以前在單位上班沒有買社保怎么辦？
1、如果用人單位未繳社保，勞動者可以直接向勞動監(jiān)察部門投訴。
2、對于因用人單位未繳社保而導(dǎo)致的勞動者醫(yī)療費、生育費、養(yǎng)老保險等損失的，勞動者可以依法申請仲裁、訴至***。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國社會保險法》第八十四條
用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
交了幾年社保卻沒有社保卡咋辦？
交了好多年醫(yī)療保險不會白交的，只有你有按時繳納，有沒有社保卡都一樣可以報銷使用的。當然你現(xiàn)在也可以隨時去申請辦理一張社保卡。
公司為其繳納了五險一金，有些企業(yè)單位辦理后是主動給員工社保卡的，但是目前對于一些企業(yè)是沒有主動給員工社保卡的，這個時候是需要個人自己去申請辦理社保卡的。
工作了5年，公司沒有跟我簽合同，也沒有交社保，我該怎么辦？
一，勞動者可以要求與公司簽訂勞動合同（未簽合同做了5年，已經(jīng)過了勞動仲裁的時效了），并購買社保，如果公司拒絕的，可以要求解除勞動關(guān)系，并獲得相應(yīng)的賠償。
二，我國勞動合同法的相關(guān)規(guī)定：
1，第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查；
2，第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三，勞動仲裁：
1，是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決；
2，在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民***提***訟的必經(jīng)程序；
3，按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
4，除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。
離開吧，你認為這樣的公司繼續(xù)呆下去還有意義么？先不談賠償?shù)氖虑椋蛦螁问遣唤o你交社保這件事，就反映出公司根本沒把你當回事，也沒有考慮你的情況，或者說你在這個公司根本就沒有存在感，那還在這里干什么呢！走吧！
如果你想告公司，希望得到賠償?shù)脑挘桶涯愫凸臼枪蛡蜿P(guān)注的證明保留好，比如工資條，或者是其他的什么可以證明你是這個公司的員工，然后拿著這些到勞動部門去申訴吧，但是結(jié)果不一定很順利，得做好這方面的心理準備。
以上是自己的一點看法。
首先你要有證明你跟廠里面有5年的勞動關(guān)系，要保留好證據(jù)，比如說你的工資條啊，廠牌工作服啊，把證據(jù)保留好，可以上當?shù)貏趧硬块T去申請讓廠里面幫你買社保，看一看這家廠是不是按勞動法來發(fā)放工資的，如果說這家廠不是按勞動法來發(fā)放工資，那么這家廠就有欺詐勞動者的行為，可以去告它。
入職前難道不是先確認好會不會簽合同，能不能交社保的問題嗎？
如果這份工作給你的保障比簽合同，交社保還要優(yōu)越，你也樂于此，那有什么所謂，況且你都在那工作五年，不像是需要考慮這個問題的。對很多人而言，簽合同、交社保都比不上足夠的薪資待遇好。你薪資待遇好，完全可以自己買保險，自己保自己。如果你工作了五年，覺得拿到的薪資待遇還不如簽合同、交社保，那可以考慮考慮換工作了。
