- 養(yǎng)老保險并軌后，領(lǐng)取養(yǎng)老金的計算方法是一致的嗎？
- 事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險并軌后，到退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老保險會不會比現(xiàn)在的工資低？
- 養(yǎng)老金并軌后，單位至今一直沒有及時繳納，退休人員或者辭職人員怎么辦？
養(yǎng)老保險并軌后，領(lǐng)取養(yǎng)老金的計算方法是一致的嗎？
大家可以看一下這個養(yǎng)老金計算公式，基本養(yǎng)老金等于基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個人賬戶養(yǎng)老金。
這就是現(xiàn)在參加工作的職工包括企業(yè)職工和機關(guān)事業(yè)單位人員養(yǎng)老金的計算方法。
但是我上面寫了一行小字，叫做統(tǒng)賬結(jié)合后參保人員。實際上是指我們國家建立養(yǎng)老保險個人賬戶之后，養(yǎng)老金的計發(fā)方法。
國家在1995~1996年期間建立的養(yǎng)老保險個人賬戶。在建立個人賬戶之前，既然沒有個人賬戶，也不存在個人賬戶養(yǎng)老金了。所以，國家規(guī)定了過渡性養(yǎng)老金予以補償。
這種情況下，養(yǎng)老金計算公式也就出現(xiàn)了第三項過渡性養(yǎng)老金。
所以，不同人的養(yǎng)老金計算方法還是不一樣的。
機關(guān)事業(yè)單位是2014年10月開始建立的養(yǎng)老保險制度，因此機關(guān)事業(yè)單位的過渡性養(yǎng)老金是從2014年10月1日之前的參加工作時間開始計算。
但是大家要注意，這是我們養(yǎng)老金的計發(fā)公式，不是我們養(yǎng)老待遇的真實水平。因為這都叫做基本養(yǎng)老金。
除了養(yǎng)老金之外，還有什么待遇呢？
機關(guān)事業(yè)單位還有補充養(yǎng)老保險機制，職業(yè)年金。職業(yè)年金不屬于基本養(yǎng)老金，不再養(yǎng)老保險統(tǒng)籌賬戶支付。是由國家規(guī)定的專門管理職業(yè)年金的機構(gòu)進行管理的。而且***用的還是記賬制，退休的時候才有財政資金撥付做實。
反正機關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金非常復雜，職工本人繳費4%，***撥款繳納8%，大約相當于1.5倍的個人賬戶養(yǎng)老金。差不多相當于基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金總和的一半。
除此之外，還有一些額外的改革性補貼待遇，比如機關(guān)事業(yè)單位的住房補貼，這一部分非養(yǎng)老金，但是原先單位的***，一直沒有改革，從幾百到幾千元不等。
而企業(yè)退休人員只有幾十元到一兩百元的補貼待遇。
所以，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度并軌后，基本養(yǎng)老金的待遇計算方法是全國統(tǒng)一了，但是具體差距仍然存在。如果要想實現(xiàn)徹底的變革，一方面要全面建立起企業(yè)年金制度，另一方面各項職工***也要進行深化改革。未來的路還是非常坎坷的。
并軌后，計算方法雖然是一致的，但增資數(shù)與原工資的百分比上是不一樣的：例如，定額調(diào)整是一樣的；工齡增資也一樣，特殊傾斜也一樣，唯有現(xiàn)有工資的百分比調(diào)法上有區(qū)別，企業(yè)高一點，機關(guān)事業(yè)低一點，差距正逐年縮小中，但絕對平均是不可能的，在這個世界上沒有一個國家能做到。
似乎一樣，其實不一樣，企業(yè)只有“個人實際繳費工資指數(shù)”，機關(guān)事業(yè)單位不但有“個人實際繳費工資指數(shù)”還有“個人視同繳費指數(shù)”。
只有將“本人平均繳費指數(shù)”廢除。因為：
本人平均繳費指數(shù)=個人實際繳費工資指數(shù)+個人視同繳費指數(shù)
