是大學(xué)畢業(yè)后去國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)或企業(yè)等單位工作，簽署了就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同，所以即使在實(shí)習(xí)期，沒(méi)有轉(zhuǎn)正，仍然有五險(xiǎn)一金。
在校實(shí)習(xí)生要給交社保嗎？
關(guān)于題主提出的問(wèn)題，我看完之后深刻覺(jué)得你們招了個(gè)爹[捂臉]。
玩笑歸玩笑，提出的問(wèn)題還是要給個(gè)解決思路的。
1.實(shí)習(xí)生繳納社保。實(shí)習(xí)生理論上是可以繳納社保的，目前我國(guó)勞動(dòng)者年滿16周歲之后就能繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。但是如果給他繳納了社保，他的身份就會(huì)變成普通社會(huì)工，等到他大學(xué)畢業(yè)之后無(wú)法享受相關(guān)的應(yīng)屆畢業(yè)生的優(yōu)惠政策，包括補(bǔ)貼、購(gòu)房等優(yōu)惠。所以如果該實(shí)習(xí)生執(zhí)意要交，一定要跟他講清楚，并寫(xiě)好相關(guān)證明，表明是他自己本人愿意繳納。不是你們公司逼迫他繳納的。如果條件允許，也最好帶他到社保相關(guān)部門(mén)溝通一下這個(gè)問(wèn)題，避免之后不必要的麻煩。
2.關(guān)于員工工資。碰到這種員工，長(zhǎng)痛不如短痛，能結(jié)就盡快給他結(jié)了算了，真的去勞動(dòng)仲裁或者相關(guān)部門(mén)投訴，就算你們沒(méi)錯(cuò)，也要提交各種材料應(yīng)付各種檢查，完全沒(méi)必要。這種對(duì)于勞動(dòng)法一知半解的員工最可怕。
如果能夠順利解決相關(guān)問(wèn)題，找你們法務(wù)或者去區(qū)人民調(diào)解委員會(huì)做個(gè)調(diào)解文書(shū)，避免產(chǎn)生不必要的***。
