- 事業(yè)單位合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)？
- 事業(yè)單位聘任人員養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？
- 機(jī)關(guān)事業(yè)單位“非在編人員”的養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎樣的？
事業(yè)單位合同制職工養(yǎng)老保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)？
事業(yè)單位合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例：?jiǎn)挝还べY總額的20%，個(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例為本人繳費(fèi)工資的8%。
其他報(bào)銷(xiāo)繳費(fèi)情況：
醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2% 。
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；。
工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝幻總€(gè)月全部由單位繳納。
生育保險(xiǎn)：全部由單位繳納。
事業(yè)單位聘任人員養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交？
參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
事業(yè)單位對(duì)在編制外的臨時(shí)聘用人員原則上參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，按屬地原則依法進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)登記，按月申報(bào)繳納社保。
事業(yè)單位按臨聘人員個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20％、臨聘人員本人按上年度月平均工資的8％，繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“非在編人員”的養(yǎng)老保險(xiǎn)是怎樣的？
目前，我國(guó)各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位中都招聘了大量的非在編人員，有些是相關(guān)部門(mén)自行聘用的，有些是通過(guò)勞務(wù)派遣的方式。這些人員因?yàn)闆](méi)有編制，所以工資、***等各項(xiàng)待遇都是比較差的，同樣養(yǎng)老保險(xiǎn)也是如此。
在我國(guó)，養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納是有一個(gè)繳納基數(shù)的，正常的區(qū)間范圍是上年全省在崗職工的平均工資的40%—300%，如果工資水平在這個(gè)范圍內(nèi)，就按實(shí)際工資繳納。
對(duì)于“非在編人員”來(lái)說(shuō)，他們的工資水平并不高，所以每個(gè)月繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)也不多。小雷所在地市，非在編人員每個(gè)月應(yīng)發(fā)工資也就兩千出頭，肯定高于平均工資的40%，因此按實(shí)際工資養(yǎng)老保險(xiǎn)一個(gè)月個(gè)人繳納8%，也就是170元左右，單位繳納20%，也就是400多一點(diǎn)，總共600元左右，相比在編人員少了一大截。甚至有些比較不厚道的單位，完全按照最低繳費(fèi)基數(shù)幫職工繳納，那就更少了。
而按照我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，退休后能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老金是和繳費(fèi)工資、繳費(fèi)年限有直接關(guān)系的，現(xiàn)在的繳費(fèi)工資低，退休以后領(lǐng)到的養(yǎng)老金也自然更少。所以未來(lái)“非在編人員”退休后每個(gè)月能夠領(lǐng)取到的養(yǎng)老金也是很低的。
我是職場(chǎng)問(wèn)答達(dá)人流雷電，關(guān)注我，分享機(jī)關(guān)單位和國(guó)企的各種知識(shí)！
如果有不同意見(jiàn)，歡迎下方評(píng)論留言！
我長(zhǎng)期從事體制內(nèi)人事工作，對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位社保等知識(shí)有一定了解，下面由我對(duì)這個(gè)問(wèn)題進(jìn)行具體分析。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員一般包括編制內(nèi)工作人員和聘用人員，也就是非在編人員。聘用人員一般跟勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，也有直接跟機(jī)關(guān)事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的。機(jī)關(guān)事業(yè)單位按照社保法律規(guī)定為單位職工購(gòu)買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員一般購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)二金，就是除了住房公積金外再購(gòu)買(mǎi)職業(yè)年金；聘用人員購(gòu)買(mǎi)五險(xiǎn)一金或者五險(xiǎn)，有的單位財(cái)政不理想，就沒(méi)有給非在編人員購(gòu)買(mǎi)住房公積金。
單從購(gòu)買(mǎi)的種類(lèi)來(lái)看，在編和非在編人員區(qū)別不大，但是針對(duì)里面的具體額度的話(huà)，相差還是很大的，這里拿社保中的養(yǎng)老保險(xiǎn)進(jìn)行簡(jiǎn)要說(shuō)明。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編人員除了正常繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)外，還有補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)——職業(yè)年金，養(yǎng)老待遇是由兩部分構(gòu)成的，而且額度較高跟本人工資直接掛鉤。非在編人員只購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)，因?yàn)榉窃诰幦藛T工資普遍低于在編人員，所以購(gòu)買(mǎi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)額度也比較低，結(jié)果就是在退休時(shí)兩者退休待遇相差較大。所以還是鼓勵(lì)大家盡量考上編制，畢竟對(duì)退休后也是一種保障。
以上就是我對(duì)這個(gè)問(wèn)題的一個(gè)解答，希望能夠?qū)δ兴鶐椭蚕Ｍ軌蜃尨蠹抑酪稽c(diǎn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的知識(shí)。
