如何寫好行政人事年度工作總結(jié)報告？
人力***部-人事專員
崗位基本信息
崗位名稱所屬部門直接上級崗位直接下級崗位
人事專員人力***部人力***部經(jīng)理
崗位工作內(nèi)容
主要工作內(nèi)容
1依據(jù)人力***戰(zhàn)略規(guī)劃和年度人力***需求***，做好人才儲備工作
2協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編
3編寫崗位說明書，完善崗位管理體系
4協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據(jù)公司人力***需求，擬定公司年度招聘***
5負(fù)責(zé)公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的統(tǒng)計、招聘文稿的草擬、招聘活動的組織實施、接待引領(lǐng)新員工等工作
6負(fù)責(zé)發(fā)放錄用通知，及時辦理錄用人員的招用手續(xù)，簽訂勞動合同和崗位責(zé)任書，建立人事、職稱檔案
7依據(jù)公司工作需要，負(fù)責(zé)辦理公司人事的任命工作
8依據(jù)公司人力***需求，做好員工內(nèi)部調(diào)動（轉(zhuǎn)崗）工作，辦理轉(zhuǎn)崗后的勞動合同變更手續(xù)
9根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道
10依據(jù)國家各類技術(shù)資質(zhì)/等級規(guī)定，協(xié)助編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度***
11協(xié)助編制及完善公司員工勞動合同條款，建立勞動合同名冊
12組織與公司各部門、分公司人員簽訂及續(xù)訂勞動合同
13負(fù)責(zé)公司員工的勞動合同變更、續(xù)簽、終止、提前解除等
14協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動爭議
15根據(jù)人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理
16對離職員工會同相關(guān)部門及時辦理各項移交手續(xù)，做好社會保險和人事檔案等內(nèi)容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析
17完成上級交辦的其它臨時性工作
以上回答你滿意么？
年終了，怎樣寫好年度個人和部門工作總結(jié)？
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我是明哥，前麥肯錫戰(zhàn)略咨詢顧問，埃森哲管理咨詢顧問，13年職場經(jīng)歷，一個喜歡用思維導(dǎo)圖架構(gòu)PPT的老司機(jī)，歡迎關(guān)注我的頭條號，一起成為職場精英。
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年終來了，寫年終總結(jié)成了每個職場人士的必修課，一般的單位，個人要寫個人總結(jié)，部門要寫部門總結(jié)，單位要寫單位總結(jié)。除此之外，還有各式各樣的專項總結(jié)。
一、總結(jié)的類型
總結(jié)屬于平時應(yīng)用最多的應(yīng)用文，與其它應(yīng)用文不同，總結(jié)總結(jié)在于將平時的工作情況，通過自己提煉出來，把自己的亮點展示給受眾群體（上級或下級）。總結(jié)概括起來有這么幾類：
第一類，綜合性的工作總結(jié)。比如年度工作總結(jié)。這類總結(jié)是應(yīng)用最廣泛，幾乎所有職場人士都要面對的；半年總結(jié)，和年度總結(jié)有相同之處，但也不盡相同；月度工作總結(jié)，是前兩項之后較為簡單的一種。
第二類，單項工作總結(jié)。這類總結(jié)除了分年度、月度外，就是性質(zhì)比較單一。比如安全環(huán)保工作總結(jié)、黨建工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作總結(jié)、統(tǒng)計工作總結(jié)、審計工作總結(jié)等。
第三類，單位或個人工作總結(jié)。這類總結(jié)一般都是以第一人稱或單位名稱來寫的，包括年度、半年、月度等。
二、怎樣寫好工作總結(jié)
第一，開篇。就是開頭語，如果是黨政機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位，要簡單把黨和國家的中心任務(wù)，政治經(jīng)濟(jì)形勢作為大背景，結(jié)合本單位實際作為引子；如果是一般的民營單位最好就是簡單明了，直奔主題。
第二，所取得的成就或是業(yè)績。這是總結(jié)最核心的部分，包括取得了那些成績，***取哪些措施。要用一二三四五一一列出來，有數(shù)字最好用數(shù)字，能用圖表的，盡量用圖表。每條的第一句話要高度概括和提煉成成觀點并打句號，句號后面圍繞著觀點進(jìn)行詳細(xì)闡述。
第三，工作體會。這部分主要說明取得這些成績的做法、經(jīng)驗和體會等，更多的是認(rèn)識和體會，要從心靈出發(fā)，將本單位或自己的真實感受寫出來。這部分寫得好，可以更好地打動讀者（上級或下級）。
第四，存在的主要問題。問題部分主要從主觀和客觀兩方面去查找。主觀上比如工作責(zé)任心，工作能力、工作水平，團(tuán)隊結(jié)構(gòu)等方面；客觀上主要是軟硬件條件、宏觀或微觀經(jīng)濟(jì)形勢、外部環(huán)境等。
第五，下年的主要工作或措施。這部分主要要寫清楚來年的目標(biāo)、任務(wù)和***取的主要措施。總結(jié)中這部分可寫要點，不要太詳細(xì)。
第六，結(jié)尾部分。這部分主要高度概括今年所取得的成績和措施，對做好來年的工作作個簡答單表態(tài)，要有幾句響亮的口號或誓詞之類的，讓讀者（領(lǐng)導(dǎo)）看了受到感染。
三、注意的幾個問題
第一，總結(jié)的內(nèi)容要緊扣時代脈搏，體現(xiàn)主旋律和時代感。特別是黨政機(jī)關(guān)事業(yè)單位尤其要注意；
第二，內(nèi)容要詳實，觀點要鮮明，論據(jù)要充分，千萬不要過分修飾或堆積詞語；
第三，不要把工作總結(jié)寫成述職報告。述職報告主要寫履職情況，工作總結(jié)主要寫工作業(yè)績和體會；
第四，盡量數(shù)字化、圖表化。這是最能體現(xiàn)工作業(yè)績的最佳表達(dá)方式。對于不能量化的部分，要學(xué)會提煉觀點、內(nèi)容。使枯燥的事例變成鮮活的工作成果；
第五，對下匯報或總結(jié)會上匯報的總結(jié)，要做成TPP，增加直觀視覺效果。
總之，寫好工作總結(jié)，是對自己或單位一年工作成果的回顧和提煉，有助于上級對自己或單位工作成果的認(rèn)可和肯定，寫好了可以錦上添花，讓自己和單位對未來更充滿信心！
