1. 單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以提前補(bǔ)幾年么？
2. 2021年個(gè)人能補(bǔ)交單位養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？
3. 2022年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還能補(bǔ)繳嗎？
4. 現(xiàn)在職工還讓補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

單位交的養(yǎng)老保險(xiǎn)可以提前補(bǔ)幾年么？

一般情況下，社保可補(bǔ)繳24個(gè)月。我國(guó)法律規(guī)定，社保最多可以補(bǔ)交兩年，意思是從補(bǔ)交的月份開始像前推算是按補(bǔ)交的時(shí)間段來計(jì)算，不是按累計(jì)月份計(jì)算。

例如：本月是10年4月-09年4月的任意的一個(gè)時(shí)間段，都是按一年來計(jì)算。如10年4月-09年的3月到08年的4月任意一個(gè)時(shí)間段都是按兩年來計(jì)算，只單獨(dú)補(bǔ)交08年9月這也是按兩年來計(jì)算。

在2年內(nèi)，如果需要補(bǔ)繳社保的，可以按照社保養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳公式補(bǔ)繳就可以了

1、不能、因?yàn)槊磕昀U納養(yǎng)老保險(xiǎn)的計(jì)算基數(shù)都是不同的，所以不能提前計(jì)算出繳費(fèi)金額。

2、職工養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有提前多交幾年的說法，倒是很多地方允許補(bǔ)交以前的，可以一次性往前交夠15年，但是具體情況各地不一樣，你得去咨詢當(dāng)?shù)氐纳绫２块T為準(zhǔn)

2021年個(gè)人能補(bǔ)交單位養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

應(yīng)該是可以的，用人單位與職工存續(xù)勞動(dòng)（人事）關(guān)系期間應(yīng)保未保或應(yīng)繳未繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，可補(bǔ)繳應(yīng)保未保或應(yīng)繳未繳期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

到達(dá)法定退休年齡，已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的退休人員，原則上不再辦理補(bǔ)繳。

欠費(fèi)單位和職工補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)由欠費(fèi)單位向欠費(fèi)單位參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出書面申請(qǐng)，并提供補(bǔ)繳人***明（***或戶口簿）和原始檔案、勞動(dòng)合同、用工登記表、工資收入憑據(jù)等與補(bǔ)繳事由相對(duì)應(yīng)的證明材料。

一次性補(bǔ)繳超過3年的，應(yīng)向補(bǔ)繳地提供由人民***、審計(jì)部門、實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察的行政部門或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)等出具的一次性繳費(fèi)期間存在的勞動(dòng)關(guān)系的法律文書。

2022年職工養(yǎng)老保險(xiǎn)還能補(bǔ)繳嗎？

企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)是可以補(bǔ)交的，職工養(yǎng)老保險(xiǎn)斷了可以補(bǔ)交，也可以不補(bǔ)交，累計(jì)交滿15年就可以享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 未參保的個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者等靈活就業(yè)人員，不允許補(bǔ)繳。未參保人員男不滿60周歲，女不滿55周歲的，允許其參保繳費(fèi)，從參保之月起計(jì)算實(shí)際繳費(fèi)年限。

現(xiàn)在職工還讓補(bǔ)交養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？

現(xiàn)在職工還讓補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)嗎？對(duì)于養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳問題，一直是廣大職工普遍關(guān)心的問題，其實(shí)養(yǎng)老保險(xiǎn)的補(bǔ)繳政策一直都是有的，只是需要符合一定的條件，但是靈活就業(yè)人員的養(yǎng)老保險(xiǎn)，一直是規(guī)定補(bǔ)繳嚴(yán)格的。不過如果屬于以下五種情形，養(yǎng)老保險(xiǎn)是允許的補(bǔ)繳的。下面和大家分享我的個(gè)人觀點(diǎn)：

一是在用人單位工作時(shí)，因?yàn)橛萌藛挝坏脑蛲锨佛B(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用或是斷繳的。部分單位由于經(jīng)營(yíng)不景氣，經(jīng)常拖欠職工的工資和社保費(fèi)用，也有的單位經(jīng)常出現(xiàn)養(yǎng)老保險(xiǎn)的斷繳等情況，如果用人單位事先向社保部門申請(qǐng)***，或是因?yàn)?a href="http://www.buyfanli.cn/tags-t-f6779ab33cb01d.html" target="_blank" style="color:#2838a9">突發(fā)原因而導(dǎo)致斷繳的，若用人單位的經(jīng)濟(jì)條件出現(xiàn)好轉(zhuǎn)，這是可以允許補(bǔ)繳的。

二是職工在用人單位上班期間，應(yīng)由用人單位繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)而沒有繳納的。很多職工在用人單位上班，由于用人單位法治意識(shí)淡薄，不按時(shí)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，后來經(jīng)過員工舉報(bào)，或是社保部門檢查督促，對(duì)于員工在用人單位工作期間沒有繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)，通過用人單位這是可以補(bǔ)繳的。

三是經(jīng)過勞動(dòng)仲裁需要為員工補(bǔ)繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用。很多用人單位由于沒有及時(shí)為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)等，通過員工提起勞動(dòng)仲裁或是向人民******，或是通過稅務(wù)稽查，審計(jì)等沒有為員工按時(shí)足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)的，員工在該單位工作期間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用是可以補(bǔ)繳的。

四是員工跳槽或是換工作期間發(fā)生的斷繳。由于員工離職辭職等原因，在找工作期間因?yàn)轲B(yǎng)老保險(xiǎn)斷繳，在員工找到新工作以后，在找工作期間斷繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，可由新單位辦理補(bǔ)繳，但是補(bǔ)交費(fèi)用需要由員工全額承擔(dān)。

五是2011年7月1日前開始繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)的人員。對(duì)于2011年7月1日之前參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，到了法定的退休年齡養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)不足15年的，在繼續(xù)繳費(fèi)5年以后仍然沒有達(dá)到繳費(fèi)15年的，余下的繳費(fèi)年限可以一次性補(bǔ)繳，待補(bǔ)繳完成以后即可辦理退休手續(xù)

綜上所述，除了以上五種可以補(bǔ)繳的情形以外，2016年國(guó)家人社部下發(fā)了（2016）132號(hào)文件，明確規(guī)定靈活就業(yè)人員不能通過補(bǔ)繳的方式增加繳費(fèi)年限，也就是往前往后都是不能補(bǔ)繳的。比如已經(jīng)達(dá)到法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)還不足15年，由于辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)賬戶的年齡比較晚，這時(shí)想通過往前補(bǔ)繳幾年或是往后補(bǔ)繳幾年，已達(dá)到按時(shí)辦理退休的目的這都是不能補(bǔ)繳的。