正文

養(yǎng)老保險計提(養(yǎng)老保險計提比例)

交換機
此篇文章發(fā)布距今已超過218天,您需要注意文章的內(nèi)容或圖片是否可用!
  1. 計提養(yǎng)老保險是什么意思?
  2. 企業(yè)年金繳存比例和基數(shù)?
  3. 2021年社保計提比例?
  4. 提養(yǎng)老保險會計憑證咋做?

計提養(yǎng)老保險是什么意思?

計提就是計算和提取。

養(yǎng)老保險計提(養(yǎng)老保險計提比例)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

一、怎么計提養(yǎng)老保險

1、以員工個人收入總額為基數(shù)按20%比例提取由單位承擔繳納,按8%比例提取由個人承擔繳納。

2、如果員工個人收入總額達不到當?shù)厣绫>忠?guī)定的最低繳費基數(shù),則按當?shù)厣绫>忠?guī)定的繳費基數(shù)按20%比例提取由單位承擔繳納,按8%比例提取由個人承擔繳納。

二、有增值稅時怎么計提附加稅

養(yǎng)老保險計提(養(yǎng)老保險計提比例)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

舉例:月末進項是5萬,銷項是6萬,則附加稅按照每月應(yīng)納增值稅計提:每月銷項稅額6萬,進項稅額5萬。進項稅轉(zhuǎn)每月應(yīng)納增值稅應(yīng)1萬元,增值稅稅款計提部附加稅

企業(yè)年金繳存比例和基數(shù)?

一、企業(yè)年金繳費比例算法

養(yǎng)老保險費:單位繳納20%,個人繳納8%。企業(yè)繳費額=核定的企業(yè)職工工資總額×20%;職工個人繳費社會養(yǎng)老保險額=核定繳費基數(shù)×8%(目前為8%)=(職工工資總額×60%~300%)×8%。社保繳費基數(shù)是一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)。

職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的,以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù);

養(yǎng)老保險計提(養(yǎng)老保險計提比例)
(圖片來源網(wǎng)絡(luò),侵刪)

職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的,以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù);

職工工資在300%—60%之間的,按實申報。職工工資收入無法確定時,其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧硬块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定。

企業(yè)年金個人每個月繳存1300元在全國都是相當高的標準。企業(yè)年金的繳存是企業(yè)和職工按照繳存基數(shù)的一定比例進行繳存的,其中企業(yè)繳存百分之八,個人繳存百分之四。繳存基數(shù)是職工上一年度月平均工資。個人繳存1300元,計算基數(shù)是三萬多元,目前全國除深圳等大城市的月平均工資在一萬以上,其他大多數(shù)都在5000左右,所以每個月三萬多可能只有企業(yè)高管才能達到這個水平

2021年社保計提比例?

你好,2021 年社保計提比例可能因地區(qū)和行業(yè)而異。一般來說,社保計提比例包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。以下是各項社保計提比例的大致情況:

1. 養(yǎng)老保險:繳費比例通常為職工工資的 8%,由單位和個人共同承擔。

2. 醫(yī)療保險:繳費比例通常為職工工資的 2%,由單位和個人共同承擔。

3. 失業(yè)保險:繳費比例通常為職工工資的 0.2%,由單位和個人共同承擔。

4. 工傷保險:繳費比例根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定,通常為職工工資的一定比例,由單位承擔。

5. 生育保險:繳費比例通常為職工工資的 0.8%,由單位承擔。

需要注意的是,這些比例可能會根據(jù)地區(qū)和政策的調(diào)整而發(fā)生變化。具體的社保計提比例最好咨詢當?shù)氐纳绫2块T或查閱相關(guān)政策文件。

提養(yǎng)老保險會計憑證咋做?

1、分配工資

借:××費用(管理/銷售等) 、貸:應(yīng)付職工薪酬——工資

2、計提社保(企業(yè)部分)

借:××費用(管理/銷售等)、貸:應(yīng)付職工薪酬——社保

3、次月發(fā)放工資時

借:應(yīng)付職工薪酬——工資、貸:應(yīng)付職工薪酬——社保(個人部分)

應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅、庫存現(xiàn)金/銀行存款

4、上交社保

借:應(yīng)付職工薪酬——社保(企業(yè)部分+個人部分)

5、上交個人所得稅

借:應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅、貸:銀行存款

注意事項:

社會保險沒辦理之前不能計提,“五險一金”計提比例各地不一樣。企業(yè)按勞動保障部門規(guī)定比例繳納部分,可列入“管理費用”。