公司給上全額公積金是個什么概念？
全額公積金一般只代表單位全額繳納單位應繳納的部分，而不是說連你個人部分也繳納了。
住房公積金是最能體現(xiàn)一個單位的實力和對待員工的態(tài)度的，能給你繳納公積金就不錯了，如果連你個人部分也一起交的話，只能說你攤上這樣的公司太***了，或者從側(cè)面說明你太優(yōu)秀了，不過公司一般是不會承擔個人部分的。
根據(jù)公積金管理條例，用人單位是必須為為職工繳納公積金的，但實際情況卻是，由于很多單位，特別是很多企業(yè)、公司，為了減少開支，降低用人成本，往往不給職工繳納公積金。目前來說，除了機關(guān)事業(yè)單位職工的公積金有保障外，其他用人單位真的是把公積金作為一項很光榮的舉措，并且，很多求職者肯定會優(yōu)先考慮這樣的公司。
就公積金繳納比例而言，單位繳納部分為個人工資的5%到12%，個人也繳納相應比例的公積金。比如，我是公務員單位，單位為自己繳納工資的12%，個人也扣除工資的12%計入繳存基數(shù)，相當于每個月工資的24%都會定時存入公積金賬戶。當然了這里的工資指的是檔案工資，也就是扣除五險二金之前的工資，這樣算下來一個月有一千多的公積金。所以說，如果題主所在的單位除了承擔單位繳納公積金，還代為繳納職工應交的部分的話，能進入這樣的公司就實在是太***了。
不過這里還有一種情況就是，單位全額繳納單位應繳納的部分，而不是替職工繳納職工應繳納的部分。要知道，現(xiàn)在很多單位為了規(guī)避檢查，都聲稱自己單位為職工繳納了公積金，而實際情況卻是，職工需要為單位墊付單位應繳納的那部分公積金，和上文分析的情況是完全相反的，也就是說職工每個月除了扣除個人應扣的五險一金外，還要承擔應該從單位扣除的部分，這樣一來二去，工資待遇就大大降低了。
總之，單位全額繳納公積金只能說明不會讓你額外負擔單位應繳納部分，而不是單位連個人部分也一起承擔。
公司正常是報銷70百分比,公司給上全額公積金的說法可以理解為公司為職工按全額工資作為基數(shù)，再按最高繳存比例為職工繳存公積金。應該是公司吸引人才的一種手段。《住房公積金管理條例》規(guī)定：住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存，職工個人繳存部分由單位代扣后，連同單位繳存部分一并繳存到住房公積金個人賬戶內(nèi)。住房公積金的繳存數(shù)量等于繳存基數(shù)乘以繳存比例。
什么概念？就是你要發(fā)了！！！
現(xiàn)在社會上，社保都難以全面強制企業(yè)繳納，公積金監(jiān)管力度就更不用說了，相對而言是比較低的。所以很多中小企業(yè)是沒有幫員工繳納公積金的。
我公司隔壁是個上市公司，平時我們HR 也有經(jīng)常工作交流，一來二去關(guān)系也還不錯。有一次她們告訴我，他們公司都不幫員工交公積金的，如果員工需要，公司可以幫忙交但費用全部由員工自己出。我當時都驚呆了，連一個幾萬員工的上市公司都可以堂而皇之地不繳納公積金，那可想而知其他中小企業(yè)更是如此。
我們都知道，公積金繳納多少錢是由基數(shù)和比例決定的，兩者共同作用的結(jié)果。
繳納基數(shù)。一般而言，公積金繳存基數(shù)上限是工作地區(qū)公布的上一年度職工月平均工資的3倍，下限是工作地區(qū)上一年度的最低工資標準。很多私企會按最低標準給員工繳納公積金。
繳納比例。比例的話國家規(guī)定是在5%-12%之間，很多私企是按5%繳納，國企事業(yè)單位會按8%，10%或者12%繳納。
單位和個人承擔費用。單位和個人按1：1方式承擔相應的公積金費用。就是公司和個人出一樣的錢。
比如說，張三所在公司按5%比例繳納公積金，張三月工資是3000，當?shù)毓e金下限是2500，那公司和個人分別繳納3000×5%＝150，如果張三工資2000，那公司和個人分別承擔公積金費用為2500×5%＝125。
所以在這個公司都想躲避公積金支出的年代，題主所在公司還能全額給交公積金，簡直不要太爽。全額的話，應該是包括員工上一年度的工資，績效，獎金，津貼等一個合計數(shù)作為繳納基數(shù)，再按12%繳納公積金的話，那分分鐘突破當?shù)厣舷蕖Ｏ裎疫@邊城市公積金上限兩萬多，交12%比例的話個人和公司各繳納近3000。
所以，一句話概括，就是你要發(fā)了！
感謝閱讀，不妨添加對我的關(guān)注，一起探討職場人生，有什么職場問題歡迎交流！
