- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)中心是好單位嗎？
- 養(yǎng)老金并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金怎么計(jì)算？與在職時(shí)職務(wù)掛鉤嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)中心是好單位嗎？
是不錯(cuò)的單位。
事業(yè)單位相對(duì)于企業(yè)單位而言，它們不以盈利為目的，是一些國家機(jī)構(gòu)的分支。一般是以增進(jìn)社會(huì)***，滿足社會(huì)文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會(huì)服務(wù)為直接目的的社會(huì)組織。
自2014年7月1日起施行***院公布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。條例指出，在工資***和社會(huì)保險(xiǎn)方面，國家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。條例實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，打破了終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出。
工資涉密，一般不會(huì)公開。但類似這種單位，剛?cè)肼毠べY到手也就兩千左右吧，工作壓力也比較大。勝在穩(wěn)定，一般給上五險(xiǎn)兩金。 機(jī)關(guān)事業(yè)單位社會(huì)保險(xiǎn)中心負(fù)責(zé)葫蘆島市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老、失業(yè)、工傷保險(xiǎn)擴(kuò)面及其社會(huì)保險(xiǎn)基金管理工作；負(fù)責(zé)養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)的個(gè)人帳戶管理工作；負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休、失業(yè)、工傷人員的保險(xiǎn)待遇支付工作；負(fù)責(zé)指導(dǎo)縣（市）區(qū)相關(guān)工作。
養(yǎng)老金并軌后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金怎么計(jì)算？與在職時(shí)職務(wù)掛鉤嗎？
機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革從2014年10月開始，在此之前退休的人為"老人"，在此之前參加工作，這個(gè)時(shí)間之后退休的稱為"中人"，在此之后參加工作的稱為"新人"。
按照機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定，***取老人老辦法，新人新辦法，中人10年過渡期的方法。基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法：一、2014年10月1日（含）后參加工作、個(gè)人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成。二、2014年10月1日前參加工作、改革后退休且繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的參保人員，在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。按照全國統(tǒng)一 的過渡辦法，對(duì)于改革前參加工作，改革后退休的“中人”設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)實(shí)行新老待遇計(jì)發(fā)辦法對(duì)比，保低用高。即新辦法(含職業(yè)年金待遇)計(jì)發(fā)待遇低于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，按老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標(biāo)準(zhǔn)的，超出的部分，第一年退休的發(fā)放超出部分的10%，第二年發(fā)20%，依此類推，到過渡期末年退休發(fā)放超出部分的100%′過渡期結(jié)束后退休的人員執(zhí)行新辦法！
養(yǎng)老金的算法有好多指數(shù)，其中就包括退休時(shí)的職務(wù)職稱，職務(wù)職稱越高繳費(fèi)基數(shù)就高，視同繳費(fèi)指數(shù)、實(shí)際繳費(fèi)指就高，退休待遇就越高，所以說與職務(wù)有很大關(guān)系！
養(yǎng)老并軌改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休金怎么計(jì)算？與在職時(shí)職務(wù)掛鉤嗎？我認(rèn)為，養(yǎng)老并軌改革后，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金，應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分在正常條件下，與十年過渡期間，應(yīng)怎么計(jì)算這兩種情況。
應(yīng)該說，養(yǎng)老并軌改革后，在正常條件下，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金怎么計(jì)算，從總體發(fā)展趨勢(shì)與歷史長河上來說，是必須改過去按退前工資的一定比例計(jì)算與核定基本養(yǎng)老金，為必然按繳費(fèi)性的養(yǎng)老待遇計(jì)發(fā)辦法計(jì)算與核定基本養(yǎng)老金。也就是說，退休人員計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金，是必須從過去與本人的工齡長短相掛鉤，要必然改革為與本人的參保繳費(fèi)情況相聯(lián)系。這是大勢(shì)所趨，是勢(shì)在必行的，也是自然而然，是不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移的。
在養(yǎng)老并軌改革的落地實(shí)施的新情況下，為了確保新老制度平穩(wěn)過渡，待遇水平合理銜接，機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休中人設(shè)置了十年過渡期。而在過渡期間退休的人員，必須執(zhí)行新、老計(jì)發(fā)辦法相比較，以及保低限高的政策規(guī)定。這個(gè)政策規(guī)定的初衷與理念，是為了讓退休中人的養(yǎng)老待遇標(biāo)準(zhǔn)，能夠順暢平穩(wěn)地過渡到新機(jī)制與新辦法的既定軌道上，從而使退休中人的待遇水平不致因制度轉(zhuǎn)換而降低，不因計(jì)發(fā)辦法調(diào)整而受到不利影響。
總之，在養(yǎng)老并軌改革后，以至在十年過渡期結(jié)束后，機(jī)關(guān)事業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，是應(yīng)該而且必須明確界定并區(qū)別以下兩個(gè)階段，兩種情況的：一是在十年過渡期間養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)問題，上述文章已做了概括的闡述，相信退休中人們已經(jīng)感同身受了；一是在十年過渡期結(jié)束后養(yǎng)老金的計(jì)算問題，這包括退休中人和新人的待遇計(jì)發(fā)問題，至于具體怎么計(jì)算，在此就不贅述了。
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