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樓主您好，我在這里首先很肯定的告訴你，我們國家的養(yǎng)老保險實際上，還沒有完全實現(xiàn)真正的并軌。
因為本身我們國家的養(yǎng)老保險，分為企業(yè)職工養(yǎng)老保險，城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險。當然雖然2014年以后機關(guān)事業(yè)單位的員工都正式繳納這個養(yǎng)老保險了，也就意味著機關(guān)事業(yè)單位以后，將沒有他們單獨的養(yǎng)老保險，都合并成為企業(yè)職工的養(yǎng)老保險。
但畢竟他們在2014年之前參加了很多年的工作，所以說在2014年之前的這些工齡都不能按照企業(yè)職工的養(yǎng)老保險來給他們計算退休金的待遇，還只能沿用以前的老政策去計算成為機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金的待遇，所以說實際上并沒有實現(xiàn)真正意義上的并軌。
再加上我們現(xiàn)在還有一個城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險，實際上這個城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險之間的待遇差距還是很大的，他們二者之間就是沒有任何的共同點，所以說也不可能實現(xiàn)養(yǎng)老金的并軌。
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我認為，這個問題是詢問并軌之后，機關(guān)事業(yè)單位退休人員基本養(yǎng)老金的計算方法，是否與企業(yè)原計算方法保持一致，或有無變化問題？
很顯然，這是從政策統(tǒng)一，制度并軌高度，對并軌之后計算辦法實際變化與演進調(diào)整角度，考察并審視實質(zhì)并軌的現(xiàn)實進展與實際效果。對此，這只能通過剖析退休中人基本養(yǎng)老金的核定過程，才能從中得到啟迪與收獲。
20多年來，企業(yè)退休中人的基本養(yǎng)老金計算，始終如一在按照原勞動部有關(guān)規(guī)定執(zhí)行著。比如，退休中人的五年過渡期，現(xiàn)已順利結(jié)束；個人帳戶養(yǎng)老金記帳利率，長期按照銀行活期利率進行計算；中人視同年限的繳費指數(shù)，一直處于***狀態(tài)，沒有與在職時的職務(wù)與職稱等基本要素掛鉤等。這些說明，企業(yè)退休中人基本養(yǎng)老金的計算方法，是切實按既定的規(guī)范在運行著，即企業(yè)養(yǎng)老金計算方法，原本較低的工資替代率水平，是始終保持不變的。
但是，機關(guān)事業(yè)退休中人養(yǎng)老金的計算方法，盡管目前各省、自治區(qū)、直轄市，多數(shù)地方尚未最終敲定出臺，但從眾多網(wǎng)絡(luò)媒體的有關(guān)報道中，可以尋覓到一些蛛絲馬跡。比如，制定出臺了退休待遇老辦法工資增長率，改革完善了個人帳戶記帳利率制度，調(diào)整完善了視同繳費年限指數(shù)表，同步強制實施的職業(yè)年金管理辦法等。這些重大舉措與辦法，切實提高了原企業(yè)計算方法的工資替代率水平，這是企業(yè)計算方法所望塵莫及的。
總而言之，養(yǎng)老保險制度并軌后，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金的計算方法，通過退休中人養(yǎng)老金的理順核定工作，計算方法更加完善與科學，尤其是通過加大視同年限繳費指數(shù)的權(quán)重占比，這讓退休中人過渡性養(yǎng)老金的核定方法，與基礎(chǔ)養(yǎng)老金實施繳費指數(shù)化改造一樣，更加切合實際，也更加規(guī)范化了。
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事業(yè)單位人員養(yǎng)老保險并軌后，到退休時領(lǐng)取的養(yǎng)老保險會不會比現(xiàn)在的工資低？
