日本女人有沒有社保？
日本和國內在養(yǎng)老保險制度上有很大差異，日本男人在公司繳納的自己的養(yǎng)老金，也可以將配偶者加進去，就是說丈夫交一份養(yǎng)老保險可以享受雙人待遇，退休后丈夫和妻子可以分別拿到養(yǎng)老金。
這也促使了日本家庭主婦即使不用出去工作，年級大了也可以有穩(wěn)定的退休金養(yǎng)老
實行強制儲蓄型退休保障制度的國家？
強制儲蓄型養(yǎng)老保險是以東南亞發(fā)展中國家為主體所實行的一種養(yǎng)老保險制度。首創(chuàng)于20世紀50年代。據(jù)不完全統(tǒng)計至今大約有十多個國家，如斐濟、加納、印度、印尼、馬來西亞、肯尼亞、尼泊爾、尼日利亞、新加坡、斯里蘭卡、坦桑尼亞、烏干達、贊比亞、所羅群島等都是，其中以新加坡成績最顯著。它的最大特色是不需要國家在財政上給撥款，強制雇員和雇主同時投保。充分實現(xiàn)了自我保障的原則。
強制儲蓄型養(yǎng)老保險的特征
1、強制其雇主為雇員儲蓄，雇員依法自我投保，以形成社會保險金基金，并制定個人賬戶，記載個人繳納保險費情況。國家除了在銀行利息上給予優(yōu)惠外，財政上不給予撥款。
2、年年調整總保險費率。按規(guī)定，新加坡隨著企業(yè)經(jīng)營狀況改善和工資不斷提高，除調整總保險費率外，還調整雇主和雇員承擔的比例。
3、公積金養(yǎng)老保險制度的功能開始比較單一，隨著公積金積累的增多而逐步擴大擴大其功能，包括購房、醫(yī)療、子女升學等方面的工作。
強制儲蓄型養(yǎng)老保險的評價
強制儲蓄型養(yǎng)老保險的最大特點之一，即被西方學者稱為是“自已養(yǎng)自已老”的模式。財政不給予支持，職工和企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險基金全部記入職工個人儲蓄賬戶中，職工達到退休時連同本息一次發(fā)還給職工。養(yǎng)老保險金額與個人勞動貢獻或勞動報酬緊密相連，這更有利于調動人的積極性。這一模式類似商業(yè)保險的人壽保險，區(qū)別也有，僅僅是帶有強制性。這種養(yǎng)老保險模式也存在一些問題：
1、缺乏社會互助性。在社會成員之間，包括已退休的與在職職工、早逝與晚逝之間、男女之間不能調劑使用。
2、儲蓄幾十年，能否抵御通貨膨脹危險是沒有把握的。一旦出現(xiàn)負利率情況，積累的基金就難以確保職工的生活。
3、退休后一次性發(fā)給全部退休金。如遇到不測***時，難以確保高齡者的基本生活
養(yǎng)老保險單位繳費的顯示是0是怎么回事？
因為根據(jù)該國家公司的規(guī)定，該部門要支付養(yǎng)老保險，并且不會輸入個人帳戶。全部用作總資金。因此，查詢時找不到。
基本養(yǎng)老保險費由企業(yè)與被保險人以不同的費率共同支付。以北京的養(yǎng)老保險繳費率為例：企業(yè)每月繳納基本繳費總額的19％，員工繳納工資的8％。
全球不同國家的養(yǎng)老保險制度分類如下：
1.儲蓄型養(yǎng)老保險。儲蓄型養(yǎng)老保險制度已在許多新興市場經(jīng)濟體中實施，以新加坡，智利和其他國家為代表，強調自我保護的原則，實行完全積累的資金模型，并建立了不同類型的個人養(yǎng)老保險。帳戶或“公積金”帳戶。
2.國民養(yǎng)老保險。國家養(yǎng)老金保險制度曾經(jīng)在大多數(shù)***經(jīng)濟體中實施，以前蘇聯(lián)和東歐國家為代表。按照“國家承包”的原則，用人單位繳納費用，國家實行統(tǒng)一組織，職工參加管理，待遇標準統(tǒng)一，保障水平高。
3.傳統(tǒng)養(yǎng)老保險。傳統(tǒng)的養(yǎng)老保險以發(fā)達的市場經(jīng)濟國家為代表，例如美國，德國和法國。它執(zhí)行“選擇性”原則，即，它不涵蓋所有公民，而是選擇一部分社會成員參加，強調待遇和工資收入與支付（稅）。相關，因此也可以稱為“收入掛鉤的養(yǎng)老保險”。
4.***養(yǎng)老保險。福利型養(yǎng)老保險以發(fā)達的市場經(jīng)濟國家為代表，例如英國，澳大利亞，加拿大和日本。它執(zhí)行“普遍利益制”的原則。基本養(yǎng)老保險覆蓋所有公民，強調所有公民都有年金，因此被稱為“***型”或“ GSP”養(yǎng)老保險。
5.混合養(yǎng)老保險。過去用于實施***型養(yǎng)老保險的大多數(shù)國家已經(jīng)或正在向混合系統(tǒng)過渡。即，***型養(yǎng)老保險和“與收入有關的養(yǎng)老保險”同時并存，共同構成基本養(yǎng)老保險的第一支柱。英國和加拿大就是這種情況。
