工齡十年，單位一直沒簽勞動合同、沒交社保，現(xiàn)在要簽勞動合同和買社保，該怎么辦？
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樓主你好，如果你在原工作單位已經(jīng)工作了十年，并且沒有簽訂勞動合同，也沒有交社保，那么現(xiàn)在開始才簽訂勞動合同和購買社保，那么這種情況就果斷的簽訂勞動合同和購買社保，因為享受社保是你的權(quán)利和義務(wù)。
那么之前沒有簽訂勞動合同，也沒有購買社保，實際上如果你想維護(hù)自己的合法權(quán)益，也可以通過勞動仲裁的手段來解決這個爭議。那么這樣一來的話，因為你是弱勢群體，也就是說你如果去告訴她單位的話，很有可能會造成你失業(yè)，所以說如果你不在乎之前十年的一個工齡，并且十年十年的社保也不想再去追究的話，那么就不要去通過勞動仲裁的手段去解決這個爭議了，因為今后已經(jīng)給你建立社保賬戶了，所以說按照正常的繳費，給你繳納就可以。
那么既然要簽訂勞動合同并購買社保，對你本人來說還是比較有意義的事情。首先你如果之前沒有參保過社保，或者是之前參保過社保，中途出現(xiàn)了很多年的中斷繳費年限。那么這個繳費年限是可以要求所在單位來進(jìn)行補(bǔ)交的，如果說你之前沒有建立過社保，那么這個繳費就不能夠進(jìn)行補(bǔ)繳，只能從現(xiàn)在開始往后繳納你的社保。只要你在退休之前達(dá)到累計交費15周年以上，就可以正常辦理退休，享受養(yǎng)老金的待遇。
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工齡十年，單位一直沒有簽訂勞動合同，沒有繳納社保，現(xiàn)在要簽勞動合同和繳納社保，該怎么辦？工齡十年，不給單位簽勞動合同，證明你是單位零時工，工作十年不簽勞動合同，不交社保，十年的工齡也白干了，現(xiàn)在簽訂勞動合同，現(xiàn)在開始辦理社保，也就是說現(xiàn)在社保部門給你計算工齡。
社保部門規(guī)定，單位上班，就要給員工繳納社保，在社保部門建立社保賬戶，每個月按時繳納費用。為什么工作了十年不給單位簽訂勞動合同？不辦理社保呢？你這十年的工齡不是白干了嗎？
你既然十年沒有繳納社保，十年的工齡社保部門會不給你計入工齡的，現(xiàn)在開始交費，現(xiàn)在開始計入工齡，唯一讓你為難的就是你工作這十年，社保是無法往前補(bǔ)交的，很多社保部門已經(jīng)取消了補(bǔ)交社保。
簽訂勞動合同，現(xiàn)在開始交費，社保最低繳費年限是十五年，十年的工齡白白浪費了。怎么才能降低你的經(jīng)濟(jì)損失？簽了勞動合同，繳納了社保，再與單位協(xié)商你十年的社保損失，看單位怎么給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，想補(bǔ)交？是沒有機(jī)會了。希望我的回答能幫助到你，也歡迎你和大家關(guān)注我的頭條號，了解更多社保信息，歡迎大家留言咨詢社保信息，我會第一時間回復(fù)大家。
不知道提問者咨詢這個問題的用意是什么，是不想繳納社保，還是想咨詢之前的社保單位，應(yīng)不應(yīng)該為個人補(bǔ)繳呢？
如果是想咨詢，個人在單位工作，但未及時為個人辦理社保，現(xiàn)在能不能補(bǔ)繳的問題，那么，按照法律規(guī)定用工單位自用工之日起30日內(nèi)與個人簽訂勞動合同，并向社保機(jī)構(gòu)申請社保繳納手續(xù)。
個人現(xiàn)在在單位工作了十年，十年之久，單位都沒有為個人繳納社保，而個人似乎也沒有關(guān)心過社保相關(guān)的問題。那么我們現(xiàn)在要求單位為我們不叫社保，那么首先要與單位協(xié)商，不交之前的社保，那么如果單位不為我們就不交的話，我們只能向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴，利用法律武器來維護(hù)我們的合法權(quán)益。但是如果單位不給我們補(bǔ)繳的話，那么我們這份工作有可能就會丟失。
本來一件挺好的事，單位給個人繳納社保的好事兒，卻變成了最后個人以離職的結(jié)果收場。那么這樣的，個人就好考慮一下這個前因后果到底值不得值得。
