1. 我國養(yǎng)老保險制度改革的意義？
2. 運(yùn)用經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑關(guān)系的相關(guān)知識,分析我國養(yǎng)老保險制度改革的原因？
3. 2015年印發(fā)養(yǎng)老保險制度改革的決定是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會統(tǒng)籌與什么相結(jié)合？
4. 在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法？

我國養(yǎng)老保險制度改革的意義？

主要內(nèi)容為：

1．統(tǒng)一企業(yè)和職工的繳費(fèi)比例；

2．統(tǒng)一個人賬戶的規(guī)模；

3．統(tǒng)一基本養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)辦法。意義是：建立全國統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)全覆蓋，***皆有保障，才是改革的出發(fā)點(diǎn)和終極目的。

運(yùn)用經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)和上層建筑關(guān)系的相關(guān)知識,分析我國養(yǎng)老保險制度改革的原因？

經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑。

我國還處于社會主義初級階段，在初期，經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)時期，1***8年，我國實(shí)行改革開發(fā)，讓一部分人先富裕起來。福建省成為全國最早實(shí)行對外開放的省份之一。1984年10月，黨的十二屆三中全會比較系統(tǒng)地提出和闡明了經(jīng)濟(jì)體制改革中的一系列重大理論和實(shí)踐問題，確認(rèn)我國社會主義經(jīng)濟(jì)是公有制基礎(chǔ)上的有***的商品經(jīng)濟(jì)，這是全面進(jìn)行經(jīng)濟(jì)體制改革的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)。政治體制的改革與經(jīng)濟(jì)體制的改革基本上是同步進(jìn)行的 經(jīng)過多年的實(shí)踐，形成了全方位、多層次的開放格局，改革和開放得到了全國人民的擁護(hù)，「改革開放是強(qiáng)國之路」成為人們的共識。我過的社會主義建設(shè)是在探索中不斷前進(jìn)的，是隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展不斷改革和深化的。

2015年印發(fā)養(yǎng)老保險制度改革的決定是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行社會統(tǒng)籌與什么相結(jié)合？

***院印發(fā)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》，決定從2014年10月1日起對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度進(jìn)行改革；同時決定，統(tǒng)一提高全國城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金最低標(biāo)準(zhǔn)，再次提高全國企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)。這一系列決定，是貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，全面深化改革的重要內(nèi)容，是統(tǒng)籌推進(jìn)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)養(yǎng)老保險制度的又一重大舉措。

《決定》指出，機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革要堅(jiān)持全覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)方針，以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)，改革現(xiàn)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的退休制度，逐步建立起獨(dú)立于機(jī)關(guān)事業(yè)單位之外、資金來源多渠道、保障方式多層次、管理服務(wù)社會化的養(yǎng)老保險體系。

《決定》規(guī)定，機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，由單位和個人共同繳費(fèi)；改革基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法，待遇水平與繳費(fèi)相關(guān)聯(lián)，建立多繳多得、長繳多得的激勵機(jī)制；建立基本養(yǎng)老金正常調(diào)整機(jī)制，統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位退休人員和城鄉(xiāng)居民的基本養(yǎng)老金調(diào)整；加強(qiáng)養(yǎng)老保險基金管理和監(jiān)督，確保基金安全；做好養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作，促進(jìn)人員合理流動；同步建立職業(yè)年金制度，形成多層次的養(yǎng)老保險體系；建立健全養(yǎng)老保險籌資機(jī)制，確保待遇發(fā)放；逐步實(shí)行社會化管理服務(wù)，不斷提高管理服務(wù)水平。

2015年印發(fā)養(yǎng)老保險制度改革的決定，是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老金實(shí)行社會統(tǒng)籌與個人繳費(fèi)和財政?貼相結(jié)合。從2014年10月起，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員開始繳養(yǎng)老保險了，標(biāo)準(zhǔn)為月工資8%，財政補(bǔ)貼12%，截至目前，全國養(yǎng)老金收支平均水平還處于虧損狀態(tài)。

2021年，就由浙江、江蘇、廣東等養(yǎng)老金盈余的省向北方省（區(qū)）劃轉(zhuǎn)資金。這就是社會統(tǒng)籌。

在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實(shí)施辦法？

辦法自2014年10月起實(shí)施, 基本養(yǎng)老保險費(fèi)由單位和個人共同負(fù)擔(dān),單位繳納基本養(yǎng)老保險費(fèi)的比例為本單位工資總額的20%,個人繳納的比例為本人繳費(fèi)工資基數(shù)的8%,由單位代扣。 

辦法規(guī)定,在京中央國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上,應(yīng)當(dāng)為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費(fèi),個人按本人繳費(fèi)工資基數(shù)的4%繳費(fèi)。工作人員退休后,按月領(lǐng)取職業(yè)年金待遇。 

辦法實(shí)施后參加工作、個人繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年的“新人”,退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金;辦法實(shí)施前參加工作、實(shí)施后退休且繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)累計(jì)滿15年的“中人”,按照合理銜接、平穩(wěn)過渡的原則,在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上,再依據(jù)視同繳費(fèi)年限長短發(fā)給過渡性養(yǎng)老金。