一次性買斷養(yǎng)老保險犯法嗎？
所謂工齡，實際上標(biāo)志著職工參加工作時間長短的不同，工作中很多地方都需要計算勞動者的工齡。可是某些單位出于一些自身原因要將職工的工齡一次性買斷，之后企業(yè)按照職工的工齡給一次性經(jīng)濟補償后則與職工解除勞動關(guān)系，并且不再給職工社會保險待遇，這樣的行為合法嗎？
客觀地講，用一次性買斷工齡的方式讓職工下崗的做法，是不太合法的。我國法律法規(guī)有明文規(guī)定，“任何單位都不能以‘買斷工齡’等形式終止職工的社會保險關(guān)系。”、“任何部門和單位不得在企業(yè)出售中終止職工社會保險關(guān)系，不得借出售之機，違反國家有關(guān)規(guī)定對職工‘買斷工齡’或為職工辦理提前退休，把職工推向社會。”、”因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。”也就是說，如果你認(rèn)為公司的這種做法不合理，可以不接受這樣的條件。
綜上所述，斷工齡已被國家明令禁止，是違法的。如果現(xiàn)在依然有企業(yè)要求下崗職工一次性買斷自己工齡，未與員工協(xié)商同意的，該名員工可以依法向人民******。
這類案件無論在仲裁或訴訟中，皆應(yīng)由用人單位舉證。如果目前依舊存在公司強制性一次買斷工齡的做法，用人單位強制這樣做，你可以不接受這樣的條件，協(xié)商不成，最后單位強行與你們解除合同的話，你可以依法向人民******。并且舉證的責(zé)任由單位來承擔(dān)。
一次性買斷養(yǎng)老保險是不屬于違法的行為，有些人手里的錢比較充足的情況下是可以直接一次***齊養(yǎng)老保險的，所以說這種情況下是不處犯法律的，也可以按月交，也可以按年交，也可以一次性在卡里存夠你的養(yǎng)老保險的，所以說這種行為不屬于違法的行為。
養(yǎng)老保險一次性買斷需要在退休年齡申請一次***清所欠的保費。未達到退休年齡，不允許一次性買斷。 【法律依據(jù)】 根據(jù)《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規(guī)定》第二條規(guī)定，參加職工基本養(yǎng)老保險的個人達到法定退休年齡時，累計繳費不足十五年的，可以延長繳費至滿十五年。
社會保險法實施前參保、延長繳費五年后仍不足十五年的，可以一次性繳費至滿十五年。未達到退休年齡，不允許一次性買斷。
企業(yè)破產(chǎn)為啥要買斷工齡？
買斷工齡時有兩種解釋，一種是實質(zhì)的買斷，即企業(yè)買斷職工工齡后，職工以前的工作年限和養(yǎng)老保險年限隨之失去職工，即使到了退休年齡也無法辦理退休手續(xù)并享受退休金，一種是不防不規(guī)范的稱呼，其實質(zhì)是企業(yè)與勞動者解除勞動合同或勞動關(guān)系，并根據(jù)國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，這種所謂的買斷并未造成勞動者的公民傷勢，其以前的繳納年限繼續(xù)有效
下崗買斷退休新規(guī)定？
1、下崗職工(男、女)工齡達到30年以上，全日制畢業(yè)包分配的大學(xué)本科生工齡26年以上
2、若本人選擇提前退休的，停止發(fā)放基本生活費，按其退休工資發(fā)放。
3、若本人愿意拿基本生活費的，直到正式退休，基本生活費自行停止。
退休與你下崗買斷工齡無關(guān)！退休的新規(guī)定是承認(rèn)你下崗買斷的工齡，只要你下崗買斷工齡和下崗后自已交納社保工齡累計達到15年以上、且達到法定退休年齡、可以辦理退休手續(xù)。下崗之前的工齡、視同你已經(jīng)交納了社保。
