個體戶沒給員工買社保，怎么要？
公司不給職員買社保是犯法的，違反了《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個***益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款
個體工商戶是需要為員工繳納社保的。
個體工商戶請員工，個體戶就需要與員工簽訂勞動合同，雙方建立勞動關(guān)系。那么根據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位應(yīng)該在員工入職先30日內(nèi)為員工買社保，所以個體工商戶是需要為員工繳納社保的。
根據(jù)《社會保險法》第四條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個***益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
擴展資料：
個體戶如何為員工辦理社保
一.個體戶為員工繳納社保之前必須辦理社保***。
到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記流程如下：
1.申報單位填制<社會保險登記表>。
2.<企業(yè)職工參加社會保險花名冊>。
3.并附企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照,批準(zhǔn)成立證件或其他核準(zhǔn)成立證件。
4.組織機構(gòu)代碼證,稅務(wù)登記證復(fù)印件各一份。
申報單位經(jīng)辦人持上述資料送地稅審核后,符合條件的送社會勞動保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。
二.個體戶辦社保***后，需要去辦理用工備案。
三.檢查下人數(shù)、金額，繳納起始月份等是否正確。
1.《社會保險登記表》《在職職工異動名冊表》 《在職職工基本信息登記表》
2.工商營業(yè)執(zhí)照(或批準(zhǔn)成立文件)復(fù)印件;
3.地稅登記證復(fù)印件;
4.組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件;
5.參保單位近期工資名冊表一份;
6.參保人員***復(fù)印件(外來務(wù)工另需戶口復(fù)印件)
7.首次參加醫(yī)療保險人員提供一寸紅底相片(有二代***讀取器的社保不需要照片要***原件)。
辦理了單位新參保，同時辦理第一次職工新增參保，社保卡需要兩個月才制好。
我一個走過勞動委員會去申請勞動仲裁的人來教你。歷時半個月成功追回我的社保并且對方?jīng)]有和我簽訂勞動合同雙倍工資補償。
公司不給職員買社保是犯法的，違反了《社會保險法》第四條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權(quán)查詢繳費記錄、個***益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費情況。
企業(yè)要是不交社保的，就要由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對企業(yè)處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
感謝邀請，更感謝樓主的提問。
樓主你好，個體戶沒有比員工繳納社保該怎么辦？作為一個個體工商戶來講，如果說自己的經(jīng)營比較大，那么也就意味著需要聘用員工，這個聘用的員工屬于全日制的勞動合同，那么就要依法簽訂勞動合同，并且繳納相應(yīng)的社保待遇。
這是勞動合同法的明確規(guī)定，因為只要企業(yè)單位和員工建立全日制的勞動合同以后，那么就要依法簽訂勞動合同，并且在30個工作日之內(nèi)繳納相應(yīng)的社保待遇，所以說個體工商戶也等同于是企業(yè)主，那么也需要給自己的員工來繳納相應(yīng)的社保，如果說作為員工來講沒有交納社保的待遇，那么可以要求老板或者是企業(yè)主來給自己補交相應(yīng)的社保待遇，至少在勞動合同關(guān)系存續(xù)期間之內(nèi)的社保待遇都是可以來進行補交的。
那么作為這個個體工商戶的老板來講，我們是可以去擬注冊所在地的社保部門進行自己員工的增員工作，只要是這個員工和你建立了勞動合同關(guān)系，那么持有相關(guān)的手續(xù)是可以進行增援的，那么也就是說你的這么一個員工是可以通過你注冊的這個個體工商戶來進行給員工交納社保的情形，所以說是沒有任何問題的，只不過就是在交納社保的過程中，你需要給員工承擔(dān)較大部分的繳費比例，那么員工個人本身是承擔(dān)小部分的繳費比例。
感謝閱讀，請加我的關(guān)注。