請(qǐng)大家關(guān)注“輕輕松松談體制”，致力于解答體制內(nèi)各種疑惑，謝謝支持！
“非在編人員”可以說(shuō)是目前機(jī)關(guān)事業(yè)單位中占很大一部分的群體，大部分的***對(duì)外辦公業(yè)務(wù)由他們撐起一片天，由于其用工性質(zhì)與”在編人員“不同，因此，其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)跟“在編人員”是不一樣，其繳納的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，享受的也是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“非在編人員”的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇是怎樣的呢？
以福建省（除廈門(mén)）為例：
基本養(yǎng)老金＝基礎(chǔ)養(yǎng)老金＋個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金+過(guò)渡性養(yǎng)老金（1995年底前參加工作且1995年底前有繳費(fèi)年限的人員才有）。
1、基礎(chǔ)養(yǎng)老金＝（參保人員退休時(shí)本省上一年度在崗職工月平均工資＋本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%
本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資＝參保人員退休時(shí)本省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費(fèi)指數(shù)
2、個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為職工退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額除以計(jì)發(fā)月數(shù)，計(jì)發(fā)月數(shù)按城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命、本人退休年齡、利息確定。計(jì)算公式為：
個(gè)人賬戶(hù)養(yǎng)老金＝退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)儲(chǔ)存額÷本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)
本人退休年齡相對(duì)應(yīng)的計(jì)發(fā)月數(shù)為：
機(jī)關(guān)事業(yè)單位“在編人員”與“非在編人員”的區(qū)別：
1、合同方面
“在編人員”與單位建立的是人事關(guān)系，簽訂的是人事聘用合同，“非在編人員”與單位建立的是勞動(dòng)關(guān)系，大部分的機(jī)關(guān)事業(yè)單位“非在編人員”，均是由第三方勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。
2、社醫(yī)保方面
“在編人員”繳納的是機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)在此基數(shù)上為其建立職業(yè)年金，按養(yǎng)老繳費(fèi)工資基數(shù)的12%繳納，該金額全部歸個(gè)人所有。而"非在編人員"繳納的是企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)單位也有企業(yè)年金，但政策并且強(qiáng)制辦理，只有部分企業(yè)給員工的***待遇。因此，雖說(shuō)***制并軌，但在養(yǎng)老待遇方面還是有所差別。
醫(yī)保方面，“在編人員”是按公務(wù)員身份參保或參照公務(wù)員身份參保，除了享受與企業(yè)職工同樣的醫(yī)保待遇外，其還有額外的公務(wù)員體檢金額，公務(wù)員醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助等。
3、工資方面
“在編人員”的工資遠(yuǎn)高于“非在編人員”，保叔所了解到的，最普通的差距，一個(gè)月大概在3倍左右。還有各項(xiàng)***待遇，補(bǔ)貼等，也是差距甚大。
4、住房公積金方面
由于工資差異導(dǎo)致“在編人員”所繳納的公積金金額也遠(yuǎn)高于“非在編人員”。
大家好，我是很想紅的保叔，更多社保問(wèn)題可以私信找保叔哦，保叔會(huì)及時(shí)回復(fù)大家私信。
大家都知道，我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)行的是“雙軌制”，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的是機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，企業(yè)實(shí)行的是企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。那么，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“非在編人員”，實(shí)行的是什么養(yǎng)老保險(xiǎn)制度呢？答案是：企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。
機(jī)關(guān)事業(yè)單位的“非在編人員”，有兩種情況，一種是各單位的超編人員，一種是省考合同制人員，在服務(wù)期未滿(mǎn)之前，還沒(méi)有轉(zhuǎn)正錄用，不能使用編制。按說(shuō)，這兩類(lèi)人員，尤其是超編人員，都是國(guó)家的正式職工，應(yīng)該實(shí)行機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。事實(shí)上，2015年全國(guó)養(yǎng)老數(shù)據(jù)信息***集時(shí)，明確規(guī)定，只有機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員，才可以按機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，***集錄入個(gè)人信息，享受相關(guān)保障。對(duì)于未在編人員，按企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度錄入信息。
目前，這項(xiàng)規(guī)定依然在執(zhí)行。在縣區(qū)基層，人員超編問(wèn)題普遍比較嚴(yán)重，基層錄用的省考項(xiàng)目人員服務(wù)期未滿(mǎn)的也大量存在，在職工作人員按企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度錄入，顯然有失公平，且會(huì)引起社會(huì)矛盾。對(duì)于超編人員來(lái)講，“非在編”是暫時(shí)現(xiàn)象，可以通過(guò)調(diào)劑編制、調(diào)動(dòng)到有空編的單位、自然減員使用編制等方式解決。省考人員也會(huì)待服務(wù)期滿(mǎn)后，正式轉(zhuǎn)正錄用，使用編制。因此，各基層單位都會(huì)***用各種方式，解決這部分人員的社保問(wèn)題，盡最大可能和正式在編職工一樣參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，以避免產(chǎn)生社會(huì)矛盾。
