公司為員工購買社保需要繳稅嗎？
公司為員工購買社保是不需要繳稅的，是可以抵減應稅所得額。
社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業(yè)、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《社會保險法》都明文規(guī)定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。
公司給員工買一檔社保對公司有什么影響？
降低企業(yè)綜合用工成本，企業(yè)依法參保，實則是規(guī)避了用工風險，且社保費用可以稅前扣除，無形中降低了用工成本。
總體來說醫(yī)療保險這部分是由公司和員工承擔，但其中絕大部分的費用都是交由公司來承擔的，員工只需要承擔其中的一小部分就行了。
公司繳納費用的70%會歸入社會統(tǒng)籌基金，而剩下的30%會進入到員工的個人賬戶，員工個人所繳納的社保費用則是全部進入了自己的個人賬戶
企業(yè)給員工交社保員工可以享受多少？
公司交社保個人承擔比例不統(tǒng)一，因為每個地方的政策不一樣。以一種繳納標準為例，養(yǎng)老保險公司承擔20%，個人承擔8%;失業(yè)保險公司承擔1.5%，個人承擔0.5%;工傷保險公司承擔1%，個人不繳;生育保險公司承擔0.8%，個人不繳;醫(yī)療保險公司承擔10%，個人承擔2%。
一、公司交社保個人承擔多少比例
用人單位為員工購買社保時，個人和單位各自承擔一部分費用，一般來說個人的部分都會比單位繳納的少。
社保繳費比例(各地社保標準有差異，僅供參考)：
1、養(yǎng)老保險：單位繳19%個人繳8%。領取養(yǎng)老保險待遇需兩個條件：必須到達法定退休年齡，繳費年限必須滿15年及其以上。
2、醫(yī)療保險：單位繳6%個人繳2%。從參保繳費之日起，滿6個月后才能享受職工基本醫(yī)療保險待遇。
3、工傷保險：由用人單位繳納。工傷保險費率分為0.6%—3.6%共8個檔次，社保經辦機構按照單位所屬行業(yè)特點核定費率。
4、生育保險：由用人單位繳納。生育保險費率為0.3%，如果男職工參加了生育保險，妻子沒有參保，在生育時也能享受一定的生育津貼。
5、失業(yè)保險：單位繳0.6%個人繳0.4%，失業(yè)保險必須在繳滿一年后才能享受，一般為交一年領2個月，交2年領4個月，但享受的最高時限不能超過24個月。
社會保險是社會保障制度的一個最重要的組成部分。所以，在討論社會保險的歷史時就不能把社會保險從社會社會保險保障中抽出來。
社會保險是指國家通過立法強制建立社會保險基金，對參加勞動關系的勞動者在喪失勞動能力或失業(yè)時給予必要的物質幫助的制度。社會保險不以盈利為目的。
社會保險主要是通過籌集社會保險基金，并在一定范圍內對社會保險基金實行統(tǒng)籌調劑至勞動者遭遇勞動風險時給予必要的幫助，社會保險對勞動者提供的是基本生活保障，只要勞動者符合享受社會保險的條件，即或者與用人單位建立了勞動關系，或者已按規(guī)定繳納各項社會保險費，即可享受社會保險待遇。社會保險是社會保障制度中的核心內容。
二、社保繳費基數(shù)
社保的繳費基數(shù)，是指企業(yè)或者職工個人用于計算繳納社會保險費的工資基數(shù)，用此基數(shù)乘以規(guī)定的費率，就是企業(yè)或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以后，一年內不再變動，社保基數(shù)申報和調整的時間，
