- 機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額如何計算？
- 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險計算公式？
- 機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險怎么計算？
- 事業(yè)編的養(yǎng)老保險是什么類型？
- 事業(yè)編制能不能交機關(guān)養(yǎng)老？
- 機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險與事業(yè)編制有聯(lián)系嗎？如果有，有何聯(lián)系？
機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額如何計算？
1. 機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額是根據(jù)一定的計算方法來確定的。
2. 養(yǎng)老保險個人賬戶余額的計算包括兩個方面：個人繳費部分和單位繳費部分。
個人繳費部分是根據(jù)個人的工資收入和繳費比例來計算的，通常是工資的一定比例。
單位繳費部分是根據(jù)單位的規(guī)模和繳費比例來計算的，通常是單位的職工人數(shù)和繳費比例的乘積。
3. 個人賬戶余額還會受到***的政策調(diào)整和投資收益的影響。
***可能會根據(jù)經(jīng)濟情況和養(yǎng)老保險制度的需要來調(diào)整繳費比例和計算方法。
投資收益是指個人賬戶中的資金進行投資所獲得的收益，這些收益也會對個人賬戶余額產(chǎn)生影響。
4. 總的來說，機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險個人賬戶余額的計算是根據(jù)個人和單位的繳費情況以及***的政策和投資收益來確定的。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險計算公式？
養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金
個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為175、60歲為139）
基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2x繳費年限x1%
機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險怎么計算？
根據(jù)***院《關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)〔2015〕2號）和人社部、財政部的規(guī)定，當(dāng)前，機關(guān)事業(yè)單位中人基本養(yǎng)老金計算辦法如下：
1、基本養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+過渡性養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
2、基礎(chǔ)養(yǎng)老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數(shù))÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數(shù)=(視同繳費指數(shù)×視同繳費年限+實際平均繳費指數(shù)×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養(yǎng)老金=退休時本人基本養(yǎng)老保險個人賬戶累計儲存額÷計發(fā)月數(shù)。
事業(yè)編的養(yǎng)老保險是什么類型？
事業(yè)編的養(yǎng)老保險屬于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。
根據(jù)機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的規(guī)定，符合參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位和個人，必須符合兩個基本條件：一是單位性質(zhì)必須是機關(guān)單位或者事業(yè)單位；二是個人必須是公務(wù)員或者取得事業(yè)編制的人員。符合這兩個條件的人員必須參加機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，不能參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險或城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。
事業(yè)編制能不能交機關(guān)養(yǎng)老？
事業(yè)編制人員是不能交機關(guān)養(yǎng)老的。事業(yè)編制人員和機關(guān)公務(wù)員不是一類行政人員，繳納養(yǎng)老保險也不一樣。只有機關(guān)公務(wù)員才能繳納機關(guān)養(yǎng)老保險和機關(guān)職業(yè)年金。你可以繳納事業(yè)養(yǎng)老保險和事業(yè)職業(yè)年金，還可以繳納工傷保險和失業(yè)保險。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險與事業(yè)編制有聯(lián)系嗎？如果有，有何聯(lián)系？
機關(guān)事業(yè)單位工作人員實行的是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，企業(yè)人員實行的是企業(yè)養(yǎng)老保險制度，目前依然是雙軌制運行。雖然一直有機關(guān)事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老保險制度“并軌”運行的消息，也有改革措施，但目前仍然沒有實質(zhì)性進展，企業(yè)人員養(yǎng)老金發(fā)放，和機關(guān)事業(yè)人員相比，依然有差距。
在機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部，目前明確規(guī)定，只有在編人員，才可以享受機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，正式職工中的“非在編人員”，要按企業(yè)養(yǎng)老保險制度繳納社保費用，享受企業(yè)養(yǎng)老保險人保障。“非在編人員”依然是正式職工，只是因為超編調(diào)動、超職數(shù)配備造成的無編可用，或者因機構(gòu)改革造成的政策性超編，還有一些歷史遺留問題。
機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險數(shù)據(jù)錄入過程中，必須由機構(gòu)編制部門審核單位職工是否在編，在編人員正常錄入，享受機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老，不在編人員要求按企業(yè)養(yǎng)老錄入。還有市縣招錄的項目人員、政策性安置人員等暫時未使用編制的人員，也要求按企業(yè)養(yǎng)老保險執(zhí)行。為了公平公正，避免產(chǎn)生矛盾，各地社保部門都***取了各種各樣合理合法的措施，以解決這一矛盾，避免因養(yǎng)老保險制度產(chǎn)生新的社會不穩(wěn)定因素。待養(yǎng)老保險制度并軌后，這種現(xiàn)象和問題，自然而然解決。
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文章看點：1、在編人員執(zhí)行的是機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險制度，非在編人員執(zhí)行的是企業(yè)養(yǎng)老保險制度，包括超編、超職數(shù)人員，以及暫未使用編制的項目人員；
2、非在編人員養(yǎng)老問題各地都會***取措施合理解決。
