醫(yī)療保險(xiǎn)臨時(shí)工公司必須繳納嗎？
法律里，現(xiàn)在沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)概念，都是一樣的勞動(dòng)者。所以，都是需要依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的。并且，如果未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付雙社會(huì)保險(xiǎn)的。
1．社會(huì)保險(xiǎn)的客觀基礎(chǔ)，是勞動(dòng)領(lǐng)域中存在的風(fēng)險(xiǎn)，保險(xiǎn)的標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)者的人身；
2．社會(huì)保險(xiǎn)的主體是特定的。包括勞動(dòng)者（含其親屬）與用人單位；
3．社會(huì)保險(xiǎn)屬于強(qiáng)制性保險(xiǎn)；
4．社會(huì)保險(xiǎn)的目的是維持勞動(dòng)力的再生產(chǎn)；
5．保險(xiǎn)基金來(lái)源于用人單位和勞動(dòng)者的繳費(fèi)及財(cái)政的支持。
保險(xiǎn)對(duì)象范圍限于職工，不包括其他社會(huì)成員。保險(xiǎn)內(nèi)容范圍限于勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)中的各種風(fēng)險(xiǎn)，不包括此外的財(cái)產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)等風(fēng)險(xiǎn)。(有些公司計(jì)算五險(xiǎn)一金并不是按照員工實(shí)際工資，而是另外設(shè)置基數(shù)計(jì)算繳納的)
臨時(shí)工是可以繳納醫(yī)療保險(xiǎn)的，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此臨時(shí)工也要參加醫(yī)療保險(xiǎn)。臨時(shí)工是指具有固定工作崗位，參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理，臨時(shí)性招用的人員。
臨時(shí)招聘的工人，與正式工相對(duì)。臨時(shí)工就是暫時(shí)在單位工作的，一般任職期限不超過(guò)一年，也有至期延續(xù)可能，但要有雙方達(dá)成共識(shí)的前提。
法律規(guī)定用人單位必須給臨時(shí)工買(mǎi)社保。
根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，我國(guó)目前沒(méi)有臨時(shí)工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系都必須簽訂勞動(dòng)合同，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。因此“臨時(shí)工”也要參加社保。
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
我們每一個(gè)人都需要有一份醫(yī)療保險(xiǎn)我們每一個(gè)人都需要有一份醫(yī)療保險(xiǎn)，不管是長(zhǎng)期工，合同工，臨時(shí)工都是一樣的，都需要醫(yī)療保險(xiǎn)，是我們每一個(gè)公民都需要的保險(xiǎn)對(duì)企業(yè)，對(duì)個(gè)人都有好處，對(duì)父母，對(duì)孩子都有好處，有病的時(shí)候可以減輕家庭負(fù)擔(dān)
臨聘人員醫(yī)保怎么交？
方法如下： 以湖南省為例，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體等單位（以下簡(jiǎn)稱用人單位）在編制外的臨時(shí)聘用人員（以下簡(jiǎn)稱臨聘人員）原則上參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。用人單位要按屬地原則依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，按月申報(bào)繳費(fèi)。 根據(jù)《湖南省關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度若干政策問(wèn)題的意見(jiàn)》第四條：用人單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20％、臨聘人員本人按上年度月平均工資（新聘用的人員按第一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）的8％繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。 臨聘人員的月平均工資低于全省上年度在崗職工月平均工資60％的，以全省上年度在崗職工月平均工資的60％為繳費(fèi)基數(shù)。 《勞動(dòng)法》實(shí)施前已在本單位就業(yè)且連續(xù)工作至今的原臨時(shí)工，應(yīng)從參保地實(shí)施統(tǒng)賬結(jié)合制度起，按同期國(guó)家與省規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例，補(bǔ)繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（含本息），補(bǔ)記個(gè)人賬戶。
臨時(shí)聘用人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和正常的招聘招用的人員的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)當(dāng)是一樣的，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)和一個(gè)比例進(jìn)行繳納的
你可以和臨時(shí)聘用的人員簽訂臨時(shí)聘用合同，在合同期內(nèi)給他交納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
而你臨時(shí)聘用這個(gè)人員的簽訂了臨時(shí)聘用合同，是需要到當(dāng)?shù)氐娜松绮块T(mén)進(jìn)行備案的，只有人社部門(mén)備案了，那么他才有一定的代碼和一定的***號(hào)碼和一定的增加交費(fèi)人員的數(shù)額和名稱和人名，所以你隨著你的正式聘用的人員一起交納就可以了
