企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是多少？
個人的平均繳費指數(shù)是指：個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。個人的平均繳費指數(shù)就是自己歷年繳費指數(shù)之和/繳費年限=平均指數(shù)。我們說的繳費工資，是指可以納入繳納社會保險費范圍的工資性收入，按照現(xiàn)行政策規(guī)定，繳費工資就是按國家統(tǒng)計部門規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計范圍內(nèi)發(fā)放的工資。它的特點是依工資收入的實際情況而定，沒有上下限限制。繳費工資的確定實際上就是對職工工資總額的確認(rèn)。
國企養(yǎng)老金繳納基數(shù)？
1、養(yǎng)老保險征收比例：從2004年元月份開始施行國有企業(yè)、集體企業(yè)、股份制企業(yè)單位繳費比例由23%下調(diào)至22%，個人繳費比例由6%調(diào)高至7%。總的繳費比例不變。外企、私營企業(yè)、單位繳費比例仍為20%，個人繳費比例由6%調(diào)高至7%。外來務(wù)工人員，總的繳費比例仍為20%。個體流動人員個人繳費比例由6%調(diào)高至7%，總的繳費比例仍為20%。
2、繳費標(biāo)準(zhǔn)為職工工資總額(包括工資獎金及各類補助)，職工繳費工資低于社會平均工資60%按60%繳費，高于社平工資60%按實際工資繳費。繳費工資最高封頂數(shù)為社平工資三倍。
3、養(yǎng)老保險的基金主要來源于單位與個人分別按單位和個人養(yǎng)老保險繳費比例繳納的養(yǎng)老保險費用。
單位以全部職工繳費工資基數(shù)之和作為單位繳費工資基數(shù)，以個人繳納工資的8%，單位繳納20%的比例繳納基本養(yǎng)老保險費。
國有企業(yè)養(yǎng)老保險繳納基數(shù)以職工上年度月平均工資作為繳費基數(shù)。按照《工資總額統(tǒng)計口徑》、《社會保險法》等相關(guān)文件規(guī)定，國企企業(yè)繳納養(yǎng)老保險的基數(shù)以該企業(yè)上年度職工月平均工資為基數(shù)，如果繳費基數(shù)低于社平工資的百分之六十，則已百分之六十為基數(shù)，超過百分之三百的以百分之三百為基數(shù)。
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是怎么計算的？
養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是怎么算的？
如果你每月繳費800元，那你繳費基數(shù)為10000元，至于是那個檔次，那得看你本地社平工資是多少，如果社平工資為8000元，你繳費檔次為10000÷8000=1.25，就是125%。
參加職工基本養(yǎng)老保險，是有兩種參保方式。
第一種是以靈活就業(yè)人員參保，可以在繳費基數(shù)上下限之間自由選擇一個繳費基數(shù)，作為本人的繳費基數(shù)。
繳費基數(shù)上下限，是按照全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資的60%~300%之間確定的。相應(yīng)的口徑，是從2019年開始實施的。
靈活就業(yè)人員養(yǎng)老保險的參保繳費比例一般是20%。因此參保繳納的錢數(shù)就是繳費基數(shù)乘以20%。
目前，全國各地的繳費基數(shù)下限普遍在3500元到4000元，因此每月的繳費一般都在700~800元之上。
第二種是企業(yè)職工參保，這種參保模式是職工和用人單位共同承擔(dān)社會保險費的模式。
職工本人承擔(dān)個人繳費基數(shù)的8%，用人單位承擔(dān)單位繳費基數(shù)的16%。也就是說職工本人如果每月繳納800元，相當(dāng)于個人繳費基數(shù)就是1萬元。
關(guān)于個人繳費基數(shù)國家有明確的規(guī)定，是按照上年度職工工資總額的月均值計算的。主要依據(jù)是2006年原勞動和社會保障部社會保險中心發(fā)布的《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》 。
如果說職工本人的上年度月平均工資在繳費基數(shù)上下限之間浮動的話，就按照職工上年度月平均工資作為職工個人的繳費基數(shù)。超出上限按上限計算，低于下限按下限確定。
職工工資的口徑是以計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、津貼補貼以及特殊情況下支付的工資等項目確定的，對于應(yīng)發(fā)工資一般來說相對會較高一點。
但是，目前我們申報個人養(yǎng)老保險繳費基數(shù)是由用人單位申報的，盡管社保部門也會進(jìn)行一定的核定，但大多數(shù)還是相信單位申報的基數(shù)。
另外，用人單位申報個人養(yǎng)老保險繳費基數(shù)的時候應(yīng)明確告知職工，有些地方甚至規(guī)定職工需要簽字確認(rèn)同意。如果職工認(rèn)為用人單位申報的個人繳費基數(shù)不是真實的繳費基數(shù)，可以向勞動監(jiān)察部門、社會保險征繳部門或者勞動爭議仲裁部門申請***或者確認(rèn)。
至于用人單位的繳費基數(shù)，可以有兩種確定方式，按照當(dāng)?shù)氐囊?guī)定執(zhí)行。有的地區(qū)是規(guī)定按照用人單位發(fā)放的職工的工資總額來確定的，這種情況下如果單位的工資水平較低，比如說職工工資水平低于60%的繳費基數(shù)下限，相對單位可能會更賺一些吧。另一種方式是按照職工個人繳費基數(shù)之和來核定用人單位的繳費基數(shù)。不過，這種方式對于工資水平待遇低，人均收入低的私營企業(yè)，可能壓力會更大一些。
總體來說，隨著養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌的推進(jìn)，未來相應(yīng)的繳費基數(shù)會實現(xiàn)全國統(tǒng)一的，相信有關(guān)繳費基數(shù)的核定也會更加嚴(yán)格。社會總是在不斷發(fā)展進(jìn)步，會越來越好的。
