今天給各位分享員工放棄社保的知識，其中也會對員工放棄社保聲明怎么寫進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！

本文目錄一覽：

• 1、員工放棄買社保,公司需要承擔責任嗎
• 2、員工自愿放棄社保,公司可以不繳納嗎?
• 3、員工簽的自愿放棄社保合法嗎
• 4、員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效
• 5、員工可以自愿放棄繳納社保嗎是否合法
• 6、員工自動放棄社保合法嗎

員工放棄買社保,公司需要承擔責任嗎

雖然員工自愿放棄社保，公司仍然需要承擔責任，并按照相關規(guī)定要求為員工繳納社保。如果公司沒有按時足額繳納社保，員工可以向勞動保障監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

員工不肯購買社會保險的公司也需要承擔相應的法律責任，根據相關法律制度的規(guī)定，用人單位和員工必須要參加社會保險，若因為員工不肯買社保，公司就沒有辦理社保登記，社保經辦機構會對公司進行行政處罰。

法律主觀：員工自愿放棄社保，單位仍然需要承擔責任。即使員工與單位簽訂了放棄參加社保協議，單位也是需要給員工購買社保的。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。

一般公司會要求員工寫一個自愿放棄不繳納社保的申請，就可以不購買了。但不繳納社會保險公司是違法的，所以寫這個不繳納社會保險協議的時候，你應該注明由此產生的任何后果都由員工來承擔即可。

員工自愿不交社保，公司必須為此承擔責任。我國是法治社會，根據法律規(guī)定，社保是我國的強制保險，用人單位必須給員工及時繳納，即使員工簽訂了放棄參加社保的協議，用人單位也需要給員工購買社保，否則將依法承擔相關法律責任。

員工自愿放棄社保,公司可以不繳納嗎?

1、法律主觀：員工自愿放棄社保，單位仍然需要承擔責任。即使員工與單位簽訂了放棄參加社保協議，單位也是需要給員工購買社保的。勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。

2、法律主觀：據《勞動合同法》的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險是用人單位應盡的義務，公司不能通過任何方式免除該義務。本案中雙方在勞動合同中約定勞動者自動放棄公司為其繳納社會保險的條款，是無效的。

3、不可以。根據《中華人民共和國勞動法》第72條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為員工辦理社會保險是用人單位的義務。員工自愿起草或簽訂放棄社保的協議，本身就是違反法律規(guī)定的，所以協議無效。

4、因此，公司一般不可以不繳納社會保險，即使員工自愿放棄。如果公司面臨經濟困難或有特殊情況，可以與員工進行協商，但必須符合法律法規(guī)的規(guī)定，并經過相關部門的審核和批準。

5、繳納社會保險費不光是用人單位的義務，也是勞動者的義務。對于勞動者的權利，勞動者可以放棄，但是對于義務，就必須履行，無權放棄。

員工簽的自愿放棄社保合法嗎

勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時，會順帶讓員簽訂一份“自愿銷中放棄社保”的協議。

不合法。員工自愿放棄繳納社保是違法的。依據《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，用人單位應當依法為職工繳納社會保險費，并且不得與職工協商一致放棄繳納。所以，如果單位讓員工自愿放棄繳納社保，這是違反法律的行為。

簽訂放棄參加社保協議無效。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

職工自愿簽訂的自愿放棄社保協議，因其內容違法，因此是無效的。《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。

不可以，員工不可以自愿放棄繳納社保，這種行為是不合法的。

員工承諾自愿放棄繳納社保是否有效

1、簽訂放棄參加社保協議無效。社會保險是國家強制保險，為職工辦理社會保險是用人單位法定義務。無論是用人單位還是勞動者都不能隨意處分這項權利義務。

2、員工自愿放棄社保協議沒有法律效力，繳納社保是用人單位的法定義務，具體規(guī)定如下：用人單位為勞動者繳納社會保險屬于國家立法實行的強制性規(guī)定。勞動者應當繳納的社會保險費用，由所在用人單位代扣代繳。

3、職工自愿簽訂的自愿放棄社保協議，因其內容違法，因此是無效的。《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。

4、法律主觀：員工自愿放棄社保承諾書無效。違反法律強制性規(guī)定的個人承諾無效。以個人承諾放棄社保、補償等來維系相關勞動關系，就容易使勞動者處于被動、脅迫地位，使相關規(guī)定成為一紙空文。

員工可以自愿放棄繳納社保嗎是否合法

法律主觀：公司為員工繳納社會保險是法律義務，是法律強制性規(guī)定，即使員工自愿放棄，公司也應當為員工繳納社會保險，否則將承擔相應的法律后果。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

員工簽的自愿放棄社保不合法。員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協議是無效的。

員工不可以自愿放棄繳納社保，相關規(guī)定如下：員工不可以自愿放棄繳納社保；用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

員工自動放棄社保合法嗎

1、勞動者自愿與用人單位簽訂放棄參加社會保險的協議本身是違反法律規(guī)定的，是無效的。許多用人單位在與員工簽訂勞動合同時，會順帶讓員簽訂一份“自愿銷中放棄社保”的協議。

2、法律主觀：公司為員工繳納社會保險是法律義務，是法律強制性規(guī)定，即使員工自愿放棄，公司也應當為員工繳納社會保險，否則將承擔相應的法律后果。《勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。

3、員工簽的自愿放棄社保不合法。員工與公司簽訂了自愿不買社會保險違反勞動法。不管是通過自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協議約定的不購買社保，都是違反了強制性規(guī)定，所以協議是無效的。

4、法律主觀：員工可以主動簽訂放棄參保協議。如果自己強烈要求 不繳納社保 ，根據勞動法不違背勞動者意愿的原則，這是有效的；但是如果員工時被迫寫自愿不繳納社保的保證書，則無效。

5、職工自愿簽訂的自愿放棄社保協議，因其內容違法，因此是無效的。《社會保險法》第58條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。說明用人單位為職工繳納社保是一項強制的法定義務。

6、具體來說，員工在簽署放棄社保協議之前，應該清楚地了解放棄社保的后果，并且是在自愿的情況下簽署的協議。另外，員工放棄社保的行為應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。

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