算養(yǎng)老金時有個系數(shù)是怎么回事，代表什么，系數(shù)是怎么算出來的呢？
養(yǎng)老金的系數(shù)也就是繳費指數(shù)，這個可能各地區(qū)的算法不同，黑龍江省是按退休前四年的繳費系數(shù)相加除以四，就是個人的平均繳費指數(shù)，各地的養(yǎng)老金制度管理有很多不規(guī)范的地方，就繳費指數(shù)一項就有很多人在里面大作文章，同樣繳費同時退休，繳費指數(shù)一個是0.68一個是1.33。如果大家有疑議可以調(diào)檔看看。
核算基本養(yǎng)老金時不是只有一個系數(shù)，而是要有三個不同的系數(shù)，并由這三個各具特色的系數(shù)疊加共振，發(fā)揮著舉足輕重，無以倫比的作用。下面分別進行扼要介紹如下。
一.實際繳費年限的平均繳費指數(shù)。參保人員的實際繳費年限，是參保人員真金白銀繳納社保的所形成的繳費年限無疑。而平均繳費指數(shù)，則是參保人員歷年繳費指數(shù)之和的算朮平均值。計算平均繳費指數(shù)，是為了真實反映并體現(xiàn)參保人員的社保繳費水平，而個人實際繳費水平，則與個人基本養(yǎng)老金的各大組成部分的核算，以及那三項基本養(yǎng)老金構成，所實際的享受水平密切關聯(lián)，即最終體現(xiàn)并反映在基礎養(yǎng)老金，個人帳戶養(yǎng)老金和退休中人過渡性養(yǎng)老金的多繳多得與長繳多得上。
二.退休中人過渡性養(yǎng)老金的計算系數(shù)。退休中人過渡性養(yǎng)老金的計算系數(shù)，作為中人視同繳費年限養(yǎng)老金的關健核算指標，它的年度計算系數(shù)1.4%的來龍去脈與設計要旨，必與改革的目標替代率水平一脈相承，相伴相生。有人把過渡性養(yǎng)老金的計算系數(shù)，等同于視同繳費年限的繳費指數(shù)，認為這個系數(shù)值一年頂兩年，好象退休中人占了很大便宜。但是，只要看看企退中人養(yǎng)老金所得水平，相對越來越低；目諸機關事業(yè)退休中人，將視同年限繳費指數(shù)一分為三，變成職務指數(shù)，級別指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)。而且，權重占比得以拓展與加大，就明白了原因與底細。
三.視同繳費年限的繳費指數(shù)。眾所周知，視同年限繳費指數(shù)過往是處于***狀態(tài)，這個指數(shù)值也不顯山露水，實際上這個指數(shù)值，是按照整數(shù)1在執(zhí)行運作著。但是，隨著機關事業(yè)養(yǎng)老并軌改革的實施落地，這個同步推出的調(diào)整與完善工作，便浮出水面，成為改造和提高原企業(yè)計發(fā)辦法的重要抓手。這個指數(shù)己形成體系，由職務指數(shù)，級別指數(shù)和調(diào)節(jié)指數(shù)三大塊所組成。說到底，這個指數(shù)值是與作為視同繳費年限期間的職務、職稱和從業(yè)崗位相掛鉤的。職務、職稱與級別越高，視同年限的繳費指數(shù)值也就自然越高，那直接結(jié)果是必然導致退休中人過渡性養(yǎng)老金的實際享受水平會越高越多。
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應當廢除這個“系數(shù)”，因為它是依據(jù)個人繳費搞出來的，是跑到社會統(tǒng)籌中來“多得”基礎養(yǎng)老金（不是“養(yǎng)老金”）。這個系數(shù)在0.6~3之間，沒有道理，因為，在領取個人賬戶養(yǎng)老金時又將自己的個人繳費拿走了，所以，個人繳費并沒有“多繳”，也沒有少繳，系數(shù)0.6～3之間不成立。
這個“系數(shù)”原來叫“個人平均實際繳費工資指數(shù)”，由于“機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革”，因為沒有個人繳費就搞了個“視同繳費”，將這個系數(shù)又改叫“個人平均繳費指數(shù)”。說改就改，是沒有法律依據(jù)的。
在基本養(yǎng)老保險待遇領取基本養(yǎng)老金的基礎養(yǎng)老金中應當廢除“個人平均繳費指數(shù)”，還基本養(yǎng)老保險制度的公平和合理。
依法辦事，“依法治國”，都可以到當?shù)?*****當?shù)厝松绮块T這種不公平待遇。就是***院的文件也應當符合法律規(guī)定，即符合《中華人民共和國社會保險法》和《中華人民共和國憲法》。