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樓主你好，你的這個想法是美好的，但是現(xiàn)實卻是殘酷的。
你說的這個問題，全部醫(yī)療免費。這基本上是不可能實現(xiàn)的一個問題。現(xiàn)階段的醫(yī)療保險制度是。是實行一個報銷制度。也就是說你看病，比如說花了10萬，報銷70%或者80的比例，也就是報個七八萬，并不是所有的錢都替你買單。
而這個居民醫(yī)保，也就是所謂的農(nóng)村醫(yī)保。他的報銷比例更低，甚至只有50%。所以達到百分之百的報銷，幾乎不可能。還有就是在很多限購藥品上也是不能實現(xiàn)醫(yī)保報銷的。
所以免費醫(yī)療，基本是可能實現(xiàn)不了。 那么，養(yǎng)老保險這一塊，差距就更大了。我們國家養(yǎng)老保險目前沒有并軌，他現(xiàn)在分為職工養(yǎng)老保險和居民養(yǎng)老保險。
這個農(nóng)村的養(yǎng)老保險就屬于居民養(yǎng)老保險。 居民養(yǎng)老保險繳費比較少，拿到的領(lǐng)取的養(yǎng)老金也是比較少的。職工養(yǎng)老保險繳費比較高，拿到退休金也是比較高的。
所以它們之間還是有很大差距的，想實現(xiàn)合并，那是很難的。
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養(yǎng)老金并軌后，單位至今一直沒有及時繳納，退休人員或者辭職人員怎么辦？
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樓主你好，養(yǎng)老金并軌以后，單位至今一直沒有及時交納社保，退休人員或者辭職人員該怎么辦？這個問題并軌以后，單位一直沒有及時的繳納社保，那么這種情況作為工作單位來講是具有不可推卸的責任和義務(wù)的，那么作為其工作人員來講，實際上如果說你要辦理退休，那么確實就會產(chǎn)生影響了。
因為在辦理退休的過程中，你的這個累計繳費年限不足，那么就會影響到你真實的一個退休待遇和標準，那么就需要在退休之前一次性補交完成所欠交的一個費用，這也是你所在的工作單位應當做的一件事情。那么辭職人員也是一樣的，如果說辦理辭職的話，也應該一次性結(jié)清工作人員，所應當交納的這個社保費用，這也是工作單位應當做的事情。
如果說作為工作單位來講，拒不交納這個社保待遇，那么可以通過一個法律途徑來解決爭議，比如說可以通過勞動仲裁來解決這個爭議，要求勞動仲裁出具一個仲裁結(jié)果，那么這樣的一個仲裁結(jié)果是具備法律效力的任何企業(yè)單位都不能夠明確拒絕，所以說這樣的方式也是能夠有效的解決這樣的一個爭議的。
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樓主你好，作為這個問題來講，如果說你所在的工作單位確實沒有正常的給你交納相應的社保，那么根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，確實是屬于一個違法行為。依據(jù)這樣的一個規(guī)定，樓主可以去申請一個勞動仲裁，要求勞動仲裁委員會介入調(diào)查處理。
因為勞動仲裁委員會出具的勞動仲裁結(jié)果是具備法律效力的，所以說作為企業(yè)單位來講，就應該無條件的去執(zhí)行，這樣的一個仲裁結(jié)果。那么如果企業(yè)單位拒絕執(zhí)行仲裁結(jié)果，這個時候我就可以申請一個***訴訟來強制執(zhí)行仲裁結(jié)果。那么這樣一來的話，社保待遇應該會得到一個有效的補交，或者說之前沒有完全按照自己的勞動合同來交納社保的，這部分人群都可以得到補交！
至于你說的退休人員來講，應該是沒有任何的影響，因為退休人員他已經(jīng)辦理退休，所以就不存在社保補交的一個問題，再加上作為退休人員來講，他享受的是退休金的待遇，所以說與正常企業(yè)在職職工享受的工資待遇是兩個概念。那么已經(jīng)辦理退休的人，即使社保的累計繳費年限不足，現(xiàn)在也是沒有辦法進行補交的。
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