臨時工需要繳納社保嗎？
臨時工是否需要繳納社保，取決于具體的情況和法律規(guī)定。一般來說，社保（社會保險）的繳納是基于勞動關(guān)系的，而臨時工的勞動關(guān)系可能有所不同。
在中國，根據(jù)《社會保險法》等相關(guān)法律法規(guī)，用人單位應當為與其建立勞動關(guān)系的職工繳納社會保險費。然而，對于臨時工的定義和社保繳納要求，可能因地區(qū)、行業(yè)、工作性質(zhì)等因素而有所差異。
一些地區(qū)和行業(yè)可能要求臨時工也繳納社保，以保障他們的社會保險權(quán)益。這可能包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。然而，也有一些情況下，臨時工可能被視為非全日制用工或勞務(wù)關(guān)系，此時社保繳納的要求可能相對較為靈活。
需要注意的是，即使臨時工不需要繳納社保，用人單位也有責任確保他們的工作環(huán)境安全，并提供必要的工傷保險或其他商業(yè)保險來保障他們的權(quán)益。
具體的社保繳納要求可以參考當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)或咨詢相關(guān)的勞動保障部門。此外，用人單位在雇傭臨時工時，應當明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，遵循法律規(guī)定，確保臨時工的合法權(quán)益得到保障。
臨時工需要交社保嗎？
1.根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》的規(guī)定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此“臨時工”也要參加社保。
2.所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務(wù)為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務(wù)派遣工，勞務(wù)派遣工是與勞務(wù)派遣公司簽訂了合同，由勞務(wù)派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務(wù)派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關(guān)系，他的在勞務(wù)派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關(guān)系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
要
臨時工要交社保。我國《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)定，凡是與用人單位建立勞動關(guān)系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險，包括臨時工。雖然目前勞動法沒有臨時工的概念，但臨時工一般屬于非全日制用工，需要繳納基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，單位也需要為其繳納工傷保險。如果臨時工與企業(yè)存在實際雇傭關(guān)系并簽訂了勞動合同，企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，并代扣代繳社保以及個稅
臨時工需要交社保。如果用人單位與臨時工建立了勞動關(guān)系，就需要在建立勞動關(guān)系之日起的三十日內(nèi)向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記；如果單位不申辦的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)也會核定其應當繳納的社會保險費。
臨時工要交。
法律中無臨時工這個概念，只要是全日制用工，那么用人單位就應該為勞動者繳納各項社會保險。如果是非全日制用工，比如每周工作不到24小時，每天不超過4小時的，可以不繳納社會保險。
法律依據(jù)：《勞動法》第72條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
臨時工交社保有保障嗎？
法律上無臨時工這個概念，只要是全日制用工，用人單位就應當為員工購買社保。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。
《中華人民共和國社會保險法》第五十八條
用人單位應當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應當繳納的社會保險費。 自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。 國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。
