1. 企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施方案？
2. 企業(yè)年金是強(qiáng)制建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？
3. 江蘇省基礎(chǔ)養(yǎng)老金是哪一年開始？

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施方案？

1、企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納，繳納比例是：職工所在企業(yè)繳納20%，職工個(gè)人承擔(dān)8%。

2、按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門核準(zhǔn)后的次月起，方可按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金及喪葬補(bǔ)助費(fèi)等。

3、計(jì)算養(yǎng)老金公式：社平工資*20%+個(gè)人帳戶*1/120之和。

4、***鞏固確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放成果、善各項(xiàng)政策措施，健全“保發(fā)放”的長(zhǎng)效機(jī)制。

5、調(diào)整財(cái)政支出結(jié)構(gòu)，加大財(cái)政投入力度，建立多渠道籌措機(jī)制，確保做實(shí)個(gè)人賬戶離退后實(shí)際資金。

企業(yè)年金是強(qiáng)制建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度？

企業(yè)年金不是強(qiáng)制建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。

根據(jù)城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的政策規(guī)定，企業(yè)年金屬于補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，國(guó)家鼓勵(lì)有條件的企業(yè)為職工建立企業(yè)年金制度，按照單位負(fù)擔(dān)8%，個(gè)人負(fù)擔(dān)4%的費(fèi)率繳納企業(yè)年金。如果企業(yè)確實(shí)沒有經(jīng)濟(jì)條件，也可以暫時(shí)不建立企業(yè)年金，待具備條件后再建立。

江蘇省基礎(chǔ)養(yǎng)老金是哪一年開始？

養(yǎng)老保險(xiǎn)是從1986年最早的合同工養(yǎng)老保險(xiǎn)開始的。然后1988年國(guó)家出臺(tái)了企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，但養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶建立是依據(jù)國(guó)發(fā)[1995]6號(hào)文件開始建立的，這個(gè)時(shí)候職工開始按工資比例繳費(fèi)了。

不過有的省是從1993年開始補(bǔ)繳的，也有的省是從1996年開始建立賬戶的。之后國(guó)家的國(guó)發(fā)[19***]26號(hào)文件又進(jìn)一步規(guī)范了相應(yīng)的業(yè)務(wù)。