1. 2019年臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)多少？
2. 為什么交養(yǎng)老保險(xiǎn)顯示是臨時(shí)工？
3. 臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡如何確認(rèn)？
4. 92年以前是臨時(shí)工能視同繳費(fèi)嗎？

2019年臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)多少？

臨時(shí)工繳費(fèi)年限累計(jì)必須滿15年以上，并達(dá)到法定退休年齡時(shí)，方可享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

臨時(shí)工養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩部分構(gòu)成，并按月計(jì)發(fā)。即以實(shí)際繳費(fèi)年限滿15年為計(jì)發(fā)起點(diǎn)，基礎(chǔ)養(yǎng)老金按本人歷年繳費(fèi)基數(shù)平均額的20％計(jì)發(fā)；個(gè)人賬戶（個(gè)人累計(jì)繳納額）養(yǎng)老金按本人個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額除以120計(jì)發(fā)。對(duì)參保15年以上的每多繳費(fèi)一年，基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金各相應(yīng)增加0.5%。

臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，由用人單位和個(gè)人分別按本人當(dāng)月實(shí)發(fā)工資的20%和6%繳納。其中個(gè)人繳費(fèi)比例每?jī)赡晏岣咭粋€(gè)百分點(diǎn)，最高達(dá)到8%%，并實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌與《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》制度相結(jié)合的管理辦法。

為什么交養(yǎng)老保險(xiǎn)顯示是臨時(shí)工？

所謂的臨時(shí)工，是指實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)規(guī)則之前，實(shí)行的用人規(guī)則，是不計(jì)量工齡的，也無(wú)退休規(guī)則。如果臨時(shí)工被用人單位招用為正式工人的，最后在用人單位從事臨時(shí)工的年限，能夠計(jì)量工齡，和正式工的工作年限合并計(jì)量工齡。工作到退休年紀(jì)，能夠辦退休，　　實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)交費(fèi)規(guī)則之后，從法律的角度說(shuō)，就不存在臨時(shí)工，都是合同制，按照交納養(yǎng)老保險(xiǎn)政策執(zhí)行，達(dá)到法定年紀(jì)交費(fèi)滿15年，就能夠解決退休。

臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工齡如何確認(rèn)？

《勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)合同制職工工齡計(jì)算問(wèn)題的復(fù)函》（勞社廳函〔2002〕323號(hào)）規(guī)定： 對(duì)按照有關(guān)規(guī)定招用的臨時(shí)工，轉(zhuǎn)為企業(yè)勞動(dòng)合同制工人的，其最后一次在本企業(yè)從事臨時(shí)工的工作時(shí)間與被招收為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為連續(xù)工齡。

在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌前的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，可視同繳費(fèi)年限；在當(dāng)?shù)貙?shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌后的臨時(shí)工期間的連續(xù)工齡，要按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，計(jì)算繳費(fèi)年限，沒(méi)有繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，不能計(jì)算視同繳費(fèi)年限或繳費(fèi)年限。

92年以前是臨時(shí)工能視同繳費(fèi)嗎？

1986年10月到1992年期間參加工作的臨時(shí)工有可能是有養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)的。但是，臨時(shí)工不會(huì)有視同繳費(fèi)年限。

不過(guò)，臨時(shí)工過(guò)去的繳費(fèi)年限在養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)，一般也不會(huì)吃虧的。按照各個(gè)省市的養(yǎng)老金計(jì)算公式，如果是視同繳費(fèi)年限，計(jì)算的養(yǎng)老金待遇，主要包括基礎(chǔ)養(yǎng)老金和過(guò)渡性養(yǎng)老金。過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算時(shí)間，主要是1992~19***年以前的繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限。因此，在過(guò)渡性養(yǎng)老金計(jì)算方面確實(shí)也不會(huì)吃虧。不過(guò)有些地方的視同繳費(fèi)年限視同繳費(fèi)指數(shù)是一也有的視同繳費(fèi)年限，計(jì)算養(yǎng)老金時(shí)的繳費(fèi)指數(shù)按照實(shí)際繳費(fèi)指數(shù)計(jì)算這也是略有不同的。

不是。
因?yàn)樵?992年之前，臨時(shí)工是不能視同繳費(fèi)的。
這是因?yàn)楫?dāng)時(shí)的社會(huì)保障制度與現(xiàn)在有很大的不同。
在那個(gè)時(shí)代，社保體系尚未完善，社保繳費(fèi)也不是所有人都需要繳納的，所以臨時(shí)工并沒(méi)有享受到應(yīng)有的社保待遇。
需要說(shuō)明的是，現(xiàn)在的社保情況與當(dāng)時(shí)完全不同，可以說(shuō)是飛躍式的發(fā)展。
現(xiàn)在，所有在職人員都需要繳納社保，不分工種，不分用工形式。
因此，臨時(shí)工和正式員工享受的社保待遇也是同等的。

答:根據(jù)我所了解，具體的社保政策可能因國(guó)家、地區(qū)和時(shí)間而有所不同。對(duì)于92年以前的臨時(shí)工是否能視同繳費(fèi)，可能需要參考當(dāng)?shù)氐木唧w政策和規(guī)定。

一般來(lái)說(shuō)，社保政策的改革和調(diào)整是不斷進(jìn)行的，舊的政策可能會(huì)隨著時(shí)間的推移而發(fā)生變化。對(duì)于92年以前的臨時(shí)工，他們是否能視同繳費(fèi)，需要參考當(dāng)時(shí)的法律法規(guī)和政策文件來(lái)確定。

建議你咨詢當(dāng)?shù)厣绫２块T或相關(guān)機(jī)構(gòu)，了解92年以前臨時(shí)工的社保政策和繳費(fèi)情況。他們可以提供具體的答案和指導(dǎo)，幫助你了解自己的權(quán)益和義務(wù)。