津貼社保(津貼社保基數(shù))

個人交社保和單位交社保生育津貼？
五險一金屬于津貼補貼嗎？
公司就我一個人交社保怎么計算生育津貼？

個人交社保和單位交社保生育津貼？

一、生育保險是單位交還是個人交?

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生育保險由單位繳納，我國法律規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

用人單位不依法為職工繳納生育保險，造成職工不能享受生育保險待遇的，由用人單位支付相關(guān)待遇費用。同時還要面對社保滯納金的處罰。

實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關(guān)政策保障她們離開工作崗位期間享受有關(guān)待遇。其中包括生育津貼、醫(yī)療服務(wù)以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創(chuàng)造了有利條件。

個人繳納社保可以領(lǐng)取生育津貼的。

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1、但產(chǎn)***期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時享受；

2、如果單位有交社保，產(chǎn)***期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)***期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)***期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資

五險一金屬于津貼補貼嗎？

不屬于。

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五險一金不屬于社保，是用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。而津貼補貼是為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。兩者有區(qū)別也有聯(lián)系，如五險一金包括生育津貼，而生育保險待遇中包括生育津貼。

不屬于！

五險一金屬于勞動法規(guī)定需要繳納的員工勞動***！是在法律框架里規(guī)定必須繳納的基本要求！

津貼補貼是用人單位內(nèi)部規(guī)定的一種***待遇，可以多也可以少！由企業(yè)內(nèi)部管理！津貼補貼都是根據(jù)企業(yè)內(nèi)部管理來執(zhí)行的，和法律框架里規(guī)定強制執(zhí)行的沒有多大關(guān)系。

不屬于。五險一金是國家法律法規(guī)規(guī)定的，不屬于津貼補貼的一部分。五險是指社會保險，是社會保險法規(guī)定的用人單位應(yīng)盡的義務(wù)，由用人單位和個人共同承擔(dān)，雙方各自承擔(dān)自己法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。公積金是公積金條例規(guī)定的，也是由用人單位和個人按照比例承擔(dān)自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的部分。

五險一金是國家政策規(guī)定的為個人繳納的社會保險，不屬于單位支付的其他津貼的范疇。

其他津貼一般是指：加班補貼、交通補貼、誤餐補貼、話費補貼等，還有個人的職稱津貼、班組長（室主任）及部門領(lǐng)導(dǎo)津貼。有些單位還會給職工搞一些勞動競賽等活動，所得的津貼也會歸于其他津貼的范疇。